¿Cómo protegen los estudiantes universitarios sus derechos e intereses legítimos?
El nuevo formulario de registro de empleados establece claramente que "después de unirme a la empresa, obedeceré plenamente las disposiciones laborales de la empresa y cumpliré estrictamente con todas las reglas y regulaciones. Esto indica que la empresa ha llevado a cabo actividades de gestión de empleo para". Xiaowu, por lo que las dos partes deben constituir una relación laboral. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Para establecer una relación laboral, se celebrará un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, se deberá firmar un contrato de trabajo escrito". El contrato de trabajo se celebrará dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo. atención a las cláusulas de derechos e intereses al firmar el contrato laboral.
Asegúrese de comunicarse con el empleador al ingresar al lugar de trabajo. Firmar un contrato laboral formal es un acuerdo que establece una relación laboral entre ellos. un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una de las pruebas más importantes para proteger los derechos e intereses de los empleados.
En resumen, cuando ingresa por primera vez. en el lugar de trabajo, debe dominar los conocimientos jurídicos pertinentes y proteger sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 3 "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.
Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante, y el empleador y el empleado deberán hacerlo. cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo.
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador deberá formular, modificar o mejorar las normas laborales al decidir sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos. o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deben discutirse con la conferencia de representantes de los empleados o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar con el sindicato o los representantes de los empleados en pie de igualdad. p>
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, el sindicato o los empleados tienen derecho a proponer al empleador y modificarlos mediante consulta.
El empleador deberá publicarlos o mejorarlos. Informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores.