¿Es ilegal no pagar tres veces el salario por horas extras durante el Día Nacional?

Es ilegal no recibir el triple del salario por horas extras durante el Día Nacional. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Si el empleador no paga la remuneración laboral, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.

Los estándares de cálculo para los salarios de las horas extras de los empleados son los siguientes:

1. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;

2 Los salarios por horas extras para el trabajo nocturno son 65.438 + 0,50% del salario personal, 200% para los fines de semana y. 300% para los feriados nacionales oficiales. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para el pago de las horas extras es la base salarial;

3 La base de los salarios de las horas extras para los empleados puede determinarse mediante negociación entre la empresa y la empresa. En caso contrario, la empresa deberá calcular el monto que los empleados merecen por su trabajo normal. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extras, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes a los puestos del empleado según lo estipulado en el contrato laboral.

Entonces, si se les dice a los empleados que trabajen horas extras el Día Nacional, si negocian con la empresa, la empresa les dará a los trabajadores tres veces el salario como compensación por trabajar horas extras el Día Nacional. Sin embargo, si la empresa exige a los empleados que trabajen horas extras durante el Día Nacional, es ilegal. Si el empleado se ve obligado a trabajar horas extras sin pago de horas extras durante este período, también es ilegal y el empleado puede iniciar directamente un arbitraje.

Base jurídica: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.