¿Cuáles son los requisitos de contratación para el personal del metro?

El anuncio de contratación social de Reclutamiento del Metro de Luoyang 2021 es el siguiente:

1. Tener nacionalidad china, cumplir con la constitución y las leyes, tener excelentes cualidades políticas e ideológicas. unirse y cooperar, y practicar con integridad, tener el espíritu emprendedor y el sentido de responsabilidad para iniciar un negocio y buscar la excelencia.

2. Tener experiencia laboral relacionada con el tránsito ferroviario, tener los conocimientos profesionales, la buena calidad profesional y la aptitud física necesaria para desempeñar sus funciones con normalidad.

3. Normas de edad: El límite de edad para los cargos de director del Departamento de Equipos Mecánicos y Eléctricos y el cargo de subdirector del Departamento de Operación no deberá exceder los 45 años de edad límite para los cargos; para los cargos de subdirector, supervisor y capataz no excederá de 40 años, la edad límite para los cargos de organizador e ingeniero superior no será mayor de 35 años, y no mayor de 30 años para los cargos de asistente e ingeniero de nivel medio; La fecha límite para el cómputo de la edad es el 30 de junio de 2020.

4. El cargo de director del departamento de equipos mecánicos y eléctricos requiere más de 8 años de experiencia laboral en equipos mecánicos y eléctricos o más de 5 años de experiencia laboral en tránsito ferroviario; del ramo de operación requiere más de 6 años de experiencia laboral en tránsito ferroviario El subdirector, Los puestos de supervisores y capataces requieren más de 5 años de experiencia en tránsito ferroviario, los puestos de organizadores e ingenieros superiores requieren más de 4 años de experiencia ferroviaria. experiencia en tránsito, y los puestos de asistentes e ingenieros intermedios requieren más de 3 años de experiencia en tránsito ferroviario.

Los años de trabajo se calculan en base al período completo, y la fecha límite es el 30 de junio de 2020, excluyendo la práctica social, las prácticas, el tiempo parcial y otras experiencias durante la escuela.

5. Si las condiciones son particularmente excelentes, las condiciones anteriores se pueden relajar adecuadamente.

6. No se permite el registro a quienes tengan antecedentes penales, hayan sido destituidos de cargos públicos, tengan mala conducta y antecedentes, y tengan mal estilo e imagen y reputación profesional.

Proceso de reclutamiento:

Envío de currículum (registro) - revisión de calificaciones - entrevista - examen físico - verificación de antecedentes - empleo.

1. Inscripción:

(1) Hora de inscripción en línea para candidatos: 9:00 del 3 de abril de 2021 a 18:00 del 24 de abril de 2021. Regístrese dentro del horario especificado. límite de tiempo Cargue su información personal correcta de manera oportuna.

(2) Los solicitantes deben completar la información del formulario de registro de forma independiente y cargar fotografías electrónicas (menos de 400 K, formato jpg, fotografías de identificación claras y completas).

(3) Después de completar el formulario de solicitud, haga clic en el botón "Guardar formulario de solicitud" y haga clic en "Enviar formulario de solicitud" después de la confirmación. Una vez enviado no se puede modificar.

2. Revisión de calificación:

De acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento y el estado de registro, se revisarán los currículums de los solicitantes y se notificará a los mejores candidatos para que participen en la entrevista. , lo cual estará sujeto a notificación telefónica; no se considerarán aquellos que no superen la revisión, pero no se notificarán las hojas de vida de los entrevistados. La empresa se incluirá en el grupo de talentos y todos los currículums y la información del personal se mantendrán estrictamente confidenciales.

3. Entrevista:

(1) La entrevista se realizará en línea y la hora, el lugar y el método de la entrevista se notificarán por separado.

(2) La puntuación de la entrevista es la puntuación final del candidato. Los jueces entrevistadores evalúan principalmente las habilidades profesionales, la experiencia laboral, la actitud ideológica, el conocimiento laboral, las habilidades de comunicación, etc. del solicitante. Si el puntaje de la entrevista alcanza 80 puntos (inclusive) o más, el personal del examen físico se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con la cantidad de personas requeridas para el puesto y los puntajes de la entrevista de mayor a menor.

(3) Si solo hay un candidato para un determinado puesto durante la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato debe ser al menos 80 puntos antes de ingresar al examen físico. Si los resultados de la entrevista para el mismo puesto son los mismos, la empresa llevará a cabo una evaluación integral del solicitante en función de las condiciones de "prioridad" y las condiciones de inspección del puesto.

4. Examen físico:

De acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos", el personal a ser contratado debe someterse a un examen físico en una institución de examen físico designada, y el coste correrá a cargo de la empresa. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico no serán contratados, y el personal de examen físico se completará en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista.

5. Investigación de antecedentes:

Para los candidatos que serán contratados a través de entrevistas, la empresa confiará a una agencia externa la realización de una investigación de antecedentes.

6. Empleo:

Basado en entrevistas, verificación de antecedentes, exámenes físicos, etc. , la empresa determina los candidatos a contratar y realiza los procedimientos de entrada.