¿Qué problemas legales encontrarán los estudiantes universitarios trabajando a tiempo parcial?
En primer lugar, el fenómeno, las formas de contacto y las causas del trabajo “a tiempo parcial” en China.
1. En la actualidad, el fenómeno de los "trabajos a tiempo parcial" está muy extendido e irregular en China. No es sorprendente que una persona desempeñe varios roles al mismo tiempo y que esté acostumbrada a pensar en vano. El "trabajo a tiempo parcial" puede sucederles a ellos, o puede sucederle a usted. Un vendedor que conozco tiene tres trabajos: es empleado de una compañía de seguros, de una empresa de cosméticos y de una empresa farmacéutica. También vende seguros, cosméticos y medicamentos. En algunos lugares, el mercado laboral también tiene una columna de "tiempo parcial". Algunas industrias también tienen puestos abiertos a tiempo completo y parcial, como los abogados. Sin embargo, las cuestiones legales relacionadas con el "trabajo a tiempo parcial" no han recibido la atención que merecen, sino que han sido ignoradas por la sociedad y la legislación. Durante mucho tiempo, el "trabajo a tiempo parcial" sólo se puede realizar de forma semiabierta y semisecreta, como dice la letra: "La tímida 'rosa' florece silenciosamente". el trabajo cumple con las disposiciones legales: los contratos laborales "a tiempo parcial" carecen de normas obligatorias; los trabajadores "a tiempo parcial" carecen de protección legal y algunas condiciones laborales básicas, seguridad y salud, salarios mínimos, seguridad social y derechos de descanso no están garantizados; El Estado tiene dificultades para gestionar a los trabajadores "a tiempo parcial".
2. El trabajo a tiempo parcial se puede dividir a grandes rasgos en tres tipos según las formas de contacto entre las ocupaciones de los trabajadores a tiempo parcial: En primer lugar, formas de contacto paralelas. Significa que múltiples ocupaciones desempeñadas por los trabajadores son igualmente importantes y las ocupaciones están yuxtapuestas entre sí. En segundo lugar, la forma de conexión maestro-esclavo. Se refiere a las múltiples ocupaciones que desempeñan los trabajadores, las cuales se dividen en ocupaciones principales y empleo. En nuestro país, los "trabajadores a tiempo parcial" adoptan principalmente esta forma, es decir, los trabajadores se dedican principalmente a un determinado trabajo, dedican la mayor parte de su tiempo y trabajo al negocio principal y utilizan el tiempo y el trabajo restantes para realizar un empleo. , "ganando así dinero extra" ". En tercer lugar, la forma de conexión entre realidad y realidad. Esta forma de conexión tiene características chinas y se refiere principalmente al empleo oculto y la "suspensión del trabajo sin remuneración" de algunos trabajadores "despedidos", formando una forma de conexión virtual y real con el empleador original y el nuevo empleador. El autor cree que con la profundización de la reforma del sistema económico de mercado socialista de mi país y la mejora del sistema de seguridad social por desempleo de mi país, fenómenos excesivos como el "despido" y la "detención de nuevos empleos" desaparecerán gradualmente. El artículo no necesita involucrar demasiada realidad. Las cuestiones laborales "a tiempo parcial" están relacionadas con la realidad.
3. La aparición de "trabajos a tiempo parcial" tiene ciertas razones jurídicas y profundas razones económicas.
Actualmente en nuestro país no existen normas legales claras que regulen el "trabajo a tiempo parcial". El "trabajo a tiempo parcial" puede, en el mejor de los casos, considerarse como una forma de trabajo que puede inferirse por ley. En la Constitución y la legislación laboral de nuestro país sólo existen algunas disposiciones de principios, como "los ciudadanos disfrutan de los derechos y obligaciones del trabajo", "nuestro país implementa el principio de distribución según el trabajo", etc., y no involucran específicamente a la víctimas "a tiempo parcial" nuevos problemas derivados del desarrollo social y económico. Por lo tanto, algunas personas piensan que se puede hacer cualquier cosa que no esté prohibida por la ley y que el trabajo es un derecho, por lo que trabajar a tiempo parcial es, por supuesto, el derecho de los trabajadores a elegir libremente, por lo que nació el trabajo a tiempo parcial. Además, a juzgar por las disposiciones de la actual legislación de sociedades de mi país, la ley estipula que los directores, gerentes y otros altos directivos de una empresa no podrán ocupar simultáneamente cargos en empresas similares. A través de esta disposición, no es difícil para las personas comprender las implicaciones de que los directivos no sénior de la empresa puedan trabajar a tiempo parcial, lo que da a los trabajadores a tiempo parcial la confianza para hacerlo. Por tanto, el consentimiento irrestricto e implícito de la ley tiene un cierto impacto en la aparición de "trabajos a tiempo parcial".
Además, la aparición de "trabajos a tiempo parcial" está determinada en última instancia por factores socioeconómicos, es decir, guiada por diversos intereses. En primer lugar, los "trabajos a tiempo parcial" están motivados principalmente por la necesidad de obtener beneficios materiales y espirituales, o de aumentar los ingresos económicos, mejorar el nivel de vida o enriquecer la vida y no perder el tiempo. En segundo lugar, también se creó el "trabajo a tiempo parcial" para satisfacer las necesidades de los empleadores al implementar el nuevo sistema de trabajadores domésticos. Debido a que el uso racional del personal "a tiempo parcial" por parte del empleador puede promover una división más detallada del trabajo y reducir los costos laborales, a veces también puede reclutar algunos talentos escasos a tiempo parcial con experiencia profesional para servir a la unidad, logrando así "compartir recursos de talento". "hasta cierto punto. ". Además, desde una perspectiva social, en una economía de mercado, la asignación racional y óptima de los recursos laborales también requiere la existencia y el desarrollo de "empleos a tiempo parcial". El desarrollo social requiere la plena utilización de los recursos, y la implementación del sistema de "tiempo parcial" puede promover que "las personas hagan el mejor uso de sus talentos y materiales". La aparición de "empleos a tiempo parcial" también promueve una competencia más amplia en la calidad de la mano de obra, lo que puede promover la mejora de la calidad de la mano de obra a largo plazo.
En segundo lugar, existen algunos problemas con los "trabajos a tiempo parcial" en China.
El autor cree que la actitud general del sistema legal actual de mi país hacia el "trabajo a tiempo parcial" es: en principio no está prohibido, no está estandarizado en detalles y no respalda el sistema. . La cuestión del "trabajo a tiempo parcial" se encuentra en realidad en una "zona de vacío legal" sin regulación legal. En este entorno, el desarrollo del trabajo a tiempo parcial ha jugado un papel positivo, pero también ha revelado algunas desventajas que no se pueden ignorar y que es necesario solucionar con urgencia:
1. "El trabajo puede dañar fácilmente los derechos e intereses laborales. Actualmente, los trabajadores en nuestro país sólo pueden tener una única relación jurídica laboral y pueden estar protegidos por las leyes y reglamentos laborales y los correspondientes sistemas de apoyo.
Sin embargo, cuando aparece el trabajo a tiempo parcial, los trabajadores que ejercen dobles o múltiples ocupaciones forman relaciones laborales duales o múltiples, de las cuales sólo una está regulada y protegida por normas jurídicas y constituye una relación jurídica laboral. Debido a la falta de un sistema legal, es difícil que el segundo y tercer tipo de relaciones laborales tengan el caparazón de las relaciones laborales legales, lo que imposibilita que se respeten los numerosos derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial en el sistema laboral a tiempo parcial. proceso esté efectivamente protegido por la ley, dañando así sus propios derechos e intereses. El autor considera que la falta de protección de los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial se manifiesta al menos en los siguientes aspectos: En primer lugar, problemas en el sistema contractual. Porque el trabajo a tiempo parcial en sí no está estandarizado, y mucho menos si el trabajo a tiempo parcial requiere un contrato escrito. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial generalmente implica muchas cuestiones. Si no existe un contrato escrito, es difícil definir los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial, y es fácil probarlos cuando se busca reparación judicial después de que se produce un conflicto. En segundo lugar, existe un vacío en la protección básica de las condiciones de trabajo a tiempo parcial. En el trabajo a tiempo parcial, la jornada laboral integral carece de las restricciones necesarias, y la jornada laboral integral suele ser demasiado larga, y los derechos de salud física y mental de los trabajadores a tiempo parcial no están garantizados como el derecho a vacaciones y descanso a tiempo parcial; los trabajadores no están protegidos por las normas de salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial, y sus derechos a la remuneración laboral se ven fácilmente perjudicados; los trabajadores a tiempo parcial carecen de las condiciones necesarias y de garantías procesales en el proceso de contratación y despido; -Tiempo que los trabajadores pasan bajo atención médica. Los derechos en áreas como la seguridad, la salud y la formación profesional también son difíciles de garantizar. En tercer lugar, el sistema de seguridad es imperfecto. Gastos corrientes de seguridad social como pensión, atención médica, vivienda y desempleo de los trabajadores. Generalmente, sólo lo paga un empleador que tiene una relación jurídica laboral con el empleado. Entre los trabajadores a tiempo parcial, aunque los trabajadores a tiempo parcial desempeñan una variedad de ocupaciones, sólo un empleador sigue pagando cuotas de seguridad social por ellas, y los demás empleadores no las pagan. El nivel de seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial no. Los trabajadores a tiempo parcial no necesariamente pueden conseguir más empleos.
2. La irregularidad de los "trabajos a tiempo parcial" trastoca el orden del mercado. Por un lado, altera el orden de la competencia en el mercado. El actual sistema de seguridad social de mi país estipula que los empleadores que firman contratos laborales y establecen relaciones laborales legales con los trabajadores deben pagar ciertas primas de seguro social para los trabajadores, y no se permite que varios empleadores paguen primas de seguro social para el mismo trabajador. Por lo tanto, cuando se produce un "empleo a tiempo parcial", es decir, cuando los trabajadores son empleados por varios empleadores al mismo tiempo y establecen relaciones laborales con ellos respectivamente, generalmente sólo un empleador pagará las primas de seguro social por ellos, y los demás empleadores no asumir las primas del seguro social. Esto conducirá inevitablemente a una competencia desleal entre los empleadores que contratan trabajadores "a tiempo parcial", alterando así el orden de la competencia en el mercado. Por otro lado, la irregularidad del “trabajo a tiempo parcial” seguramente alterará el orden normal del mercado laboral.
3. La irregularidad de los “trabajos a tiempo parcial” dificulta la supervisión nacional. Los "empleos a tiempo parcial" irregulares han creado confusión en el trabajo de los departamentos gubernamentales de gestión laboral, haciendo imposible que los departamentos de trabajo recopilen estadísticas exhaustivas y juzguen la situación actual y la forma de empleo. Además, la aparición de "trabajos a tiempo parcial" también ha tenido un impacto considerable en el modelo tradicional de gestión de personal de una persona, un puesto. Cada empleador gestiona a los empleados "a tiempo parcial" de diversas maneras, cada uno haciendo lo suyo. Además, la irregularidad de los "trabajos a tiempo parcial" también ha causado dificultades en la aplicación de la ley por parte de otros departamentos gubernamentales, como las dificultades del departamento de impuestos en la recaudación y administración del impuesto sobre la renta personal.
En tercer lugar, respuestas jurídicas al problema del “trabajo a tiempo parcial”.
El autor cree que la ley sólo debe "expresar" de manera integral y científica las exigencias de un desarrollo social y económico objetivo. Nuestras leyes no deberían prohibir el trabajo a tiempo parcial, no es necesario ni factible. La actitud razonable de la ley debería ser la de establecer y regular los "trabajos a tiempo parcial" para que puedan desarrollarse sana y ordenadamente en una dirección conducente al desarrollo social y económico.
(1) En esta etapa, contramedidas legales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial.
En la actualidad, en el "trabajo a tiempo parcial" de China, un problema importante es que algunos derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial no están completamente protegidos. El autor cree que bajo el sistema legal actual de mi país, aunque el "tiempo parcial" no puede ser reconocido ni protegido por la legislación laboral, los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial pueden al menos protegerse indirectamente mediante ajustes suplementarios en los contratos laborales.
Jurídicamente hablando, las diversas ocupaciones de los trabajadores a tiempo parcial tienen la característica de transferir el derecho a utilizar la fuerza laboral al empleador, y están subordinadas al empleador hasta cierto punto. La relación mutua entre los trabajadores a tiempo parcial y varios empleadores debería ser una relación laboral. Sin embargo, dado que la legislación laboral de mi país no estipula claramente el trabajo a tiempo parcial, sólo un tipo de relación laboral puede elevarse a relación laboral legal y estar protegida por la legislación laboral, mientras que otras segundas y terceras relaciones laborales son difíciles de proteger por la legislación laboral. ley. Sin embargo, el segundo y tercer tipo de relaciones laborales que no pueden ajustarse por las leyes laborales también son relaciones contractuales. Fuera de los principios de protección de los trabajadores vulnerables y respeto a la autonomía de las partes, este tipo de contrato debe regirse por las normas generales del sistema contractual correspondiente. En un contrato, los derechos y obligaciones acordados por ambas partes deben estar protegidos y reconocidos por la ley y obligar a ambas partes a cumplirlos. El sistema de contrato laboral en las leyes actuales de mi país es el más similar, por lo que las disposiciones pertinentes del contrato laboral se pueden utilizar para ajustar indirectamente el empleo a tiempo parcial.
Para los trabajadores que quieran trabajar a tiempo parcial, cabe señalar que: en primer lugar, deben firmar un contrato escrito para proteger sus derechos e intereses, en segundo lugar, en el contrato firmado, intentar aclarar los derechos; y obligaciones de ambas partes para que existan regulaciones claras sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, seguridad laboral, capacitación vocacional, condiciones y procedimientos de despido, etc. Especialmente cuando se trata de determinar salarios y beneficios, es Es necesario saber si cierta seguridad social está incluida. En caso contrario, se puede aumentar aumentando los salarios para compensarlo.
(2) Contramedidas legales para establecer y mejorar el sistema de tiempo parcial.
A largo plazo, dado que el "trabajo a tiempo parcial" tiene su racionalidad objetiva y cierto valor social, el fenómeno del trabajo a tiempo parcial puede seguir existiendo y desarrollándose durante mucho tiempo. Sin embargo, el desarrollo sano y ordenado de los "trabajos a tiempo parcial" requiere que el Estado intervenga y los regule a través de ciertas formas legales; dejarlos que se las arreglen solos e ignorarlos sólo conducirá al caos en el orden social y económico. La afirmación y regulación estatal del "trabajo a tiempo parcial" debería tener más ventajas que desventajas. En primer lugar, debería afirmarse claramente en la legislación laboral de mi país y en los sistemas de apoyo relacionados que el "tiempo parcial" también es una de las formas de trabajo que cumple con las disposiciones legales, por lo que el "tiempo parcial" puede incluirse en él. . El alcance del ajuste de la legislación laboral y la garantía de los correspondientes sistemas de apoyo, en segundo lugar, bajo la premisa de seguir los principios de la legislación laboral de mi país, considerando plenamente la coordinación con el sistema jurídico laboral vigente y dictando algunas normas específicas complementarias para "; trabajo a tiempo parcial".
El autor considera que estas especificaciones específicas deben incluir principalmente los siguientes contenidos:
1. Especificaciones del sistema de contrato. Los trabajadores "a tiempo parcial" también deben firmar un contrato laboral escrito, que pueda coordinarse con las disposiciones de la legislación laboral y conduzca a la unificación y estandarización de las relaciones laborales.
2. Normalización de las condiciones de trabajo. Establecer un sistema completo de límite de horas de trabajo para los trabajadores a tiempo parcial para proteger la salud física y mental de los trabajadores a tiempo parcial. Establecer estándares de garantía de salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial para garantizar que los trabajadores a tiempo parcial reciban los derechos mínimos de trato justo por la remuneración laboral a tiempo parcial. Estandarizar aún más el sistema médico para lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores a tiempo parcial y el sistema de seguridad para los empleados que padecen enfermedades profesionales, y coordinar los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial y los empleadores después de lesiones y enfermedades profesionales.
3. Normas del sistema de seguridad. Establecer un sistema de gestión de fondos de seguro social de "una persona, un hogar, múltiples seguros para una persona", es decir, un trabajador sólo puede abrir una cuenta de fondo de seguro social, pero varios empleadores pueden asegurarle un seguro social. Para ello, en primer lugar, se exigen los principios constitucionales de "más trabajo, más recompensa" y "coherencia de derechos y obligaciones". En segundo lugar, favorece cargas justas y una competencia igualitaria entre las empresas. En tercer lugar, este sistema será beneficioso para la comprensión, las estadísticas y la gestión de los empleos a tiempo parcial del país.
4. Restringir las normas institucionales. Las regulaciones prohíben a los trabajadores desempeñar trabajos a tiempo parcial, tales como: prohibir a los funcionarios nacionales aceptar trabajos a tiempo parcial; prohibir a los directores, gerentes y otros altos directivos de empresas y empresas ocupar simultáneamente puestos en empresas similares, según han acordado algunos empleadores y trabajadores; no permitir que los trabajadores trabajen a tiempo parcial, etc.
5. Obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial. Aclarar las obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial, como cumplir concienzudamente el contrato laboral y no verse afectado por el trabajo a tiempo parcial, cumplir con las obligaciones del sistema disciplinario de todos los empleadores y guardar secretos para todos los empleadores.
6. Cada empleador también debe fortalecer la gestión de los empleados a tiempo parcial, aclarar el alcance de las responsabilidades de los empleados a tiempo parcial, disfrutar de sus respectivos derechos laborales y asumir sus respectivas responsabilidades laborales de conformidad con la ley. y limitar estrictamente el comportamiento del empleo a tiempo parcial.
7. Establecer un nuevo sistema de gestión de personal para adaptarse a la gestión del personal a tiempo parcial.