¿Cómo se les paga a las empleadas durante el embarazo?

Si una trabajadora trabaja normalmente durante el embarazo, el salario se pagará como de costumbre, si una empleada toma la licencia de maternidad de conformidad con la ley y la unidad participa en el seguro de maternidad para la empleada, el fondo del seguro de maternidad pagará la asignación por maternidad a la empleada; sobre el salario mensual promedio de la empleada en el año anterior, si la empleada no participa en el seguro, la unidad pagará el subsidio de maternidad. El salario se pagará de acuerdo con el salario antes de la licencia de maternidad;

Beneficios del permiso de maternidad

1. La licencia de maternidad se basa en el pago de la licencia por enfermedad.

La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.

2. Licencia prenatal, 80% del salario.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

3. Licencia por maternidad y prestaciones por maternidad.

La baja por maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional de parto múltiple), y recibirás un subsidio por maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas"

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del promedio salario mensual de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado En el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.