¿Cómo compensar una lesión en un dedo en la fábrica?

Si una máquina aplasta accidentalmente su dedo mientras trabaja en una fábrica, se considera una lesión relacionada con el trabajo y puede reclamar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Los principales procedimientos son: 1. Solicite al departamento de trabajo el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Después de que el departamento de trabajo determine que la lesión relacionada con el trabajo ha terminado y que la lesión es básicamente estable, la unidad o el empleado lesionado deberá solicitar al departamento de trabajo una evaluación de su capacidad laboral. 3. Con base en la evaluación del nivel de discapacidad, el empleado lesionado solicita beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a su unidad y al departamento de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad se niega a pagar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. En cuanto a la cantidad de compensación que puede obtener después de una lesión, debe calcularse en función de las circunstancias específicas, como el nivel de la lesión y las normas locales de compensación por lesiones laborales. No hay una cantidad específica que determinar. Las lesiones en los dedos deben evaluarse después de que la lesión esté estable y luego la compensación se basará en el nivel de evaluación.

Análisis Legal

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo, gozará de los siguientes beneficios: (1) Una -el pago del tiempo se realizará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Las normas para el subsidio de discapacidad son: 13 meses de salario para la discapacidad de grado 7, 11 meses de salario para la discapacidad de grado 8, 9 meses de salario para la discapacidad de grado 8. invalidez de grado 9, y 9 meses de salario por invalidez de grado 10. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.