¿Qué incluye una verificación de antecedentes para empresas extranjeras?
El foco de la investigación es información de identidad pasada, experiencia laboral, calificaciones académicas y otros certificados relevantes, especialmente información laboral básica (es decir, el tiempo que usted mencionó), que puede ser verificado directamente por el personal humano de la unidad. departamento de recursos Esta es la información más sencilla.
Pero la verificación de antecedentes solo se utiliza como referencia para la contratación de talentos, por lo que puedes explicar cualquier elemento del informe después de que salgan los resultados de la investigación.
Datos ampliados
Cuatro estándares principales para la contratación de recursos humanos por parte de empresas extranjeras:
1.
Las empresas extranjeras están muy preocupadas por la sinceridad de los talentos y la autenticidad de la experiencia laboral. Por tanto, la duración de la experiencia laboral y la frecuencia de los cambios de trabajo son lo que más valoran los entrevistadores de empresas extranjeras, y harán preguntas relacionadas con esta situación. Al participar en entrevistas con empresas extranjeras, los solicitantes no deben mentir y expresarse con sinceridad.
2. Habilidad: Muestra tus talentos.
Cuando las empresas extranjeras reclutan talentos, conceden gran importancia a sus capacidades. Especialmente habilidades de resolución de problemas, habilidades de comunicación, aplicación técnica profesional y habilidades de gestión.
Por lo tanto, al participar en una entrevista con una empresa extranjera, el examinador a menudo le pedirá que se presente durante un minuto o participe en una entrevista sin un grupo de liderazgo o juego de roles; operación de computadora; o requerir demostración en el sitio, etc. Depende principalmente de la adecuación de la capacidad laboral y el puesto del talento.
3. Espíritu de equipo: el pasaporte para trabajar en una empresa extranjera.
Muchos puestos en empresas extranjeras requieren operaciones entre departamentos y entre regiones para completarse, lo que requiere un buen espíritu de equipo y conciencia de trabajo en equipo. Empresas como Procter & Gamble y Toyota conceden gran importancia al trabajo en equipo.
Entrevistan talento con frecuencia. ¿Has visto las actividades sociales en las que participaste? ¿Qué proyectos importantes habéis realizado en colaboración con empresas? ¿O durante la entrevista, si se le pide que complete el ensamblaje de un producto o un proyecto junto con otros solicitantes, el examinador lo observará con ojos fríos para ver si su cooperación es sólida?
Por lo tanto, cuando los solicitantes de empleo en empresas extranjeras cumplen con los requisitos del examinador y cooperan con otros solicitantes para completar simulaciones del sitio del proyecto, deben mostrar su sentido de cooperación, obediencia, nivel de comunicación y capacidad para comprender y coordinar problemas. .
4. Plasticidad: Qué tan alto volarás en el futuro.
Con los cambios en el entorno del talento, las empresas extranjeras prestan más atención a la plasticidad de los talentos a la hora de contratar talentos. Tal vez seas un recién graduado con una hoja de papel en blanco, pero lo que las empresas extranjeras valoran es que eres puro, simple y creable, tal vez seas joven, pero lo que les interesa a las empresas extranjeras es tu vitalidad laboral;
Tal vez no tengas un alto nivel educativo, pero tienes muchas ganas de aprender. Lo que las empresas extranjeras valoran es su capacidad única de aprendizaje. Quizás no tengas experiencia, pero puedes soportar las dificultades. Lo que valoran las empresas extranjeras es tu actitud hacia el trabajo. Por lo tanto, las entrevistas sobre cirugía plástica también son un tema que suelen plantear los examinadores de empresas extranjeras.