¿Cómo se determinan los estándares para los beneficios del seguro de desempleo? ¿Cuáles son las últimas regulaciones para 2023?
1. Si la unidad del desempleado y el tiempo de pago acumulado de él/ella antes del desempleo es de 1 año pero menos de 5 años, él/ella puede recibir. 3 meses de prestación por desempleo por cada año completo;
1. p>
2. Si los cinco años son inferiores a 10 años, la prestación por desempleo se incrementará en un mes por cada año adicional, hasta 18 meses, y si es superior a 10 años o más, será de 24 meses. Los estándares de pago del seguro de desempleo se determinan con base en un cierto porcentaje del salario mínimo local;
3 si la persona desempleada trabajó para la unidad antes de perder su trabajo y el pago acumulado es más de 1 año pero menos. de 10 años, se pagará el 70% del salario mínimo estándar.
El fundamento jurídico del artículo 4 de las “Medidas para la Aplicación y Pago del Seguro de Desempleo”: Artículo 4 de las “Medidas para la Aplicación y Pago del Seguro de Desempleo”.
Las personas desempleadas que cumplan las condiciones estipuladas en el artículo 14 del "Reglamento" podrán solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo. Entre ellos, la interrupción del empleo no por voluntad propia se refiere a las siguientes personas:
(1) Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo ;
(3) Ser despedido, removido o despedido por el empleador;
(4) Se rescinde el contrato de trabajo con el empleador de conformidad con el artículo 32, inciso 3 de la " Ley Laboral de la República Popular China";
(5) Las leyes y reglamentos administrativos establecen lo contrario.
Artículo 5
Antes del desempleo, la unidad donde trabaja el desempleado deberá, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, presentar la lista de desempleados a la persona que maneja el negocio del seguro de desempleo. presentación institucional, y proporcionar los materiales pertinentes como prueba de terminación o rescisión del contrato de trabajo, prueba de participación en el seguro de desempleo, prueba de pago, etc., según sea necesario.
3. Terminar el contrato de trabajo con el empleador;
(5) Las leyes y reglamentos administrativos dispongan lo contrario.
Artículo 5
Antes del desempleo, la unidad donde trabaja el desempleado deberá, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, presentar la lista de desempleados a la persona que maneja el negocio del seguro de desempleo. presentación institucional, y proporcionar los materiales pertinentes como prueba de terminación o rescisión del contrato de trabajo, prueba de participación en el seguro de desempleo, prueba de pago, etc., según sea necesario.
¿Cuáles son las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo?
1. Interrupción del empleo sin voluntad propia dentro de la edad legal para trabajar;
2. Tener residencia permanente en la localidad donde se encuentre esta ciudad; >3.El empleado está empleado Durante el período, las primas del seguro de desempleo se pagarán de acuerdo con las normas pertinentes;
4. Las primas del seguro de desempleo se han pagado durante un año antes de que se termine la relación laboral o laboral. o despedido;
5. Los procedimientos de desempleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los procedimientos de registro y los procedimientos de solicitud de seguro de desempleo, así como los requisitos laborales.