¿Cuáles son los requisitos para el examen de servicio civil en Tanggu?

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Tianjin, Oficina de Personal Municipal de Tianjin

Folleto abierto de contratación de funcionarios públicos municipales de Tianjin 2008

Para satisfacer las necesidades de los distintos niveles de agencias de la ciudad para complementar Para satisfacer las necesidades de los funcionarios públicos, de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal decidieron organizar e implementar el 2008 contratación abierta de funcionarios en todos los niveles de agencias gubernamentales para desempeñarse como funcionarios por debajo del rango de jefe de personal y otros puestos no directivos en niveles laborales equivalentes, y para gestionar agencias con referencia al personal (de unidad) de la Ley de Funcionarios Públicos. trabajar. Esta vez, se contrató a 851 funcionarios, incluidos 327 miembros del personal de agencias (unidades) regidas por la Ley de Funcionarios Públicos. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, los asuntos relevantes ahora se estipulan de la siguiente manera:

1 Ideología rectora

Guiado por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de ". Tres Representaciones" y guiado por la Perspectiva Científica del Desarrollo Orientar e implementar estrictamente la Ley de Servicio Civil y las regulaciones pertinentes sobre exámenes y contratación de funcionarios públicos, adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, mejorar el contenido y el enfoque de los exámenes. en las pruebas de capacidad; estandarizar los métodos de examen y centrarse en el desempeño real; mejorar el trabajo de examen para facilitar la solicitud de los candidatos; fortalecer la supervisión y la inspección de todos los aspectos del proceso de admisión, mejorar la transparencia del proceso de admisión y garantizar que el personal recién contratado tenga un alto nivel de calidad; Cualidades políticas y profesionales.

2. Objetivos de contratación y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

Graduados universitarios de tiempo completo y trabajadores sociales que cumplan con los requisitos laborales.

(2) Condiciones de contratación

Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. Mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1973);

3. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

4. Tener buena conducta;

5. Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del trabajo;

6. Los trabajadores sociales deben tener residencia permanente en Tianjin, y los recién graduados de estudiantes fuera de Tianjin deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o superior;

7. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

8. Contar con otras calificaciones requeridas para el puesto a postular. Entre ellos: los puestos de contratación claramente requieren más de dos años de experiencia laboral de base. Los solicitantes deben tener experiencia trabajando en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno, organizaciones sociales, unidades no públicas o áreas rurales por debajo del nivel de distrito y condado. También se puede considerar que los trabajadores por cuenta propia y los autónomos tienen experiencia laboral de base.

(3) No podrán presentarse al examen quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

2. Personas que se encuentren en proceso de revisión de caso;

3. Personas que se descubrió que habían hecho trampa en los exámenes realizados por la autoridad de contratación de la función pública durante el proceso de contratación abierto en 2005, 2006 y 2007;

4. Personal militar en activo, funcionarios en período de prueba, funcionarios que tengan menos de 5 años de despido y actuales no recién egresados;

5. Personas que se encuentren en otras circunstancias a las que no se les permita desempeñarse como funcionarios públicos según lo estipulado por la ley.

3. Métodos de reclutamiento

Este trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en conjunto con la unidad de reclutamiento.

(1) Inscripción y pago

La inscripción y el pago de las tasas de examen para este examen se realizan en línea.

Sitio web: www.tjpnet.gov.cn/servant.

Hora de inscripción: comienza a las 8:00 horas del día 22 de febrero de 2008 y finaliza a las 18:00 horas del día 28 de febrero.

Tiempo de pago: Desde las 8:00 horas del día 22 de febrero de 2008 hasta las 18:00 horas del día 1 de marzo de 2008.

La unidad de contratación es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes. Los resultados de la revisión de calificación serán respondidos dentro de las 48 horas posteriores al registro del candidato. Si el número de solicitantes para cada puesto es inferior a 1:3, no se realizará el examen y el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Cada unidad no limitará el número de solicitantes y no rechazará el registro de candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud. Aquellos que no pasen la revisión de calificación deben ser informados claramente de los motivos por los que no aceptan postularse. Quienes completen el formulario de registro con información incompleta deberán indicar el contenido faltante y devolverlo oportunamente al solicitante para su complementación. La unidad de contratación es responsable de explicar los requisitos profesionales y otras cualificaciones necesarias para los puestos de contratación.

El Centro Municipal de Evaluación del Talento es el responsable de la implantación específica del registro y pago online. Se emitirán boletos de admisión a los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificaciones y hayan pagado las tasas de examen, y se organizarán los exámenes pertinentes para los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo nacional de seguridad de vida y de zonas rurales absolutamente pobres. familias. El método específico es: Los candidatos de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado de disfrute de la seguridad mínima de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito o condado donde se encuentra su familia, el original y fotocopia del salario mínimo. subsidio de seguridad y el libro de registro del hogar; los candidatos de familias rurales absolutamente pobres deben Los candidatos pueden ir a la sala de registro del Centro Municipal de Evaluación de Talento para ir a la sala de registro del Centro Municipal de Evaluación de Talento para ir a la sala de registro del Talento Municipal Centro de Evaluación para acudir al Centro Municipal de Evaluación de Talentos para gestionar los trámites de exención de tasas de examen con el certificado especial de pobreza emitido por la oficina (departamento) (departamento) de alivio de la pobreza del distrito o condado donde se encuentra su familia y la tarjeta de expediente de situación básica. (copia) de la familia de pobreza especial.

(2) Prueba escrita

Las materias oficiales de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Laboral Administrativa” y “Teoría de Aplicación”.

Los candidatos que soliciten puestos en agencias municipales y agencias (unidades) de gestión jurídica de la función pública municipal que no hayan obtenido una licenciatura o un título superior y no hayan aprobado el examen universitario de lengua extranjera de nivel 4 deben realizar una prueba adicional de lengua extranjera (elija una entre inglés, japonés, y ruso). Los puntajes de lengua extranjera no se incluyen en el puntaje total, pero deben alcanzar el estándar de aprobación de 60 puntos.

El horario de la prueba escrita es: 16 de marzo de 2008.

(3) Entrevista

La entrevista incluye entrevista estructurada y examen profesional. La agencia de contratación podrá realizar exámenes profesionales en función de las necesidades del puesto. Los temas, los métodos, el momento y el lugar de los exámenes profesionales, así como el trabajo organizativo específico, son determinados y responsables de cada unidad de contratación.

El horario de la entrevista se concertará por separado.

IV.Método de Admisión

Después de la entrevista, la lista de candidatos para el examen físico se determinará con base en el puntaje total de mayor a menor, en una proporción de 1:1. al número de candidatos para el puesto. El método de cálculo de la puntuación total es: la puntuación de la prueba escrita representa el 50% y la puntuación de la entrevista representa el 50% (las puntuaciones de la entrevista estructurada y del examen profesional son cada 100 puntos, y la puntuación de la entrevista se combina de acuerdo con el porcentaje de 6:4 Si no hay examen profesional, se calculará la puntuación de la entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista es la puntuación de la entrevista (la puntuación de la entrevista estructurada debe ser superior a 60 puntos).

(1) Examen físico

El examen físico será realizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico". para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guorenbufa [2005] No. 1) y el examen físico. El manual de operación está organizado e implementado de manera uniforme.

(2) Inspección

De acuerdo con el principio de capacidad e integridad política, y en función de los requisitos del cargo a contratar, la unidad de reclutamiento adoptará diversas formas. como revisar archivos y realizar simposios para comprender completamente a los candidatos que están siendo inspeccionados La ideología política, el carácter moral, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el desempeño en el estudio y el trabajo, y las situaciones que necesitan ser evitado.

(3) Anuncio público

Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos que serán contratados en función de los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección de acuerdo con los procedimientos prescritos y estándares. El personal que se contratará se anunciará en la Red de información sobre talentos y personal de Tianjin. El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación o unidad de trabajo original de la persona a contratar. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días.

Una vez transcurrido el período de publicidad, si no se reportan problemas o se reportan problemas que no afectan la contratación, se tramitarán los procedimientos de contratación de funcionarios públicos si se informan y fundamentan problemas que afectan la contratación; se cancelarán las calificaciones para la contratación de funcionarios públicos; si el problema es difícil de verificar en este momento, los procedimientos de contratación de funcionarios públicos se pospondrán hasta que se aclare la cuestión antes de tomar una decisión sobre la contratación del empleado;

La contratación de personal de las agencias (unidades) administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos será aprobada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal y se realizará junto con la contratación de funcionarios públicos.

Puede encontrar información relevante sobre esta contratación, así como resultados de pruebas escritas y entrevistas, etc., en la Red de información sobre talentos y personal de Tianjin.

Números de teléfono para la supervisión de exámenes y contratación de la ciudad: 23325867, 23326074

Consejo 1: Los puestos de contratación de funcionarios públicos de la primavera de 2008 en Tianjin se dividen en puestos de funcionarios públicos y puestos según los requisitos de los funcionarios públicos. .

Consejo 2: La preparación para los cursos relacionados con el Examen de Servicio Civil de Otoño de Tianjin de 2008 está abierta para inscripciones. El curso tiene una duración de 6 meses y explica las preguntas de los exámenes anteriores de Tianjin (2004-2008). Los estudiantes interesados ​​en postularse para el Examen de Servicio Civil de Otoño de 2008 de Tianjin deben registrarse con anticipación.

¡Sienta una base sólida para que todos puedan aprobar el examen de otoño de 2008 de una sola vez!