¿Es ilegal no tener feriado el Primero de Mayo?

1. Si es ilegal que las universidades no tengan un feriado el Primero de Mayo debe decidirse en función de las circunstancias específicas:

(1) Los estudiantes no son trabajadores ni lo son. sujeto al ajuste de la "Ley Laboral de la República Popular China" Ilegal, ilegal;

(2) Durante el período del Primero de Mayo, los maestros trabajan normalmente y la escuela no paga salarios por horas extras, lo cual es ilegal.

2. Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :

( 1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

( 4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y licencia compensatoria no se puede concertar, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.

2. Cómo declarar días festivos sin días festivos

Los días festivos sin días festivos se pueden declarar de las siguientes maneras:

1. brigada y departamento laboral;

2. El arbitraje laboral también se puede presentar ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.

Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras.