¿Una lesión en el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Si un líder de la empresa lo lesiona por motivos laborales, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo, pero el departamento de lesiones laborales específico debe tener un resultado de evaluación para determinar si usted se lesiona por motivos personales; , el departamento de lesiones relacionadas con el trabajo no le compensará.

1. ¿Ser lesionado por un líder de la empresa se considera una lesión laboral?

Si su jefe le lesiona durante el trabajo, puede reconocerse como lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales".

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente <; /p>

(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes con motivo del desempeño de funciones laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, lesionarse por motivos laborales o Se desconoce su paradero;

(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano. , accidente de ferry o tren de pasajeros que no es responsabilidad principal de la persona;

(7) Legal, otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.

2. Para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales se deberán presentar los siguientes documentos:

1. . Certificado de diagnóstico del primer hospital o institución médica designado y certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales;

3. El informe de accidentes de trabajo de la empresa, si se encuentra dentro del ámbito estadístico de accidentes y bajas laborales. ser presentado al departamento de supervisión de seguridad para su aprobación final;

4. El certificado de identidad del empleado lesionado y la prueba de relación laboral de la empresa.

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(1) Si se trata de un accidente de tránsito, presentar la carta de determinación de responsabilidad o certificado de manejo correspondiente del departamento de seguridad pública y gestión de tránsito

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(2) Si; se desconoce su paradero durante el trabajo, se presentará sentencia declarando el fallecimiento al Tribunal Popular.

(3) Si se produce una enfermedad repentina debido al estrés laboral, se presentará un certificado de estrés laboral emitido por la empresa; .

(4) Si un soldado retirado que está discapacitado debido al trabajo y su antigua lesión recae después de trabajar en una empresa, deberá presentar un "Certificado de Soldado Discapacitado" y un certificado de diagnóstico hospitalario para la recurrencia de la lesión anterior;

(5) El personal involucrado en rescate de emergencia, socorro en casos de desastre, rescate y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales, sociales y públicos deberá tener certificados emitidos por la empresa o el departamento de asuntos civiles o el departamento de seguridad pública. del gobierno a nivel de condado;

(6) Para otras circunstancias especiales, presente los materiales de certificación necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

6. Copia de la licencia comercial de la empresa, carta de presentación del departamento laboral (de personal) de la empresa y certificado de identidad del responsable.

Las empresas deben completar el "Formulario de registro de lesiones de empleados empresariales" al solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Cuando las personas solicitan la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, no necesitan presentar un tercer documento de respaldo.

Si un familiar solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo en su nombre, también debe presentar un certificado de encomienda del empleado lesionado y un certificado de parentesco.

Si la organización sindical de empresa presenta una solicitud de determinación de accidente de trabajo en nombre de un trabajador lesionado, deberá presentar además una carta de presentación del sindicato de empresa y el certificado de identidad de la persona en cuestión. cargar.

En resumen, la compensación laboral debe estar relacionada con el trabajo para poder manejarse legalmente. Si hay otras razones durante el trabajo, el departamento de lesiones laborales no aceptará el caso y no todas las lesiones durante el trabajo se consideran lesiones laborales. Por lo tanto, primero debe identificarlo al manipularlo. Sólo después de que esté claramente identificado podrá realizar una compensación razonable.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

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(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;

(6) De camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.