¿Cuántos días es la licencia por duelo estipulada por el estado?

Cuando un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, se pueden otorgar 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, no existen normas claras sobre si los empleados que toman licencia por duelo deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco de sus familiares. No existen restricciones legales claras para solicitar permiso para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.

Las disposiciones para la licencia por duelo para los familiares directos son las siguientes:

1. Los parientes inmediatos incluyen a los padres, cónyuges e hijos.

2. proceso de implementación específico, suegros o El fallecimiento de los suegros también se incluye en el ámbito del permiso por duelo. Para los familiares fuera de este rango, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta;

3. Debido a costumbres formadas en la historia de nuestro país, los nietos generalmente deben asistir al funeral de sus antepasados. En la práctica, muchas unidades también incluyen la muerte de un antepasado en el ámbito de la licencia por duelo que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.

En resumen, el número de días de baja por duelo está claramente estipulado por ley. Los empleados deben tomar vacaciones de acuerdo con la ley y las empresas también deben tomar vacaciones de acuerdo con la ley. Sólo así se podrán proteger mejor los intereses de las empresas y de los trabajadores y comprender mejor el significado de la ley. Sólo así podremos rendir mejor homenaje a los difuntos.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, la derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulado por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 51

Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.