¿Cuáles son los tres sistemas principales de empresas estatales?
El contenido de la reforma es "los empleados podrán entrar y salir". Con la transformación de las empresas estatales, el personal de las empresas estatales también está experimentando el doble desafío de la transformación, la reforma del sistema de distribución, la eficiencia y la equidad, y los cuadros pueden ser ascendidos o degradados.
La profundización de la reforma de los tres sistemas no es solo una parte importante de la profundización de la reforma corporativa de la empresa del grupo y la creación de un nuevo modelo de empresas estatales, sino también la necesidad práctica de la sociedad anónima. acelerar su transformación y actualización y mejorar su impulso de desarrollo también es un paso importante para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y mejorar su desempeño.
Base jurídica: Informe de investigación sobre la gestión de los activos estatales de las empresas (excluidas las empresas financieras) por el Comité de Trabajo Presupuestario del Comité Permanente de la APN de la Asamblea Popular Nacional y el Comité Económico y Financiero de la Asamblea Popular Nacional (3) La sexta tarea de gestión es promover la modernización con características chinas. Construcción del sistema empresarial. De acuerdo con los dos requisitos "unánimes", la dirección del partido debe integrarse en todos los aspectos del gobierno corporativo, y la investigación y discusión de la organización del partido debe implementarse como procedimiento preparatorio para la toma de decisiones de la empresa sobre asuntos importantes. Mejorar el gobierno corporativo y fortalecer la construcción de la junta directiva. Actualmente, 82 empresas centrales y el 94,6% de los grupos de empresas estatales locales han establecido juntas directivas con una mayoría de directores externos; todas las empresas centrales y el 96% de los grupos de empresas estatales locales han completado la reforma corporativa. Mejorar el mecanismo de gestión orientado al mercado, aumentar la contratación de mano de obra orientada al mercado, profundizar las "tres reformas del sistema" y promover el sistema de titularidad de los directivos y la gestión contractual. 45 empresas centrales han establecido sistemas de gestión profesional; profundizar la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales y promover el establecimiento y mejora de mecanismos de incentivos y restricciones a largo plazo en las empresas centrales. Aceleraremos la desinversión de las funciones sociales de las empresas y resolveremos los problemas que quedan de la historia, básicamente completaremos las tareas de separación y transferencia de "tres suministros y una industria" y las comunidades municipales, profundizaremos la reforma de las instituciones educativas y médicas y completaremos aproximadamente El 75% de la reforma de los grandes colectivos gestionados por fábricas.