¿Cómo calcular el salario por horas extras en empresas extranjeras?
Método de cálculo de los salarios por horas extras de la empresa: si los trabajadores están dispuestos a trabajar horas extras en días laborables, el salario por horas extras no será inferior al ciento cincuenta por ciento de su salario diario si trabajan horas extras; se organiza en días de descanso, no se pueden organizar licencias compensatorias. Si el empleado trabaja horas extras en días festivos legales, el pago de horas extras no será inferior a tres veces el salario diario del empleado.
Objetividad legal:
De acuerdo con el "Aviso de Emisión" emitido por el Ministerio de Trabajo, los salarios deben pagarse de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador organiza para los trabajadores trabajar más tiempo que el diario Si se cumple el estándar legal, los salarios se pagarán al 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral (2) El empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley; , pero si no puede compensar el resto, pagará salarios a una tasa no menor a la estipulada en el contrato de trabajo. Se pagará al empleado el 200% del salario diario o por hora. El empleador organiza que el empleado trabaje en días feriados legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. trabajadores. Se implementa un sistema de horas de trabajo estándar. Si se organiza a los trabajadores para que trabajen fuera de las horas de trabajo estándar, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: 1; si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar, los salarios por horas extras se pagarán a una tarifa. tasa no inferior a 1,5 veces la base salarial por hora; 2. Quienes trabajen en días de descanso disfrutarán al mismo tiempo de tiempo libre compensatorio; Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al doble del salario base diario o por hora. 3. Si los trabajadores trabajan en días festivos legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a tres veces; la base salarial por día o por hora. El empleador implementa el sistema de salario a destajo. Si el empleado está programado para trabajar horas extras después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá referirse a los principios anteriores y pagar los salarios por horas extras a un estándar de no menos de 1,5 veces, 2. veces y 3 veces el precio unitario a destajo.