¿Son falsas las normas nacionales para los controles prenatales de las mujeres embarazadas?

Análisis jurídico: El Estado estipula que las empleadas tienen derecho a la baja por maternidad. Dentro del ámbito prescrito, se considerará asistencia normal a las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales. Las normas específicas son las siguientes: 65438 + 0-6 meses de embarazo pueden disfrutar de 1 día de licencia por mes para confirmación de embarazo y capacitación de salud en el sexto al séptimo mes de embarazo, pueden disfrutar de 1 día de licencia por mes en el octavo; mes de embarazo, podrás disfrutar de 2 días de licencia al mes, si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de licencia al mes, pero 2 de ellos están incluidos en la licencia prenatal; La licencia de maternidad significa que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y este tiempo se cuenta como tiempo de trabajo. No puede considerarse baja por enfermedad, baja personal o ausencia del trabajo. Es decir, el día de tu control prenatal también cuenta como tu asistencia. No existen requisitos legales sobre la expedición de certificados de baja por maternidad, depende del lugar de trabajo. Diferentes empresas tienen diferentes enfoques en diferentes regiones. Algunas empresas deben proporcionar una copia de la hora de la cita para cada examen físico, es decir, un formulario de cita de examen físico, y algunas empresas deben proporcionar registros de examen físico o un certificado de diagnóstico emitido por un médico.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”. Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.