¿Cómo seleccionan las empresas extranjeras los talentos?

Cómo seleccionar talentos para empresas extranjeras Tener un currículum perfecto y habilidades para entrevistas bien capacitadas es el trampolín para ingresar con éxito a una empresa extranjera, pero un currículum que sea realista y demuestre integridad es más valorado por los extranjeros. empresas. ¡Así es como las empresas extranjeras seleccionan talentos!

Cómo seleccionar talentos para empresas extranjeras Hace 1 día se celebró el "20xx Beijing Spring Talent Market" en el Centro Internacional de Exposiciones de China en Beijing. Como salas de exposición de empresas extranjeras, el pabellón 6 y el pabellón 7 atrajeron mucha atención. Los stands de empresas extranjeras como Siemens, Canon, Schneider, Toyota y Motorola estaban llenos de gente. ¿Qué tipo de graduados necesitan las empresas extranjeras? ¿Qué tipo de talento te gusta?

Los currículums recibidos por empresas extranjeras incluyen no solo doctores y maestrías, sino también estudiantes universitarios y universitarios. Zhang Jian, subdirector del Centro de Talentos de Beijing, dijo que la mayoría de las necesidades de talento de las empresas extranjeras que participan en la contratación se concentran en las industrias de TI, finanzas, automóviles y ventas. Debido a los altos requisitos de conocimiento profesional y el énfasis en la experiencia laboral y la calidad integral, no todos los graduados reclutados por empresas extranjeras son estudiantes con calificaciones altas de colegios y universidades, pero la mayoría de ellos son estudiantes por encima del promedio. En la actualidad, lo que más valoran las empresas extranjeras es la calidad integral, como la integridad y el espíritu de equipo.

La honestidad es el resultado final de un currículum

Frente al stand de "Toyota", muchos graduados de colegios y universidades esperaban ansiosos con sus currículums. stand estaba hablando seriamente con una comunicación de candidato. El currículum del solicitante muestra que tiene una educación secundaria técnica y es un "ingeniero de supervisión de calidad", pero su rica experiencia laboral y su excelente desempeño laboral se pueden ver en el currículum. Luego de la conversación, el responsable marcó solemnemente el currículum con un bolígrafo y lo guardó en un cajón. Creo que el solicitante hablará pronto con la persona a cargo.

La integridad es la base de la vida y el trabajo. Aunque tener un currículum perfecto y habilidades para entrevistas bien entrenadas son los peldaños para ingresar con éxito a una empresa extranjera, las empresas extranjeras valoran más un currículum que sea realista y sobresaliente en integridad.

Cuando muchas empresas extranjeras reciben currículums, lo primero que quieren eliminar es el currículum en el sobre con el nombre original de la empresa impreso. La razón es muy simple. Distinguir entre asuntos públicos y privados es una excelente cualidad moral. Utilizar herramientas públicas para fines privados es una señal de falta de integridad.

Algunas empresas extranjeras ahora utilizan los siguientes casos como casos de rechazo: el sobre del solicitante pertenece a la primera empresa, el material de oficina pertenece a la segunda empresa y cada página tiene impreso el nombre de la tercera empresa. logo. Este solicitante quería mostrar su rica experiencia laboral, pero este es exactamente el comportamiento abandonado por las empresas extranjeras que prestan atención a la ética y la integridad.

Los reclutadores de "Toyota" y "Mercedes-Benz-Daimler-Chrysler" dijeron a los periodistas que prepararan un currículum en chino e inglés, que incluyera información personal verdadera, calificaciones académicas, experiencia laboral, premios, inglés y habilidades informáticas. , experiencia y trayectoria profesional deben cumplir con los requisitos del puesto solicitado. Aquellos con experiencia laboral relevante deben proporcionar una descripción detallada de su experiencia laboral, como cómo lograr los objetivos laborales, cómo participar en la práctica social, etc.

Muchas empresas extranjeras valoran no lo que haces, sino lo que haces en el trabajo. A sus ojos, los pasantes que trabajan como personal de mantenimiento en IBM y Microsoft nunca han vendido ellos mismos kebabs de cordero. Los solicitantes que saben cómo conseguir productos a bajo precio, cómo atraer negocios y cómo tratar con los clientes de cordero son más atractivos. Incluso si no tienes un alto grado de educación, si puedes demostrar una gran capacidad práctica al solicitar un trabajo, obtendrás oportunidades.

Valorar a las personas responsables y maleables.

En el lugar de reclutamiento, se puede ver diversa información de reclutamiento en todas partes y cada unidad de reclutamiento tiene libros de introducción detallados para que los lean los solicitantes. Algunos candidatos devolvieron cuidadosamente los materiales que leyeron y consultaron en detalle algunas preguntas que no entendieron. Después de aclarar más las intenciones de contratación de la empresa, podrá decidir si envía su currículum. Después de una comprensión detallada, algunos solicitantes mostraron su excelente experiencia laboral y logros, y expresaron directamente sus posiciones y responsabilidades competentes con claridad. Muchos directivos de empresas extranjeras los aprecian y los consideran un signo de responsabilidad hacia ellos mismos y hacia los demás.

Para las empresas extranjeras, el sentido de responsabilidad de los solicitantes es un criterio importante para la selección de talento. En una empresa extranjera es digno de valorar la iniciativa y la responsabilidad. En su opinión, solicitar un puesto significa estar dispuestos a asumir mayores responsabilidades, lo que refleja una profesionalidad emprendedora y dinámica.

Para algunas personas con bajas calificaciones académicas y experiencia laboral insuficiente, pero que muestran un fuerte sentido de responsabilidad y buenas cualidades laborales, también serán favorecidas por las empresas extranjeras. Debido a que las empresas extranjeras prestan más atención a la eficacia a largo plazo de los talentos, generalmente cuentan con un método de evaluación integral. Prestan más atención a la naturaleza humana, la actitud, la plasticidad y la correspondencia entre personas y puestos de trabajo.

Algunas empresas de renombre mundial ofrecen programas de empleo para graduados recién graduados.

Generalmente, los recién graduados pasarán por un período de capacitación en el trabajo y luego serán enviados a departamentos específicos para realizar prácticas durante 6 a 12 meses. Luego "muévase" al siguiente departamento para realizar prácticas. De esta manera, después de dos o tres años de prácticas, se me fijará en un puesto determinado para dedicarme a un trabajo específico en función de mis intereses personales y capacidades reales. Durante el período del "ciclo" de dos a tres años, los líderes empresariales se concentrarán en encarnar el sentido de responsabilidad y la ética pública del recién llegado. Por ejemplo, si puede ahorrar recursos de agua y electricidad para la empresa y cómo manejar los complejos asuntos que lleva a cabo. Por lo que en última instancia compiten estos elementos de inspección es por la responsabilidad.

La localización del talento tiene un impacto de gran alcance.

Un jefe de contratación de Motorola dijo a los periodistas que en algunas ferias de empleo, muchos estudiantes con diversos certificados de inglés, como inglés de negocios, inglés de comercio exterior y graduados de especialidades de inglés, fueron rechazados debido a su escasa capacidad para expresarse en su lengua materna. Muchas empresas con inversión extranjera han sido rechazadas.

En los últimos años, con la expansión de los negocios de empresas extranjeras en China, la "localización de talentos" se ha convertido en una prioridad absoluta para el desarrollo de las empresas extranjeras, y cada vez más empleados chinos han entrado en la gestión de empresas extranjeras. empresas. En algunas empresas extranjeras, los talentos locales representan el 90%. Una encuesta de 20xx McKinsey mostró que las grandes y medianas empresas multinacionales necesitarán entre 700.000 y 800.000 talentos en China en los próximos tres años. Xing Lin, director de recursos humanos de Motorola China, cree que la localización del talento es la base de los brillantes logros de Motorola China. El presidente de Walmart Asia, Zhong, cree que el mayor activo de Walmart en China es su gran número de destacados empleados locales.

Cómo las empresas extranjeras seleccionan talentos 2 1

Un año después de graduarse, Qiu Yun compró un automóvil por valor de 18.000 yuanes y ahora su salario mensual promedio es de más de 20.000.

Es egresada de un politécnico.

Su especialidad es Inglés.

Antes de graduarse, fue a una empresa extranjera para realizar prácticas. Debido a mi sólido inglés y mis sólidas habilidades orales, permanecí en esa empresa después de graduarme. En sólo un año, mi salario pasó de unos pocos miles a decenas de miles.

La gente a su alrededor envidiaba su buena vida, decían que había conocido una buena compañía y algunos decían que había elegido una buena especialización...

Pero Qiu Yun lo sabía. que los líderes la valoraron no solo por su especialización en inglés con sólidas habilidades de traducción, sino también por sus habilidades para hablar inglés.

Con esta condición, completó contraataques una y otra vez.

Cuando estaba en la universidad, Qiu Yun aprendió que las empresas extranjeras pondrían a prueba su habilidad en inglés al unirse a la empresa. Un buen inglés es una ventaja para cualquier tipo de negocio, ya que incluso las pequeñas empresas locales necesitarán buenos conocimientos de inglés si surge la oportunidad de expandirse repentinamente al extranjero.

Pero diferentes empresas extranjeras tienen diferentes requisitos de inglés. Incluso aquellos que se especializan en inglés tal vez no puedan competir con aquellos con educación superior. Si quieren permanecer en la empresa, deben tener una buena habilidad.

Descubrió que muchas personas aprenden inglés como "inglés tonto". Cuando realmente necesitan hablar, a menudo no pueden expresarse con claridad. Parecía haber descubierto un mundo nuevo, practicando desesperadamente su inglés hablado, tratando de convertirlo en una ventaja a la hora de solicitar empleo.

Resulta que su elección fue correcta y lo hizo.

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De hecho, en el trabajo real en empresas extranjeras, los requisitos para el dominio del inglés son muy altos.

A la hora de contratar, las empresas extranjeras enfatizan principalmente la calidad y el potencial personal, la participación en el equipo y la capacidad de innovación, especialmente la integridad y la experiencia, y el desarrollo y la planificación de la carrera personal.

Los procedimientos y métodos de entrevista se centran principalmente en las siguientes cualidades de los candidatos:

Nivel educativo: las empresas con financiación extranjera valoran la experiencia de quienes buscan empleo más que las calificaciones académicas, porque la capacidad personal es lo que los extranjeros Las empresas financiadas juzgan los talentos. Por lo tanto, para los solicitantes, la experiencia y las habilidades personales suelen jugar un papel decisivo en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, con el desarrollo del mercado y de las empresas, las empresas con financiación extranjera han aumentado gradualmente sus requisitos académicos y algunos puestos clave generalmente exigen que quienes buscan empleo tengan calificaciones académicas más altas.

Dominio del inglés: las empresas con financiación extranjera tienen requisitos muy altos de dominio de idiomas extranjeros. Muchas empresas extranjeras utilizan principalmente el inglés en su trabajo diario de oficina, leyendo documentos y redactando informes. Para quienes buscan empleo, aprobar CET-4 o CET-6 es solo un certificado de calificación. Las buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir son la clave para ser contratado.

Capacidad de aplicación informática: para las empresas con financiación extranjera, las habilidades informáticas no necesitan ser sofisticadas, siempre que puedan satisfacer las necesidades de los puestos correspondientes. Como office, ms-project, etc.

Capacidad de aplicación de Internet: Capacidad de utilizar Internet para recuperar información básica, etc.

三

En el mundo actual, donde los intercambios internacionales son cada vez más estrechos, como persona común y corriente sin antecedentes ni capital, si hay alguna otra manera de agregar valor rápidamente, en un poco tiempo Para tener éxito, aprender inglés es absolutamente necesario.

Nunca antes había existido una oportunidad así: siempre que aprendas bien inglés, puedes: recibir una oferta de una empresa extranjera, obtener un ascenso y un aumento salarial del 50% al 200%, aceptar el IELTS y el TOEFL una vez, ir al extranjero libremente, etc.

Entonces, ya seas estudiante, profesional o autónomo, debes aprender a hablar inglés con fluidez y disfrutar del honor y la riqueza que el inglés te brinda.

Debido a que ha llegado la era en la que todos hablan inglés, aquellos que no puedan seguir el ritmo eventualmente serán eliminados.

Cuatro

Entonces, ¿cómo deberíamos mejorar nuestro inglés hablado?

La persona de la foto es Benson, autor de "Lazy People Speak English" y "Lazy People Remember Words". Fue el campeón de la División de China Oriental del Concurso de Oratoria en Inglés de CCTV, un súper orador inspirador inglés-chino y creó con éxito el método de deducción del pensamiento estadounidense.

Ha enseñado a decenas de miles de estudiantes, muchos de los cuales han logrado grandes logros en inglés.

Esta vez, la universidad y el profesor Benson presentaron un conjunto completo de información valorado en 7.680 yuanes, cuya recopilación le llevó al profesor Benson dos años y medio.

La información incluye, entre otros:

Entrenamiento de palabras: "Ortografía natural de las palabras" (coincidencia de vídeos), "El secreto de memorizar palabras en la pantalla del cerebro derecho"

Entrenamiento de corrección: un puro clásico sonoro americano, un curso de corrección oral.

Pensando en inglés: discurso en la cumbre del principal director ejecutivo de la industria de TI del mundo

Objetivos básicos del diseño de datos:

1 Incluso si el conocimiento básico es 0, Puede comenzar fácilmente y aprender a hablar inglés puro y fluido en poco tiempo.

2. Desarrolla la memoria del lado derecho del cerebro, acumula 4.000 palabras y deshazte de la memorización.

3. Corrija la pronunciación incorrecta y el inglés hablado estándar impresionará a los extranjeros.

4. Respuesta rápida, pensamiento rápido y conversación fluida en inglés.

Este conjunto de materiales didácticos está diseñado para estudiantes con una base de inglés débil y cubre la mayoría de los problemas que pueden surgir en el proceso de aprender inglés. Los secretos de aprendizaje de inglés que imparte son también un resumen y un refinamiento de los propios métodos de Benson para lograr el contraataque en inglés.