Observe el riesgo 1 propio de la empresa, el riesgo externo 0, el riesgo histórico 0 y el riesgo de alerta temprana 5. ¿Hay algún problema con esta empresa?

Si analizamos esta situación de manera integral, el riesgo propio de la empresa de 1 significa que tiene 1 riesgo, pero dependiendo del contenido específico de este riesgo, su propio riesgo puede ser que el lugar de registro haya cambiado pero no se haya actualizado, y otros riesgos de 0 significa que no hay riesgo. Generalmente, algunas empresas tienen negocios de litigios, lo que depende de su consideración y comprensión integral de la empresa. Análisis detallado de temas específicos. Es necesario analizar cuidadosamente el contenido específico de los riesgos y las alertas tempranas, y no se puede generalizar. Muchas advertencias de riesgo no son necesariamente poco confiables, y aquellas que no las tienen tampoco son necesariamente confiables.

El riesgo propio de una empresa se refiere al riesgo que tiene una empresa que es perjudicial para su propio desarrollo debido a factores internos o externos. Los riesgos son esenciales en la producción y operación de las empresas, y existen muchas razones para los riesgos. Cada vez que ocurre un riesgo, las empresas comprenderán sus deficiencias, crecerán a través del riesgo y obtendrán experiencia y lecciones de él. Las empresas deben establecer una comprensión dialéctica de los riesgos y afrontarlos con una actitud positiva.

Si no existe un contrato laboral escrito, la relación laboral real debe confirmarse primero mediante arbitraje. Se recomienda informar las lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna (solicite el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo a la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador). Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá declarar la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días. Si el empleador no declara, el trabajador puede declarar por su cuenta y el plazo de declaración es de un año. Después de un año, no hay compensación. Una vez identificada la lesión relacionada con el trabajo, se llevan a cabo evaluaciones de capacidad laboral e incapacidad y, finalmente, se presenta una solicitud de arbitraje de disputas laborales con base en los resultados de la evaluación.

Artículos de compensación para los empleadores para compensar las incapacidades causadas por accidentes de trabajo de acuerdo con las normas de reconocimiento de accidentes de trabajo: gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización, salario durante el tratamiento de accidentes de trabajo, transporte y alojamiento. Gastos, gastos de dispositivos de asistencia, lesión única. Los montos específicos de beneficios por incapacidad, beneficios por incapacidad, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios laborales por incapacidad únicos, honorarios de enfermería, etc., deben determinarse en función de la discapacidad. grado, ingreso salarial y estado de hospitalización.