¿Cómo escribir un ensayo de 2000 palabras sobre empleados dedicados?
¡Hola a todos!
Soy un archivista común y corriente en la oficina del grupo. Hoy me gustaría compartir mi experiencia con todos los empleados sobre el tema "Cómo ser un empleado excelente y dedicado".
Cuando comencé a trabajar, mi corazón estaba lleno de hermosos sueños y mi sangre estaba llena de pasión por el futuro. Esperando una carrera apasionante, deseoso de darse cuenta del valor de la vida y lograr el éxito profesional. "Amar el trabajo
Para mí, la palabra "dedicación" significa trabajar horas extras a expensas del tiempo de descanso, renunciar o ignorar a la familia y la amistad por el bien del trabajo, y olvidar el cuerpo enfermo por el bien del trabajo. del trabajo Sólo experimentando cada parte del trabajo y siendo testigo de las personas y las cosas que te rodean puedes saber qué es el verdadero amor y la dedicación.
La dedicación no se trata solo de horas extras, sino también de trabajo duro y quejas. Este tipo de experiencia de vida de tratar el propio trabajo como una especie de disfrute espiritual es trabajo duro e iniciativa, y es confianza en uno mismo e innovación. No importa cuántas horas extras trabajes, no se llama dedicación, es solo trabajo mecánico sin sentido. Sin innovación no hay dedicación. Hay un buen eslogan: Si no amas tu trabajo, te despedirán; si no trabajas duro, te quedarás sin trabajo. cada minuto, haz cada mantenimiento, haz cada inspección, completa cada registro, calcula cada dato y escribe cada artículo. Como decían los antiguos: no acumule pasos, ¿cómo puede lograrlo? ¿Cosas grandes? Empieza conmigo, empieza con cosas pequeñas, empieza desde ahora, esto es dedicación, esto es amor.
¡Continúa, me gustaría explicar mi comprensión del profesionalismo a partir de los siguientes seis aspectos! :
En primer lugar, el sentido de responsabilidad es la base del éxito de todos.
Un funcionario sin sentido de responsabilidad no es un funcionario calificado, empleados sin sentido de responsabilidad. No somos buenos empleados. La responsabilidad es simple y no tiene precio. El trabajo significa responsabilidad, y la responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. Como todos sabemos, Estados Unidos tiene una base militar famosa: la Academia Militar de West Point, sin importar cuándo y dónde. Ya sea que use uniforme militar o no, ya sea que sirva como guardia, esté de servicio o realice sus propias actividades privadas, cada cadete tiene la obligación y la responsabilidad de cumplir con sus deberes y obligaciones. Este desempeño debe ser desde el corazón. para obtener una recompensa o cualquier otra cosa
Para ser un excelente soldado, una persona debe respetar la disciplina, tener un alto sentido de responsabilidad hacia sus superiores y colegas y, en mi opinión, tener confianza en sus propias habilidades. , este requisito también se aplica a los empleados de nuestra empresa. Siempre debemos tener en mente la palabra "responsabilidad" y hacer que este sentido de responsabilidad sea fuerte en nuestro trabajo diario. A menudo vemos empleados así. estos que suelen utilizar los pronombres "ellos" en lugar de "nosotros", "¿cómo está su departamento de ventas" y "¿Cómo está su departamento de finanzas?". Esta es una falta típica de responsabilidad. Estos empleados al menos no tienen un sentido de identidad. que "somos una organización completa".
Le cuento una historia: A El niño que cortaba el césped llamó a su jefa, la señora Brown, y le dijo: "¿Necesita cortar el césped? La señora Brown respondió: "No, ya tengo una cortadora de césped". El niño añadió: "Te ayudaré a arrancar las malas hierbas del césped". La señora Brown respondió: "Mi cortadora de césped está terminada". El niño añadió: "Te ayudaré a cortar el césped y los pasillos". "La persona que invité ya lo hizo", dijo la señora Brown. Gracias. No necesito una cortadora de césped nueva. "El niño colgó el teléfono. En ese momento, el amigo del niño le preguntó: "¿No estabas cortando el césped en la casa de la señora Brown? "¿Por qué haces esta llamada?", dijo el niño, "¡Sólo quiero saber si estoy bien!".
Sí, pregunta más "¿Cómo estoy?" "Esto es responsabilidad. Trabajo significa responsabilidad. En este mundo no hay trabajo sin responsabilidad. Al contrario, cuanto más alto es el puesto, mayor es el poder y mayor es la responsabilidad. No tengas miedo de asumir la responsabilidad, compensar tu mente, puedes asumirla en cualquier carrera Responsabilidad, puedes hacerlo mejor que tus predecesores
En segundo lugar, a los empleados eficientes les gusta la disciplina.
Cuando las empresas y los empleados tienen una fuerte disciplina, nunca se comprometerán cuando no se permite el compromiso, y nunca pondrán excusas cuando no sean necesarias, como cuestiones de calidad, como la actitud hacia el trabajo, etc. , de repente descubrirás que tu trabajo tendrá una situación completamente nueva. Un equipo unido, cooperativo, trabajador y emprendedor debe ser un equipo con estricta disciplina. Asimismo, un empleado proactivo, leal y dedicado también debe ser un empleado altamente disciplinado. Se puede decir que la disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo. Para las empresas, sin disciplina, no hay nada.
En tercer lugar, transfórmate de mediocre a excelente
Los mejores intérpretes son personas espontáneas que confirman que son capaces de completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás. En otras palabras, no hacen las cosas impulsivamente, ni sólo quieren ser elogiados por sus líderes, sino que hacen las cosas de forma espontánea y buscan constantemente la perfección. Durante el proceso de investigación, un psicólogo llegó a una catedral en construcción y visitó a los ocupados aldabas para comprender las diferencias individuales en cómo las personas psicológicamente reflejan lo mismo. El psicólogo le preguntó al primer trabajador que conoció: "¿Qué estás haciendo?" El trabajador respondió enojado: "¿Qué estás haciendo? ¿No lo viste? Estoy usando este pesado martillo para romper estas malditas piedras. Y estas piedras son tan fuerte que me entumecen las manos. En realidad, este no es un trabajo para humanos". El psiquiatra preguntó al segundo trabajador: "¿Qué estás haciendo?" El segundo trabajador respondió impotente: "Estoy dispuesto a hacer este trabajo. El salario es de 50 dólares estadounidenses al día. Si la familia no está esperando comida, ¿quién querría hacer este duro trabajo de romper piedras? "El psicólogo preguntó al tercer trabajador: "¿Qué estás haciendo?" Los ojos del tercer trabajador brillaron. con alegría la luz: "Estoy participando en la construcción de esta magnífica catedral. Una vez terminada, podrá albergar a muchas personas para adorar. Aunque el trabajo de golpear piedras no es fácil, cuando lo pienso,
Serán innumerables las personas que han venido aquí nuevamente para recibir el amor de Dios, y sus corazones estarán eternamente agradecidos por este trabajo "
El mismo trabajo, el mismo ambiente, pero con un sentimiento completamente diferente. El primer tipo de trabajador está completamente desesperado. Es concebible que en un futuro próximo no se vea favorecido por ningún trabajo e incluso que sea un paria en la vida. El segundo tipo de trabajador es una persona que no tiene sentido de responsabilidad ni honor. Es en vano esperar algo de ellos. Trabajan por un sueldo y trabajan por un empleo. Definitivamente no son empleados en los que las empresas y los jefes puedan confiar. ¿Qué lenguaje debería usarse para elogiar al tercer tipo de trabajadores? No hay rastro de queja o impaciencia entre ellos. Al contrario, son personas muy responsables y creativas. Disfrutan plenamente de la diversión y el honor de su trabajo y, al mismo tiempo, su trabajo les brinda suficiente honor gracias a sus propios esfuerzos. Son el tipo de empleados de los que queremos aprender. Son los mejores empleados. Nos muestran: ser espontáneos, autogratificantes y tratar el trabajo como felicidad. Creo que todas las empresas están dispuestas a aceptar y promover este concepto de trabajo. Los empleados que mantienen esta filosofía de trabajo son los empleados que toda empresa persigue y busca. Su compañía y su trabajo también le reportarán las mayores recompensas.
Quizás en los últimos años, algunas personas solían tener opiniones negativas similares a las del primer o segundo trabajador. Suelen andar abusando, criticando, quejándose y quejándose todos los días. No tienen pasión por el trabajo y viven una vida normal de impotencia y quejas interminables. Después de todo eso quedó en el pasado. Lo importante es, de ahora en adelante, ¿cuál será tu actitud en el futuro? ¡Seamos los mejores empleados como la tercera categoría de trabajadores y tengamos siempre un corazón agradecido!
Cuatro. Cambie "imposible" por "alcanzable"
Quizás, "imposible" se haya convertido en la razón más común para que muchas personas eludan su trabajo. Si es así, ¿cuál es el mayor obstáculo entre usted y su jefe? No eres un competidor codicioso ni un jefe estúpido celoso del talento. ¡El mayor obstáculo eres tú mismo! Es su mentalidad negativa de eludir la seguridad frente a un trabajo difícil "imposible" y constantemente ponerse excusas.
El coraje de desafiar el trabajo "imposible" es la base del éxito. Hay un dicho famoso en Occidente: Los pensamientos determinan el destino. No atreverse a desafiar tareas difíciles es una representación firme del propio potencial y sólo puede convertir el potencial ilimitado en logros limitados. Al mismo tiempo, el conocimiento ignorante disminuye tus talentos porque actúas como un cobarde y no mereces tus habilidades.
El estatus de "guerreros en el lugar de trabajo" y "cobardes en el lugar de trabajo" en la mente de los jefes es muy diferente y es imposible seguir el ritmo unos de otros. Al describir a su empleado ideal, un jefe dijo: "Los talentos que necesitamos urgentemente son aquellos que tengan espíritu luchador y emprendedor y se atrevan a desafiar el trabajo 'imposible'".
Así que toma la iniciativa de aceptarlo con un corazón agradecido. Utilice acciones para luchar activamente por el honor de "guerrero del lugar de trabajo". Hazles saber a quienes te rodean y a tu jefe que eres un trabajador decidido, desafiante y rápido. De esta manera no tendrás que preocuparte por no obtener la aprobación de tu jefe.
En quinto lugar, date un sentido de misión.
De hecho, lo que queremos hacer es afrontar el desafío con un fuerte sentido de uso. Tu sentido de propósito en la vida te permite escapar de tu entorno cómodo y asumir desafíos.
Si te conformas con el status quo, eventualmente te sentirás decepcionado e insatisfecho. ¿Por qué? Porque tienes miedo: miedo al fracaso, miedo a la pérdida, miedo al rechazo. El miedo es la razón principal por la que estás contento con el status quo. El miedo es un signo de debilidad. Te hace retroceder, perder el coraje y cerrarte. Estos fenómenos de retraimiento, timidez y encierro te harán sentir cada vez más insatisfecho.
Por el contrario, una persona que avanza con valentía y constantemente contacta, persigue y aprende cosas nuevas, aunque no logre sus objetivos o logre poco, debe estar muy satisfecho con su vida, porque su la vida tiene una dirección y una sensación de éxito. Emociones, crecimiento. Esto lo hace sentir muy satisfecho, muy gratificante y cada día es significativo.
Un sueño real debe estar lleno de desafíos. Debido a que es un desafío y tú lo eliges, definitivamente querrás estar motivado para completarlo. En otras palabras, tu misión no es sólo un desafío sino también una motivación.
El amor y la dedicación se reflejan en cada jornada ordinaria de trabajo y en cada puesto ordinario. Si todos podemos convertirnos en personas dedicadas y considerar el trabajo como una especie de disfrute y una misión, ¡entonces nuestro mar dorado prosperará! Sea un empleado dedicado y demuestre sus talentos y sabiduría en puestos ordinarios, ¡porque el desarrollo de Jinhai es nuestro mañana!
Gracias