¿Qué es el Centro de Gestión del Seguro Básico de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales?
Tomemos la ciudad de Huainan como ejemplo:
El Centro de Gestión de Seguros de Pensiones Básicos para Residentes Urbanos y Rurales de la ciudad de Huainan es una unidad directamente dependiente de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Huainan.
Principales responsabilidades:
1. Responsable de la formulación del seguro de pensiones básico de la ciudad para los residentes urbanos y rurales, el seguro de pensiones para los agricultores sin tierra y el seguro de pensiones para los cuadros de las aldeas.
2. Responsable del seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales a nivel municipal, el seguro de pensión para agricultores sin tierra, el seguro de pensión para cuadros aldeanos, la recaudación de fondos, el pago de beneficios y la auditoría de control interno.
3. Responsable de técnicos agricultores veteranos, conductores de tractores, veterinarios rurales, trabajadores representativos de agricultores de antiguos caminos, proyeccionistas rurales, cuadros de aldea veteranos, médicos de aldea veteranos y maestros populares veteranos.
4. Orientar la implementación de negocios a nivel de condado o superior.
Datos ampliados
Las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social. , redactar reglamentos locales pertinentes, formular políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, planificar y organizar su implementación.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las personas urbanas. y trabajadores rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de graduación universitaria y políticas de empleo para estudiantes.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales.
Organizar la implementación de políticas y normas de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios, organizar la formulación de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y fondos de seguros complementarios. sistemas de gestión y supervisión, y preparar los fondos de seguridad social pertinentes, redactar el presupuesto y las cuentas finales, y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la formulación de sistemas y políticas de relaciones laborales relacionados con la mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, y formular medidas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y femenino, Política especial de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., ser responsable de la selección y formación de altos -Personal profesional y técnico de nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la política de Huaihe.
Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos cualificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Proporcionar buenos servicios de talento y construir un sistema de servicios de talento en toda la ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y el empleo. contratos, etc. de las instituciones públicas, y formular planes de trabajo para el personal de las instituciones públicas y la Política de Gestión de Personas del trabajo gubernamental.
(9) Implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas del sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas en toda la ciudad, llevar a cabo evaluaciones y elogios en toda la ciudad trabajar y realizar premios a nivel municipal en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización Actividades de reconocimiento y recompensa.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Orientar el trabajo de construcción del partido de las instituciones de formación de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad.
(14) Responsable ante el comité municipal del partido, el gobierno municipal y el consejo editorial del comité municipal del partido.
(15) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Fuente de referencia
Enciclopedia Baidu-Centro de gestión de seguros de pensiones básicos para residentes urbanos y rurales de Huainan