¿Recibes tres veces el salario por trabajar en días festivos?
Datos ampliados:
Toma como ejemplo mi experiencia personal. Trabajé a tiempo parcial durante la universidad y trabajé como cocinera en un restaurante KFC, pero no a tiempo completo. He firmado un contrato laboral con el Restaurante KFC y soy un trabajador que goza de los derechos que marca la legislación laboral. Por lo tanto, si el restaurante me obliga a trabajar en días festivos legales, debo pagar la remuneración laboral o salario estipulado en la legislación laboral.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Su contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; políticas de empleo laboral y normas de empleo de los empleados; normas sobre los procedimientos de establecimiento, modificación y terminación de los contratos laborales; métodos para la suscripción y ejecución de contratos colectivos de trabajo; sistemas de remuneración; normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral, etc.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados reglamentarios; , se les pagará no menos del 300% del salario
Los materiales de referencia incluyen "Ley Laboral de la República Popular China" y "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", de Hualv. com.