Trabajaba en una empresa estatal y entregué mi informe de renuncia. Un día después, mi jefe me pidió que viniera a hablar. ¿De qué hablaste?

Después de enviar su informe de renuncia, pasó un día y su jefe le pidió que viniera a hablar. De hecho, ha demostrado que todavía tienes un lugar en la mente del líder. Si puede conseguirlo, normalmente puede hablar sobre el contenido específico: Primero, ¿cuál es el motivo de su renuncia? En segundo lugar, ¿cuáles son sus planes después de dimitir? En tercer lugar, solicite sus opiniones y sugerencias sobre la empresa. Cuarto, el líder seguirá salvándote. Si insistes en dimitir, él rezará por ti. Generalmente, en tales circunstancias, si escribe un informe de renuncia, existe una alta probabilidad de que aún así deje la empresa, pero el líder le dará algunas instrucciones antes de que renuncie o le entregará las tareas diarias al final del período. supervisión.

Espero que puedas hacerlo de manera efectiva. Después de todo, no es fácil tener un amigo. Posteriormente se prohibió y hubo lugares donde los líderes tuvieron que ayudar. Si la ruptura es amistosa, asegúrese de no irse tan pronto como entregue su renuncia. Como de costumbre, Hui corrió a la oficina de la empresa líder y el líder dijo: "Siéntate y charla". Hui se sentó en una silla cerca del líder. Más tarde, el líder sacó el formulario de solicitud de renuncia de Ah Hui y dijo un poco en serio: "¿Las razones de su renuncia mencionadas anteriormente son verdaderas o falsas? Porque mi esposa está dando a luz a un segundo hijo y tengo que ir a casa para cuidar". de mi esposa". Ah Hui dijo: "Sí, mi esposa ahora tiene ocho meses de embarazo. Tengo que cocinar y hacer las tareas del hogar y cuidar de mi jefe, que es tres años mayor que yo. Mis padres no pueden volver para cuidarse unos a otros. Ve a casa y cuídala por un tiempo".

Lo que dijo Hui es realmente correcto, pero fue precisamente por eso que el líder Lo encontré un poco increíble. De hecho, cuando muchos empleados dimiten, suelen decir que los motivos de su marcha no son realistas, especialmente aquellos que ya han encontrado buenos trabajos en la misma industria, y es incluso menos probable que revelen sus verdaderas intenciones antes de anunciar sus puestos. Como líder, sé muy bien y puedo distinguir fácilmente lo que los empleados dicen que es verdad y lo que es falso. Sin embargo, los empleados inmediatamente deciden renunciar y las razones no son tan críticas.

Si no estás satisfecho con la empresa y el líder, el líder escuchará tus ideas y dirá que mejorarán. Espero que puedas quedártelo. Después de todo, si renuncia solo, no solo será un gran problema para usted, sino que también tendrá un gran impacto en los pensamientos de todos los empleados de la empresa, lo que puede tener una reacción en cadena. Si es difícil, diga la verdad, es realmente difícil, es posible que las empresas estatales puedan cuidar de usted. Si tienes otra dirección de desarrollo, el líder también lo sabrá y verá si realmente es un buen lugar para refrescarte y evitar que tomes el camino equivocado por un tiempo. Después de todo, muchas empresas estatales se han lanzado al abismo y sólo se arrepintieron después de dimitir.