Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuál es la normativa nacional sobre el pago de subsidios laborales?

¿Cuál es la normativa nacional sobre el pago de subsidios laborales?

Las regulaciones estatales sobre subsidios laborales establecen que cada persona no debe exceder los 50 yuanes por día y los 300 yuanes por mes.

Si se requieren horas extras temporales, las horas extras dentro de las 4 horas (inclusive) se contarán como medio día, y las horas extras de más de 4 horas se contarán como un día. El estándar de pago no excederá los 50 yuanes por persona por día y los 300 yuanes por mes. Para aquellos que estén de servicio durante los feriados nacionales, no se organizarán más de 2 turnos por día, con no más de 4 personas por turno, y el estándar de subsidio es de 150 yuanes por persona por vez.

Las modalidades y alcances del trabajo de horas extraordinarias son las siguientes:

1. Incluyendo tareas urgentes del Festival de Primavera, tareas de prevención de inundaciones, tareas de reclutamiento militar, tareas de respuesta a emergencias en carreteras (96520), tareas de respuesta a emergencias hídricas (12395), horas extras de patrulla nocturna para rectificación especial del mercado de transporte de pasajeros del condado y horas extras para emergencias importantes designadas. por los superiores;

2. Incluyendo horas extras para respuesta de emergencia en carreteras y accidentes acuáticos, horas extras para autorización de condiciones climáticas severas, horas extras para reparación de carreteras y horas extras para investigación y manejo de quejas e informes de infracciones de tránsito;

3. Incluyendo el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Día Nacional y los días festivos del Festival del Medio Otoño;

4.

En resumen, si realmente se necesitan horas extras debido a necesidades laborales, el principal responsable de la unidad de horas extras debe completar un formulario de aprobación de horas extras en un formato unificado e informarlo al líder a cargo de la oficina para su aprobación y archivo en la oficina. Si decide trabajar horas extras temporalmente debido a circunstancias especiales y no puede completar el formulario de aprobación de horas extras a tiempo, debe llamar al líder a cargo y al personal responsable de la gestión de horas extras en la oficina para que se pueda inspeccionar y detectar el estado de asistencia de horas extras. -Comprobado dentro del primer día hábil después del trabajo de horas extras y se puede realizar un informe complementario.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;

(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.