Cómo proteger los derechos e intereses de los trabajadores de acuerdo con la ley
Primero, debemos aprender y comprender activa y oportunamente las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, y salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley.
En segundo lugar, negociar con el empleador de antemano. Según el artículo 4 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo.
3. Mediar a través de organizaciones formales de mediación.
4. Solicitar arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales competente.
5. Solicite asistencia jurídica para conflictos laborales en el Centro de Protección de Derechos Legales o en el Centro de Asistencia Legal.
Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 1 Para resolver los conflictos laborales de manera justa y rápida, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, y promover la armonía y estabilidad en las relaciones laborales, Promulgar la presente ley.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la; celebración, ejecución y modificación de conflictos derivados de la rescisión y terminación de contratos laborales (3) conflictos derivados de destitución, despido, renuncia, renuncia (4) conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social; , capacitación, protección laboral, etc.; (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos;