¡Hola a todos! Soy empleado de una fábrica de accesorios de hardware en Shenzhen. Tengo algunas preguntas para ti. 1. . Las grúas de nuestra fábrica las instalamos nosotros mismos.

2. El contrato es válido;

3. Si la unidad no paga la seguridad social, puede informar 12333, o quejarse ante la Oficina del Seguro Social por pagos atrasados;

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4. Puede solicitar el pago de horas extras de acuerdo con la ley;

Si no quiere trabajar. aquí, puede renunciar alegando que su empresa no paga la seguridad social y la remuneración laboral en su totalidad, y luego solicitar el arbitraje laboral para solicitar el salario de un mes de su empresa por cada año que trabajó. Si la última parte es menos de medio año, es medio año, y si es más de medio año, es un año.

Basado en tu salario medio de los 12 meses anteriores.

Referencia legal relevante:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo :

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; >

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

Artículo 47 Se pagará una compensación económica al trabajador de acuerdo con el número de años que ha trabajado en la unidad, uno por cada año completo Pago estándar de salario mensual. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales Artículo 15 Si un empleador obliga a un trabajador a rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una remuneración laboral y también se podrá pagar una compensación económica como compensación:

(2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;

(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(4) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;