Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin
1. Responsable del macrocontrol de los salarios totales de las empresas, formulando políticas relevantes para que los salarios totales sean inferiores a dos y determinando los salarios de forma independiente, formulando las políticas de salario mínimo de la ciudad y normas, formular líneas de orientación salarial, precios laborales y políticas de costos laborales y ser responsable de emitirlas, formular las políticas internas y externas de supervisión e inspección salarial de la ciudad y ser responsable de su implementación.
2. Responsable de la reforma del sistema de distribución salarial empresarial, formulando políticas como la distribución según factores de producción, ingresos de los operadores de la empresa y negociación salarial colectiva. Formular orientaciones sobre la distribución de salarios dentro de la empresa, formular políticas para regular el comportamiento de pago de salarios de la empresa y revisar las normas y planes de evaluación laboral de los puestos de la empresa.
3. Responsable de la gestión integral de los beneficios sociales de los empleados de la empresa, formulando y ajustando diversos beneficios de vacaciones, gastos funerarios y fondos de ayuda, y formulando políticas de protección de cuatro niveles para las empleadas y políticas de protección laboral para menores de edad. trabajadores.
4. Responsable de la gestión de jornada laboral y cuotas de personal, formulando políticas de gestión de jornada laboral, aprobando jornada laboral irregular y jornada laboral calculada integral, y revisando y emitiendo normas de cuota laboral empresarial.
5. Participar en la evaluación de modelos laborales a nivel empresarial, participar en la formulación de reformas de vivienda, calefacción y otras políticas de reforma, y participar en la evaluación del desempeño empresarial.
6. Responsable del trabajo de los jóvenes educados y resolver adecuadamente los problemas que dejan los jóvenes educados.
Oficina de Formación Profesional
1. Formular el plan general, redactar normas y políticas y medidas para la formación profesional de la ciudad.
2. Gestionar integralmente el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; planificar racionalmente la construcción de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; orientar y supervisar la implementación de clasificaciones y estándares ocupacionales nacionales, y organizar la formulación de ocupaciones en esta ciudad. no están incluidos en las normas y estándares nacionales; formular políticas de identificación de habilidades vocacionales y proporcionar orientación integral de gestión y clasificación para los exámenes de calificación vocacional y la emisión de certificados.
3. Gestionar integralmente la formación, planificación y medidas para todo tipo de empleados de la ciudad; formular políticas y métodos de implementación para la gestión socializada de técnicos y técnicos superiores a llevar a cabo; formación profesional y supervisar e inspeccionar.
4. Gestionar de manera integral las actividades de competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y formular políticas de elogios y recompensas y reglas de competencia relevantes.
5. Responsable de formular y organizar la implementación de planes de desarrollo y políticas relacionadas para las instituciones de formación profesional organizadas por escuelas técnicas y fuerzas sociales de nuestra ciudad.
6. Gestionar integralmente la apertura y cancelación de instituciones de formación profesional organizadas por escuelas técnicas y fuerzas sociales de la ciudad, así como la evaluación y supervisión de la calidad de la educación y la enseñanza; , gestión del empleo y la situación de los estudiantes de posgrado; proporcionar orientación y estandarizar la inscripción, la orientación laboral y la gestión de la situación de los estudiantes de las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales.
7. Formular planes, políticas y medidas para la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales; organizar e implementar la capacitación de directores, la formación profesional docente y la formación académica; y educación continua; promover el sistema de certificación de calificación docente; organizar la evaluación laboral y la contratación de docentes con títulos profesionales en las escuelas técnicas de esta ciudad;
8. Responsable de la planificación y evaluación de la construcción de materiales didácticos para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales.
9. Implementar el sistema de preparación laboral y formular métodos de implementación.
10. Orientar y gestionar el trabajo de la Oficina de Investigación sobre Educación y Docencia de la Escuela Técnica Municipal, el Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales, la Asociación de Formación Profesional de Tianjin y la Asociación de Técnicos.
Oficina de Peticiones
1. Acepta cartas, telegramas y visitas personales de empleadores, empleados y el público, incluida la línea directa de servicio público, el correo electrónico del alcalde, la carta de aprobación del alcalde, etc.
2. Realizar los casos de petición asignados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, tramitar o transferir los asuntos de petición asignados a los departamentos de trabajo y seguridad social distritales y distritales; unidades relacionadas, y será responsable de supervisar la implementación.
3. Estadísticas y análisis completos de las peticiones laborales y de seguridad social, suministro oportuno de información a las autoridades superiores y departamentos pertinentes, y proporcionar referencias para la formulación y mejora de políticas y regulaciones laborales y de seguridad social.
4. Coordinar y orientar el trabajo del departamento de peticiones de trabajo y seguridad social del condado, y formular planes de formación para el personal de peticiones.
5. Realizar buenas predicciones, controles previos y pronósticos de emergencias, y coordinar oportunamente con los departamentos pertinentes para manejar casos de peticiones importantes y difíciles en el trabajo y la seguridad social.
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
1. Formular el plan y la política de desarrollo del seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación.
2. Formular políticas de cobertura de seguros y tarifas de coordinación social para accidentes de trabajo (incluidas las enfermedades profesionales, las mismas que se detallan a continuación).
3.? Formular los procedimientos, normas y métodos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y ser responsable de organizar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
5. Desarrollar estándares de revisión de calificaciones, métodos de revisión y métodos de supervisión y gestión para instituciones médicas designadas e instituciones médicas de rehabilitación para lesiones relacionadas con el trabajo.
6. Formular elementos de beneficios y normas de pago para los familiares directos que hayan fallecido debido a lesiones relacionadas con el trabajo.
7. Desarrollar normas y métodos de gestión para el tratamiento rehabilitador de los trabajadores discapacitados.
8. Desarrollar medidas de gestión de la prevención de accidentes laborales y de incentivos a la seguridad.
9. Responsable de la identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.
Departamento de Política y Regulación
1. Formular planes legislativos y planes anuales de leyes, reglamentos y documentos normativos de seguridad laboral.
2. Organizar la redacción y presentación de leyes y reglamentos locales en materia laboral y de seguridad social; ser responsable de la revisión legal de los documentos normativos emitidos por esta dirección; documentos normativos; organizar la revisión de las leyes y reglamentos locales en materia laboral y de seguridad social, reglamentos y documentos normativos.
3. Organizar e implementar el sistema de responsabilidad administrativa laboral y de seguridad social de la ciudad y el sistema de evaluación y evaluación; ser responsable de implementar la reconsideración administrativa, orientar y coordinar los litigios administrativos laborales y de seguridad social de la ciudad; la ejecución de conflictos administrativos laborales y de seguridad social.
4. Orientar y gestionar el trabajo del servicio de consultoría de políticas y regulaciones laborales y de seguridad de la ciudad, y brindar orientación comercial para el trabajo del centro de servicios de consultoría laboral y de seguridad de la ciudad.
5. Responsable de la reforma de los sistemas integrales de apoyo al trabajo y la seguridad social en el proceso de reforma empresarial; orientar y coordinar la gestión laboral y de la seguridad social de las empresas con inversión extranjera en la ciudad.
6. Organizar y ejecutar investigaciones y estudios científicos en materia de trabajo y seguridad social, y organizar y orientar el trabajo de las sociedades y asociaciones de trabajo y seguridad social.
7. Responsable de redactar políticas de seguridad laboral, normativas, planes de formación y planes anuales.
Departamento de Empleo (Seguro de Desempleo)
1. Formular planes, políticas y regulaciones de desarrollo del empleo y organizar su implementación.
2. Implementar políticas nacionales de empleo, formular políticas relacionadas con el empleo organizado de los trabajadores, el trabajo por cuenta propia y el empleo comunitario, y organizar su implementación. Responsable del empleo en toda la ciudad.
3. Formular el plan de desarrollo del mercado laboral y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y supervisión de las agencias de empleo en la ciudad, y aprobar las agencias de empleo; ser responsable de la formulación y organización de la implementación del plan; informe de trabajo del empleador, registro de empleo y políticas de presentación de contratación.
4. Formular planes y políticas de capacitación para el empleo, capacitación para el reempleo y capacitación de la fuerza laboral rural para los trabajadores desempleados y despedidos, y organizar su implementación.
5. Responsable de la gestión y uso de los fondos de promoción del empleo tales como fondos de empleo, subsidios al empleo y subsidios a la formación.
6. Responsable de la gestión y estadística de los recursos sociolaborales, formulando políticas y medidas de alerta y previsión del desempleo, y monitoreando la tasa de desempleo urbano.
(7) Formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la fuerza laboral excedente rural de la ciudad y el flujo ordenado de la fuerza laboral rural entre las regiones; formular políticas de gestión para que los agricultores trabajen en las ciudades.
8. Formular un sistema de gestión para el personal extranjero que ingresa a Tianjin en busca de empleo y los ciudadanos que salen de la ciudad en busca de empleo, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
9. Orientar la labor del centro municipal de servicios de empleo, centro de servicios de reempleo y centro de formación para el empleo.
10. Formular un plan de desarrollo del seguro de desempleo y organizar su implementación.
11. Formular las tarifas de las primas del seguro de desempleo, las políticas de recaudación de fondos, las partidas de beneficios y las normas de pago, y ser responsable de revisar el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro de desempleo.
12. Gestionar y supervisar el cobro y pago de las primas del seguro de desempleo y de las prestaciones del seguro de desempleo.
13. Formular un plan de construcción de las agencias de seguro de desempleo y orientar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo.
Departamento de Seguros de Pensiones
1. Formular políticas, regulaciones, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de pensiones de los empleados de la ciudad y organizar su implementación.
2. Formular y supervisar la implementación de las políticas de cobertura del seguro básico de pensiones, coordinación de costos sociales, ajuste de tarifas y gestión de cuentas personales.
3. Formular las condiciones de disfrute del seguro de pensión básica, conceptos de beneficios, normas de pago y métodos de cálculo y pago de la pensión básica.
4. Formular planes y políticas de desarrollo de la gestión y servicios socializados de los seguros de pensiones.
5. Responsable de la evaluación de la capacidad laboral de los empleados urbanos de la ciudad. Desarrollar métodos para identificar a las personas que han perdido por completo su capacidad para trabajar debido a una enfermedad y su capacidad para trabajar.
6. Formular la política de transición para el sistema de seguro de pensiones básico para las once industrias centrales en Tianjin y ser responsable de la gestión diaria, y ser responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación legal nacional. .
7. Formular políticas de transición para el sistema de seguro básico de pensiones después de que las instituciones públicas se conviertan en empresas. Formular políticas de jubilación anticipada para los empleados de empresas en quiebra y ser responsable de la aprobación de la jubilación anticipada y la colocación de los jubilados. Responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de empresas urbanas que hayan perdido completamente su capacidad para trabajar debido a enfermedades o accidentes no laborales. Responsable de la aprobación de jubilaciones anticipadas de empleados en puestos especiales en empresas urbanas.
El Ministerio de Seguro Social Rural
1. Formular la política de planificación del desarrollo del seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad y establecer gradualmente un sistema de seguro de pensiones sociales rurales.
2. Responsable de dar a conocer los principios y políticas del seguro de pensiones sociales rurales y orientar el trabajo organizativo de las agencias de seguros de pensiones sociales rurales a nivel de condado.
3. Desarrollar sistemas de gestión de fondos de seguro social de pensiones rurales, financieros, estadísticos y de otro tipo.
4. Responsable de formular normas de ajuste y pago.
5. Desarrollar planes de capacitación en el trabajo y estándares de reconocimiento para el personal directivo y técnico profesional.
Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Formular planes, políticas y reglamentos de desarrollo de la supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social en la ciudad, y organizar su implementación.
2. Responsable de orientar, coordinar y supervisar el trabajo de supervisión de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad del distrito y condado.
3. Responsable de la coordinación externa del mecanismo de supervisión legal y social de la seguridad laboral.
4. Responsable de las calificaciones de la inspección de seguridad laboral de la ciudad y de la gestión de uniformes y certificados de los agentes del orden.
5. Organizar e implementar la evaluación de los objetivos de responsabilidad de aplicación de la ley de los organismos de supervisión laboral y de seguridad social en todos los niveles de la ciudad.
6. Orientar al Cuerpo Municipal de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social para la realización de labores administrativas de aplicación de la ley.
Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales
1. Responsable de redactar el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad, el plan, las políticas y las regulaciones de resolución de conflictos laborales.
2. y analizar el estado actual de las relaciones laborales de la ciudad, orientar la prevención de conflictos laborales y proponer opiniones y medidas para coordinar las relaciones laborales;
3. Responsable de formular las políticas y regulaciones de contratos laborales y contratos colectivos de la ciudad, y gestionar integralmente la autenticación de contratos laborales y la revisión de contratos colectivos;
4. Responsable de guiar el trabajo comercial de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y los comités de mediación de conflictos laborales empresariales;
5. formular reglamentos para la construcción de organizaciones de arbitraje de conflictos laborales y supervisar e inspeccionar su implementación;
6 Responsable de la capacitación, evaluación e identificación de calificaciones de los árbitros en la ciudad;
7. Responsable de la consulta, publicidad y servicio de las leyes, reglamentos y políticas de solución de conflictos laborales;
8. Informar y solicitar instrucciones al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales;
9. Trabajo diario de la oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Oficina de Supervisión de las Cajas del Seguro Social
1. Formular normas, políticas y sistemas para la supervisión y gestión de las cajas del seguro social.
2. Supervisar la ejecución del presupuesto del fondo de seguridad social.
3. Responsable de la supervisión y auditoría de las cajas de seguros sociales, formulando normas de auditoría interna de seguros sociales y sistemas de certificación de cualificación de auditores internos.
4. Supervisar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social, y ser responsable de formular estándares de calificación y planes de capacitación para el personal de las empresas de seguro social.
5. Formular estándares de calificación para las operaciones de fondos de seguro social y las instituciones de seguros complementarios, identificar las calificaciones de las instituciones de operación de fondos de seguro social y las instituciones de seguros complementarios e implementar la supervisión.
6. Aceptar quejas y denuncias, e investigar y atender los casos disciplinarios en la recaudación, administración, uso y operación de los fondos.
7. Responsable del trabajo diario de la Oficina de la Comisión Fiscalizadora del Seguro Social.
Departamento de Seguro Médico (Maternidad)
1. Formular los planes y políticas de desarrollo de seguros médicos y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación.
2. Organizar y orientar la preparación del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro médico y de parto de la ciudad, ser responsable de la supervisión del fondo de seguro médico y de parto y velar por el uso racional del fondo.
3. Coordinar la relación entre unidades médicas, unidades aseguradas, asegurados y agencias de seguros médicos.
4. Encuesta sobre seguros médicos y de maternidad, determinar y ajustar las tarifas del seguro médico y de maternidad.
5. Formular políticas de recaudación de fondos de seguros médicos y de maternidad, conceptos de prestaciones y normas de pago.
6. Formular políticas de coordinación social de los costos de los seguros médicos y de maternidad y de gestión de las cuentas personales del seguro médico.
7. Formular políticas y normas para la gestión de los fondos del seguro social de salud y maternidad.
8. Organizar y formular el alcance y las normas de pago de los medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos del seguro médico básico y del seguro de maternidad.
9. Organizar y formular las normas de identificación, métodos, métodos de supervisión y gestión y métodos de liquidación de costos para los seguros médicos básicos, farmacias minoristas y hospitales designados para el seguro de maternidad.
10. Desarrollar políticas y normas para el tratamiento de los empleados durante la enfermedad y el parto.
11. Formular una política de beneficios médicos y beneficios para los empleados para apoyar a sus familiares directos.
12. Formular pólizas corporativas de seguro médico complementario y organizar su implementación.
13. Formular una política para subsidiar grandes gastos médicos en clínicas ambulatorias (de emergencia) y organizar su implementación. Desarrollar grandes políticas de alivio de gastos médicos y organizar su implementación.
14. Desarrollar políticas de subsidio médico a los funcionarios y organizar su implementación.
15. Formular y mejorar la política de seguridad médica de los cuadros jubilados y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
16. Formular y organizar la implementación de políticas de seguridad médica para militares revolucionarios discapacitados de Clase B y superiores.
17. Orientar el trabajo de seguro médico y seguro de maternidad de las agencias de seguro social, y guiar el trabajo de gestión del seguro médico y del seguro de maternidad de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de distrito y condado.
18. El trabajo está a cargo de la Oficina del Grupo Municipal de Mediación de Controversias para la Solución de Controversias de Seguros Médicos.
19. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Director del Seguro Médico Municipal.
20. Participar en la reforma del sistema médico y de salud y del sistema de circulación de medicamentos de la ciudad.