¿Es razonable que Gome castigue a sus empleados por "pescar"?
Creo que es comprensible que Gome haya anunciado sanciones para los empleados que "pescan". Después de todo, si una empresa quiere desarrollarse, todavía necesita el trabajo duro de sus empleados, lo que significa mantener un buen "empleo". "La "disciplina" sigue siendo necesaria.
El 16 de noviembre de 2021, un "Aviso sobre sanciones por violar el código de conducta de los empleados" emitido internamente por Gome provocó acaloradas discusiones en Internet y fue tendencia en Weibo ese día.
Los documentos muestran que entre el 30 de agosto y el 30 de septiembre, luego de realizar una investigación estadística de información de tráfico no laboral en la sede de Gome, se descubrió que algunos empleados estaban ocupando los recursos de la red pública de la empresa en el trabajo. área para participar en actividades ilegales no relacionadas con el trabajo, tales como: jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc.
Definitivamente está mal intentar pescar en el trabajo. La mayoría de las empresas tienen su propio manual para empleados. El propósito de este manual es regular el comportamiento de los empleados que deben cumplir con las regulaciones de la empresa cuando van a trabajar. También es razonable castigar a los empleados que están "pescando". Los empleados castigados también deberían reflexionar sobre esto y corregir sus comportamientos incorrectos en el trabajo. "Ser monje y tocar el reloj todos los días", es responsabilidad de cada empleado ir a trabajar en serio.
Es razonable que las empresas castiguen el comportamiento de "pesca" que viole las regulaciones de la empresa. Las empresas gastan dinero en contratar empleados para generar ganancias. Las empresas tienen derecho a exigir que los empleados trabajen seriamente dentro del horario laboral legal, y se debe resistir a comportamientos no relacionados con el trabajo.
Sin embargo, queda por discutir si la fuente del uso del tráfico en segundo plano de los empleados por parte de Gome es razonable y legal. Según el informe, muchos empleados se dedican a asuntos no relacionados con el trabajo, como jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc. Muchos internautas han cuestionado la fuente de estos datos. ¿Es este comportamiento legal?
Como empleado, no apruebo este comportamiento. Es una invasión de los derechos de privacidad de los empleados. Aunque es un recurso de la empresa, no creo que la empresa tenga derecho a monitorear las partes personales de los empleados, el contenido del chat y los socios de chat son partes de privacidad personal, y la empresa no tiene derecho a monitorearlas ni siquiera publicarlas. al público.