Sugerencias para fortalecer los tipos de selección, los métodos de selección y la evaluación de la gestión de los instructores de formación de partidos en empresas no públicas

1. El comité del partido debe fortalecer eficazmente la dirección de la selección y contratación de instructores de construcción del partido, considerar este trabajo como una parte importante del trabajo de construcción del partido en empresas no públicas, incluirlo en la agenda, formular planes de trabajo a través de la investigación, aclarar responsabilidades, implementar medidas y ser sólidos y firmes.

2. La clave para seleccionar instructores de construcción de partidos para empresas privadas es mejorar la comprensión de los dueños de negocios sobre el trabajo de construcción de partidos. La organización del partido de la unidad seleccionada debe fortalecer el contacto y la comunicación con los propietarios de empresas privadas, ayudarlos a resolver algunos problemas prácticos en el desarrollo empresarial, prestarles un buen servicio activo, ganar su apoyo y comprensión, fortalecer su conciencia de apoyar el trabajo de construcción del partido. y crear un buen ambiente para el trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas.

3. La unidad de selección debe centrarse en la formación profesional de instructores de construcción de partidos para que comprendan tanto los asuntos del partido como la economía. Al mismo tiempo, debemos tomar la iniciativa de comunicarnos con los propietarios de las unidades de despacho, presentar las cualidades de los instructores de formación de partidos y ganarnos la comprensión y la confianza de las empresas.

4.Es necesario establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de los instructores de formación del partido, realizar reuniones de trabajo y estudios periódicos, celebrar reuniones periódicas de contacto de los instructores de formación del partido, escuchar informes de trabajo y mantenerse al tanto de las novedades. situaciones y nuevos problemas en el trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas, y estudiar Implementar el siguiente paso.