¿Cómo castigar a las empleadas que trabajan horas extras durante siete meses después de quedar embarazadas?
Análisis legal: Los empleadores no pueden extender las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá 1 hora. Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral diaria no excederá de 3 horas y la jornada laboral mensual no excederá de 36 horas. La "Ley Laboral" estipula sobre el trabajo de horas extras: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender las horas de trabajo, el pago no será inferior a la remuneración salarial equivalente al 150% del salario. (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Base legal: Artículo 6 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá, basándose en el certificado de la institución médica, reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.