Me despidieron de Xinle, provincia de Hebei, China Telecom, y trabajé durante tres meses con asistencia jurídica. No le han pagado el sueldo, pero es el líder.
En realidad, se debe a que el individuo fue despedido y el interesado lo consideró inaceptable y no pudo negociar con el empleador, por lo que solo pudo iniciar un arbitraje laboral.
El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.
Desde el punto de vista actual, los tres meses de salario del partido no han sido pagados y es probable que esta unidad haya violado la ley. Las partes interesadas deben recopilar pruebas pertinentes, incluidas tarjetas de salario, contratos laborales, tarjetas de empleado, permisos de trabajo, etc. y prepararse para el arbitraje laboral.
Los sueldos, las fianzas y las compensaciones económicas deben liquidarse de una sola vez. Los empleadores no pueden hacer deducciones a voluntad.
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación de el contrato de trabajo y presentar el contrato de trabajo al empleador en el plazo de 15 días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :
(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.