¿Cuál es la normativa nacional sobre el pago de subsidios laborales?
Si se requieren horas extras temporales, las horas extras dentro de las 4 horas (inclusive) se contarán como medio día, y las horas extras de más de 4 horas se contarán como un día. El estándar de pago no excederá los 50 yuanes por persona por día y los 300 yuanes por mes. Para aquellos que estén de servicio durante los feriados nacionales, no se organizarán más de 2 turnos por día, con no más de 4 personas por turno, y el estándar de subsidio es de 150 yuanes por persona por vez.
Las modalidades y alcances del trabajo de horas extraordinarias son las siguientes:
1. Incluyendo tareas urgentes del Festival de Primavera, tareas de prevención de inundaciones, tareas de reclutamiento militar, tareas de respuesta a emergencias en carreteras (96520), tareas de respuesta a emergencias hídricas (12395), horas extras de patrulla nocturna para rectificación especial del mercado de transporte de pasajeros del condado y horas extras para emergencias importantes designadas. por los superiores;
2. Incluyendo horas extras para respuesta de emergencia en carreteras y accidentes acuáticos, horas extras para autorización de condiciones climáticas severas, horas extras para reparación de carreteras y horas extras para investigación y manejo de quejas e informes de infracciones de tránsito;
3. Incluyendo el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Día Nacional y los días festivos del Festival del Medio Otoño;
4.
En resumen, si realmente se necesitan horas extras debido a necesidades laborales, el principal responsable de la unidad de horas extras debe completar un formulario de aprobación de horas extras en un formato unificado e informarlo al líder a cargo de la oficina para su aprobación y archivo en la oficina. Si decide trabajar horas extras temporalmente debido a circunstancias especiales y no puede completar el formulario de aprobación de horas extras a tiempo, debe llamar al líder a cargo y al personal responsable de la gestión de horas extras en la oficina para que se pueda inspeccionar y detectar el estado de asistencia de horas extras. -Comprobado dentro del primer día hábil después del trabajo de horas extras y se puede realizar un informe complementario.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.