¿Puede una empresa estatal renunciar antes de la expiración del servicio?

Análisis Legal: Sí. Existen dos situaciones en las que un empleado propone rescindir el contrato de trabajo (renuncia): Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, es decir, sin el consentimiento del empleador, se debe notificar al empleador con 30 días de anticipación (el El período de prueba es de 3 días). Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación económica; según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no es necesario rescindir el contrato de trabajo con 30 días de anticipación, ni requiere aprobación. Además, el empleador debe pagar un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, se recomienda consultar el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo por motivos de renuncia, como no firmar un contrato de trabajo, no organizar la jornada laboral de acuerdo con la normativa nacional. , y no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no pagar salarios por horas extras, cobrar depósitos, no establecer un seguro social nacional obligatorio para los trabajadores a tiempo, etc. Renuncia por las razones anteriores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado han acordado un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", no constituye una violación del contrato de período de servicio, y el empleador no exigirá al trabajador el pago de indemnización por daños y perjuicios.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el estándar de salario mínimo en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.