Análisis de los puntajes del examen nacional de ingreso

El análisis de la puntuación de ingreso al examen nacional es el siguiente:

En el examen nacional, las posiciones se dividen aproximadamente en 14 sistemas: defensa fronteriza de entrada y salida, impuestos nacionales, aduanas, marítimo oficina y oficina meteorológica, Oficina de Auditoría, Departamento de Conservación del Agua, Oficina de Seguridad Pública Ferroviaria, Oficina de Estadísticas, Ministerio de Relaciones Exteriores, Comisión Reguladora de Banca y Seguros, Oficina de Propiedad Intelectual, Comisión Reguladora Integral de Correos y Valores.

El examen nacional generalmente tiene dos puntajes de ingreso. Uno es el puntaje mínimo de ingreso, que se refiere al puntaje mínimo requerido para cada materia, por ejemplo, se requiere que el puntaje total llegue a 90 puntos y el práctico. La prueba no debe ser inferior a 45 puntos.

La puntuación de acceso al puesto de trabajo se refiere a la puntuación obtenida al postular al puesto, que suele ser muy superior a la puntuación mínima. Por ejemplo, se contrata a una persona para cada puesto y la proporción de entrevistas es 1:3, luego el resultado del tercer lugar es la puntuación de la entrevista para el puesto. Los puntos de entrada para diferentes posiciones son diferentes. Las posiciones populares pueden estar alrededor de 125-135, mientras que las posiciones impopulares pueden tener oportunidades entre 100-110.

Cuántos puntos se pueden recuperar en el examen nacional:

Aunque el examen nacional no anunciará la clasificación específica, sí anunciará la puntuación de la posición. Los estudiantes también pueden estimar su puntuación aproximada. nivel basado en la puntuación de la posición.

El Consejo Nacional de Exámenes anuncia los puntajes de ingreso para los puestos y, combinados con la cantidad de personas reclutadas para los puestos y la proporción de ingreso, los candidatos pueden determinar aproximadamente su rango de clasificación. Por ejemplo, el puntaje de ingreso para este puesto es 125 y el puntaje de la prueba es 130. La proporción de entrevistas para reclutar a una persona es 1:3, lo que significa que es el primero o el segundo.

En general, la diferencia en la prueba escrita es de 5 puntos, lo cual es una pequeña brecha. Es muy común que la entrevista dé la vuelta. Es más difícil remontar con 5-10 puntos. Sólo se puede lograr si el oponente se desempeña mal y lo hace excepcionalmente bien. Si la diferencia es de más de 10 puntos, lo más probable es que sea difícil remontar. Al ingresar a la entrevista en tales circunstancias, básicamente quedará reducido a un acompañante.