¿Qué empresa nacional tiene un mejor sistema de gestión de recursos humanos?

Representan el nivel más alto de desarrollo de los sistemas de gestión de recursos humanos actuales, 30 años antes que los fabricantes de software nacionales, y sus ventajas no pueden subestimarse. La desventaja es que el software extranjero no comprende las condiciones nacionales especiales de China y muchos aspectos son difíciles y costosos de implementar. Pero desde el producto en sí, la confiabilidad y la estabilidad están a la vanguardia.

El segundo son las marcas nacionales representadas por Huitong Technology y DingTalk.

Ambas son marcas con sistemas nacionales de gestión de personal relativamente buenos, ¡y cada una tiene sus propios logros y fortalezas en los productos! Por ejemplo, Huitong Technology tiene ventajas obvias entre las empresas manufactureras; las empresas pequeñas y de nueva creación pueden considerar que el personal y las instituciones estatales dan prioridad al software macroscópico y la industria financiera puede considerar a Jiayang; Se trata de un grupo de empresas que realmente ponen todo su empeño en fabricar productos.

El tercero son los fabricantes integrales de software, principalmente UFIDA y Kingdee.

¡Todos son proveedores integrados que se centran en software de gestión integrada, como finanzas y CRM! ¡El módulo de personal integrado puede abrir el mercado en una competencia feroz y también aprovecha la conveniencia de la integración! ¡Pero el módulo de personal individual falta en comparación con los fabricantes profesionales! ¡Las empresas con altos requisitos de gestión de personal no son aptas para elegir este tipo de software!