¿Cómo determinar las características de la quiebra empresarial?
La mayor tragedia para una empresa es que todos los empleados se quedan en la empresa. La mayoría de los factores que causan este fenómeno son una gestión del desempeño irrazonable y comisiones salariales que no son proporcionales a los ingresos laborales, lo que lleva a los empleados a trabajar. Creo que han trabajado menos, cometido pocos errores y toda la empresa careció de la vitalidad que merecía.
Una empresa se enfrentará a un problema difícil, es decir, a menudo hay una gran desviación entre las ideas del líder y los resultados reales de la ejecución de los empleados de primera línea. Si el jefe o el líder de departamento de la empresa se niega a escuchar los comentarios de los empleados y elige hacer las cosas a su manera, al final todos pagarán el precio.
El fenómeno más aterrador en los negocios es la codicia de arriba a abajo. Cuando la corrupción se convierte en una cultura, estás completamente fuera de lugar en la empresa. Si quieres "sobrevivir" en esta empresa, debes elegir ser tan corrupto como ellos a menos que te vayas. Y esta empresa acabará siendo erosionada por estas "polillas".
Muchas veces, la desaparición de una empresa no se debe a desviaciones del sistema interno, sino a su propia invariancia. Ya sabes, los tiempos mejoran constantemente. Si solo sabes cómo seguir el modo de funcionamiento original y proteger tu propio tercio de acre, entonces serás tú quien te derrote al final.
Si una empresa tiene dos o más de los problemas anteriores, no está lejos de la quiebra.
La vida media de las empresas privadas es inferior a tres años. Si no encuentras un trabajo de hierro, tendrás que cambiar de trabajo varias veces en tu vida.
Trabajar en una empresa moribunda es como estar en un barco que se hunde. Aunque existe la posibilidad de volver a la vida, la mayoría de las personas no elegirían pasar por esto juntas.
El éxito de la inteligencia financiera parece indicar que las características de la quiebra empresarial son las siguientes:
Generalmente, las empresas pagan los salarios mensualmente, algunas a principios del mes siguiente, y algunos a finales del próximo mes. Una vez que los atrasos salariales se produzcan con frecuencia, los atrasos durarán cada vez más. Generalmente, hay un problema en la cadena de capital de la empresa y, una vez que fracasa, irá a la quiebra.
Cuando una empresa muestra signos de quiebra, la gente lo sentirá, por lo que los empleados sensibles encontrarán su próximo trabajo lo antes posible. Los directivos medios y superiores de la empresa lo saben mejor. Una vez que los gerentes de nivel medio y alto también se vayan, definitivamente surgirán grandes problemas en las operaciones de la empresa.
Si una empresa quiere obtener beneficios debe tener pedidos y proyectos. Cuando el negocio es cada vez menor, los empleados no tienen nada que hacer y no tienen nada que hacer todos los días, por lo que habrá prisa por pagar los salarios. Si esto continúa durante uno o dos meses, será difícil que la empresa sobreviva sin la fuerza suficiente.
La quiebra de una empresa suele comenzar con problemas de deuda. Ya sea por atrasos en los salarios de los empleados o por la incapacidad de pagar los préstamos, es una crisis muy difícil para las empresas. Algunas empresas tienen la suerte de haber recibido inversiones o nuevos préstamos, o haber recibido grandes proyectos, y pueden funcionar sin problemas, pero la mayoría de las empresas no tienen tanta suerte y la usura de los préstamos es un veneno para saciar su sed. Cuando el jefe empieza a estudiar la recaudación de fondos de los empleados, a menudo se apresura al hospital.
Los despidos son costosos, pero hay que hacerlos para sobrevivir. La reducción salarial también es un método de despido. El costo es bajo, pero la escala de las renuncias es difícil de controlar y el impacto negativo es grande. Cuando una empresa toma esa decisión, significa que sus operaciones tienen problemas y se enfrenta a una crisis existencial.
Las empresas nacionales están experimentando dificultades operativas, incumpliendo entre sí y las deudas triangulares son comunes. Cuando varios acreedores vienen a cobrar las deudas, significa que la deuda se debe durante mucho tiempo, la empresa no puede pagarla y no está lejos de la quiebra.
Para determinar si una empresa va a quebrar es necesario realizar un análisis exhaustivo y objetivo basado en el desempeño real actual de la empresa.
En general, algunas de las características de una empresa en quiebra son: el rendimiento empresarial ha disminuido año tras año, los gastos diarios son difíciles, los empleados están atrasados y los proveedores bloquean la puerta para exigir el pago. Dado que la empresa no puede pagar los salarios de los empleados, el entusiasmo laboral de los empleados ha disminuido, su comportamiento ha sido laxo, la producción de productos y las tasas de calificación han disminuido y los problemas de gestión diarios se han vuelto cada vez más prominentes. Recuerdo ir a la acería del hermano de mi compañero, era así. Más tarde, se derrumbó en menos de dos años.
El marketing y la cadena de capital son la vida de una empresa. Si no tiene capital, no puede conseguir financiación y no puede vender sus productos, simplemente irá a la quiebra.
Hoy en día, no es fácil para una empresa recién nacida, especialmente una privada, sobrevivir. Según las estadísticas, el promedio de vida de las empresas privadas de China es de sólo tres años, lo que significa que los hijos de algunos trabajadores irán a otra ciudad para asistir a la universidad después de tres años de escuela secundaria, mientras que sus padres cambiarán de trabajo para ganarse la vida. . .
No es raro que las empresas cierren o cierren, entonces, ¿cuáles son las señales de una empresa que está a punto de quebrar?
1. La empresa no llega a fin de mes y trata por todos los medios de reducir gastos y costes. La gira prevista para mitad de año se canceló y se redujeron o incluso eliminaron varios beneficios y subsidios para los empleados.
2. No más contratación, los antiguos empleados pueden irse, pero los nuevos no volverán a entrar. El desempeño es pésimo y los niveles de personal estarán estrictamente controlados. El resto tenéis que trabajar más, os quejéis o no. Si lo haces, te quedarás. Si no puedes hacerlo, vete, nadie dejará nada atrás.
3. Ya casi no se permiten horas extras. Cuando hay muchos pedidos, todos trabajan horas extras, 30 días al mes. Desearía que mi jefe me dejara trabajar 29 días y tomarme un día libre, entonces el trabajo se acumularía. Sin embargo, cuando el negocio va lento y no hay nuevos pedidos, no pienses en trabajar horas extras. Ocho horas al día, cinco días libres y dos días libres es lo normal.
4. Los altos ejecutivos se van uno a uno. "El pato profeta de Chunjiang Plumbing", como alto directivo de una empresa, conoce bien el desarrollo de la empresa y sabe que ya no es posible. Por supuesto, optó por irse lo antes posible.
5. A menudo se producen atrasos en los salarios a los empleados y deudas con los proveedores. Se suponía que los salarios se pagarían el día 25, pero de repente recibí un correo electrónico y lo pospusieron dos semanas. Los proveedores también acudían con frecuencia a la empresa para presionar por deudas anteriores, y la atmósfera desagradable poco a poco empezó a extenderse desde el local hasta el pánico.
Desafortunadamente, estas cosas están sucediendo a nuestro alrededor, incluso peor que en 2008. Samsung incluso anunció que cerrará su última fábrica de teléfonos móviles en China en septiembre, y la retirada acelerada de la inversión extranjera también ha dejado una gran neblina en las perspectivas del mercado.
Todavía hay entre 7 y 8 millones de recién graduados que ingresan al mundo laboral cada año, pero el número de puestos de trabajo disponibles no es realmente optimista. Bajo la presión de una enorme brecha de tijera, la estabilidad social y los altos precios de la vivienda se verán muy afectados.
Sin el fuerte apoyo de los ingresos de los residentes, una vez que los precios de la vivienda colapsen, las consecuencias serán desastrosas.
Quizás sea hora de que estemos más vigilantes y completamente preparados para afrontar el invierno económico y nuestra propia crisis profesional. La empresa de Yun Yunjun también ha reducido muchos pedidos.
Muchos empleados ahora huyen en cuanto ven a su jefe, pero ¿hay alguna característica?
Sí.
Por supuesto, desde una perspectiva financiera, las empresas cuyo flujo de caja se ve interrumpido están condenadas a la quiebra. Pero el flujo de caja es generalmente invisible para los de afuera. De hecho, hay muchas señales.
Primero, el repentino aumento de citaciones judiciales.
Generalmente se entregarán citaciones judiciales a la empresa, normalmente en casos de deuda. La citación significa que puede haber grandes problemas en el negocio.
La segunda es que el jefe de repente vendió el inventario a bajo precio sin ningún motivo.
Por ejemplo, cuando a la fábrica le va bien, el jefe de repente aumenta el inventario y los envíos, especialmente limpia el inventario.
En tercer lugar, el jefe muchas veces no viene.
Si un jefe diligente a menudo no viene a la fábrica por un período de tiempo, significa que tiene algo que hacer en casa u otros asuntos más importantes, que a menudo involucran negocios.
Existen muchas condiciones para determinar que una empresa está a punto de quebrar, pero no existen condiciones objetivas establecidas. La señal más evidente de fracaso no es más que una ruptura en la cadena de capital.
Una fuente estable de fondos es la mayor garantía para el funcionamiento estable y la supervivencia de una empresa, porque mientras haya fondos, puedes comprar talentos, tecnología e incluso adquirir directamente la empresa de al lado.
Si una empresa no puede garantizar ni siquiera la operación de capital más básica: una vez que hay una fuerte caída en los pedidos, repetidamente incumple los salarios a los empleados y los materiales a los proveedores, a menudo no puede completar el trabajo a tiempo. Este es el colapso objetivo más evidente de una empresa.
Por supuesto, también hay factores subjetivos debido a que los propietarios de negocios o los grandes inversores renunciaron voluntariamente a la empresa, como "¡xx fábrica de cuero cerró!" El jefe siguió de cerca... "¡Este tipo de quiebra!" Es imposible soñar.
Es imposible confiar en los sentimientos. Es necesario obtener datos internos, que es lo que a menudo encontramos.
Nuestra empresa presta especial atención a esto. Cada movimiento del cliente. Básicamente, todos estamos en contacto con el vendedor o el jefe de adquisiciones o de I+D de la empresa del cliente. Todos tenemos una relación profunda en privado.
Por supuesto, hay muchos factores que influyen. llevar al colapso de una empresa Como proveedor, podemos obtener la siguiente información:
1. El cliente es adicto al juego o al comercio de acciones y muchas veces no acude a la empresa.
2. El cliente no es rentable, pero aún puede comprar bienes raíces o comprar autos de lujo.
3. El cliente no paga el salario del empleado a tiempo y el retraso dura. Medio mes o incluso un mes.
4. El cliente retrasa el pago y usted se muestra reacio a desprenderse de él cada vez.
5. La empresa tiene mucha movilidad y el personal es muy inestable.
Lo anterior es solo como referencia. Si está preocupado por la situación del cliente, debe ir a la empresa del cliente con frecuencia y comprobar el funcionamiento. Estado del personal. Incluso puede encontrarse con el cobro de deudas de los proveedores. El entorno económico no es bueno, así que tenga cuidado.
Característica 1: No hay generales disponibles
“A. Es fácil conseguir mil ejércitos, pero es difícil encontrar un general. "Este es un proverbio chino y una verdad irrefutable. No importa cuán grande sea su empresa, 100 millones, 100 millones o incluso decenas de miles de millones, si no puede encontrar una universal para usarla, fracasará.< /p >
Durante el período de los Tres Reinos, la historia de "No había generales en Shu, pero Liao Hua se convirtió en el pionero" circuló entre muchas pequeñas y medianas empresas en China. Muchos jefes todavía se mostraban complacientes con sus negocios. juventud y capacidad, pero no sabían que se habían convertido en el mayor obstáculo para el desarrollo de sus empresas.
Porque un jefe así es muy capaz, pero en ausencia de generales, a menudo lo quedará claro. Estrategias y errores tácticos Lo que es aún más aterrador es que en una empresa así, nadie lo duda, al igual que durante el período de los Tres Reinos, la voluntad del jefe se convierte en la dirección de desarrollo de la empresa, que eventualmente pondrá el control. La empresa corre peligro de perder su reputación.
Sin generales, la empresa no tiene posibilidades de dar un salto en el desarrollo.
Característica 2: Incompetencia en el nivel medio
Qué. Lo que es aún más aterrador que la falta de generales es que el nivel medio de la empresa no tiene ideas y es muy incompetente. Entre las empresas que he visitado, al menos el 60-70% de las empresas en China tienen niveles medios incompetentes. estudian que la vida media de las empresas chinas es de sólo 4-5 años, pero no saben que el 80% de los fracasos corporativos están relacionados con la incompetencia de los mandos intermedios.
Mucha gente dice que el fracaso de Sanlu se debió a problemas de calidad. Cualquiera que esté familiarizado con Sanlu sabe que fue un problema de nivel medio. La capa intermedia es la zona de conexión entre el mercado y la parte superior, y también es la fuerza central para ejecutar y resolver los problemas del mercado. Si hay un problema a este nivel, se puede decir que la empresa no está lejos de cerrar.
Característica 3: Corrupción de primera línea
En el ecosistema corporativo chino, la corrupción parece haberse convertido en un problema común. Si un emprendedor conoce a una persona íntegra de nivel medio y general, entonces te digo que debes ser un antepasado.
Por ejemplo, en el campo de los bienes de consumo de rápido movimiento, la corrupción es muy común. Algunas personas comparten los gastos de la empresa con los distribuidores y trabajan a tiempo parcial para otras empresas. También hay personas que abren sus propias tiendas y utilizan los gastos para defraudar, dañar al público y enriquecerse, engañar a otros y confabularse con otros.
Característica 4: Solo tienes reuniones pero no tomas decisiones.
Los emprendedores apasionados tienen una característica en común que es la capacidad de toma de decisiones. La decisión fue rápida y precisa. El núcleo de esta habilidad es captar la esencia y los puntos clave de las cosas. Innumerables empresarios sin pasión organizan reuniones todos los días y estudian los mismos problemas todos los días, pero no llegan a una conclusión todos los días. Si celebra reuniones todos los días y habla por escrito todos los días, debe estar inyectando genes al declive de su empresa.
Característica 5: Al jefe le gusta escuchar halagos.
¿A quién de los empresarios exitosos de hoy no le gustan los halagos? El problema es que la mayoría de las personas exitosas pueden distinguir entre los elogios genuinos y los halagos.
Los subordinados que halagan a sus jefes generalmente tienen tres propósitos: uno es obtener beneficios de usted; otro es calumniarlo y el otro es aislarlo; Se puede decir ¿dónde está el futuro de una empresa así?
Es difícil saber cuándo una empresa está a punto de fracasar. Un jefe que piensa negativamente no se lo dirá a nadie, ni siquiera a la alta dirección, pero hay signos de ello, como un repentino endurecimiento de las reglas y regulaciones, retrasos en el pago de salarios y supresión irrazonable de los empleados por parte de los líderes. Generalmente, en esta situación, es mejor encontrar una nueva unidad rápidamente. Incluso si te quedas y no quiebras, tu trabajo será el doble de duro y tu contribución no es proporcional a tu trabajo.
Estado de pérdida. Nunca conviertas una pérdida en ganancia. Mmm.
que interesante