Empleados dentro del establecimiento: Los denominados “establecimiento” dentro del establecimiento y “establecimiento” fuera del establecimiento se refieren a “establecimiento”. Por lo general, las agencias gubernamentales y las grandes empresas e instituciones tienen una plantilla fija, es decir, la cantidad de personas que deben ser aprobadas para trabajar. Sin embargo, debido a problemas institucionales, muchas unidades no pueden ajustar su dotación de personal de manera oportuna después de que se amplían las funciones, se aumentan las tareas o se producen cambios. Si se necesita ayuda pero no hay personal en el sistema, contratarán personas adicionales. En circunstancias normales, los salarios, la seguridad y los beneficios sociales del personal del establecimiento se incluyen en las finanzas y son asumidos por el gobierno o las instituciones pertinentes debido al establecimiento. En cuanto a los empleados fuera del establecimiento, independientemente de que su contenido laboral y puestos sean los mismos que los del establecimiento, por estar dentro del establecimiento no hay garantía en el presupuesto financiero y el empleador debe asumirlo por sí mismo, por lo que no suelen ser tan buenos como los del establecimiento.
Los empleados colectivos a gran escala se refieren a los empleados de empresas de propiedad colectiva a gran escala, lo que significa que la propiedad pertenece a la propiedad colectiva de los trabajadores urbanos y rurales. En el método de distribución, * * * igual salario. por trabajo igual se implementa, con la distribución según el trabajo como cuerpo principal, y de acuerdo con la "China Una organización económica socialista registrada bajo el Reglamento de la República Popular China sobre el Registro y Gestión de Personas Jurídicas Empresariales. Los llamados "grandes empleados colectivos" se refieren a los empleados de grandes empresas de propiedad colectiva, principalmente a los empleados de grandes empresas de propiedad colectiva de los trabajadores de las zonas urbanas y rurales.