¿El salario base incluye subsidio de transporte?
1. Utilizado para subsidios de transporte
Los subsidios de transporte (incluidos reembolsos, efectivo, etc.) pagados por cada unidad a los empleados individuales se incorporarán al ingreso salarial del mes en curso como Se recaudará el impuesto sobre la renta de las personas físicas y el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
2. Para subsidios de comunicación
(1) Instituciones administrativas: los subsidios de comunicación (incluidos reembolsos, efectivo, etc.) se pagan a los empleados de acuerdo con los estándares establecidos por los gobiernos locales (arriba). a nivel de condado) Las personas físicas están temporalmente exentas del impuesto sobre la renta personal y la parte que exceda el estándar se incorporará al ingreso salarial del mes en curso para calcular el impuesto sobre la renta personal;
(2) Unidades empresariales: consulte de acuerdo con los estándares de las instituciones administrativas locales, pero los estándares para que los empleados individuales obtengan subsidios de comunicación. La cantidad máxima no excederá los 500 yuanes por persona por mes y se deducirá de acuerdo con el estándar. Si excede el estándar estipulado por el gobierno local o excede el máximo de 500 yuanes por persona por mes, se incluirá en el ingreso salarial del mes en curso para calcular el impuesto sobre la renta personal si el gobierno local no estipula estándares específicos, 20; El % del subsidio total de comunicación (incluido el reembolso y el efectivo) se incluirá en el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas para el mes en curso. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a los ingresos salariales.
3. Declaración sobre subsidios a las comunicaciones y subsidios al transporte
En la columna "Otros conceptos de deducción", complete los montos de los conceptos que se permiten deducir según la normativa.
Base jurídica: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4
Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deberá consultar a los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán y propondrán planes y opiniones. Esto debería determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Durante la aplicación de normas, reglamentos y materias mayores, si el sindicato o los empleados los consideran inapropiados, tienen derecho a proponerlos al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores publicarán o informarán al público sobre las normas, reglamentos y asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores.