¿Debería cambiarse el salario fijo al método de flotación parcial?

Análisis legal: Esto es ilegal. Cambiar la estructura salarial equivale a cambiar el contrato laboral original y requiere que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación. Es ilegal realizar cambios sin el consentimiento del empleado. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral, que puede exigir al empleador el pago de compensaciones y compensaciones económicas y terminar la relación laboral.

Base jurídica: Artículo 11 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo si no lo hay; contrato colectivo o no existe acuerdo en el contrato colectivo, la remuneración laboral será Implementar igual salario por igual trabajo.