¿Qué debes hacer si trabajas en una empresa y te contagias de COVID-19?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros tres ministerios y comisiones han emitido leyes pertinentes para aclarar que "en la prevención y control del nuevo coronavirus, el rescate médico y trabajos relacionados que resulten en infección por nuevo coronavirus o fallecimiento por nueva infección por coronavirus con motivo del desempeño de sus funciones. Se considerará que el personal ha sufrido un accidente de trabajo y gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.” Sobre esta base, el Diario del Pueblo respondió en su cuenta oficial de WeChat que cualquier persona infectada con COVID-19 en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo, ignorando las "trabajos de prevención y control" y otras condiciones restrictivas emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos. y la Seguridad Social es una mala interpretación de la política.
En segundo lugar, si un empleado muere dentro de las 48 horas posteriores a haber sido infectado con el virus COVID-19 durante el horario laboral, se considerará una lesión relacionada con el trabajo.
Según las disposiciones legales, si un empleado muere a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el trabajo o muere después de que falla el rescate dentro de las 48 horas, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. No importa cuándo o por qué un empleado se enferma, siempre que muera directamente durante las horas de trabajo y en su trabajo o dentro de las 48 horas posteriores a su envío al hospital, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. COVID-19 es una enfermedad que califica como lesión laboral y puede ser compensada por el seguro de responsabilidad del empleador.
Si un empleado se contagia con COVID-19 en el trabajo, ¿cuándo será el empleador responsable de la compensación?
Si un empleado se infecta con COVID-19 durante el trabajo sin que se considere una lesión relacionada con el trabajo, el empleador aún debe asumir las responsabilidades de gestión aunque no se considere una lesión relacionada con el trabajo. Durante la epidemia de COVID-19, los empleadores deben tomar medidas para proteger a los trabajadores de acuerdo con la ley, como publicar los requisitos de protección, medir y registrar la temperatura corporal de los empleados todos los días, distribuir máscaras N95, desinfectar los lugares de trabajo y aislar al personal de alto riesgo.
Si un empleado se infecta con COVID-19 durante el trabajo, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si el empleado demuestra que el empleador no tomó las medidas de protección pertinentes y hubo negligencia de la dirección, él o ella puede reclamar una cierta proporción de compensación civil al empleador de conformidad con las leyes civiles pertinentes. Cabe señalar que los empleadores que proporcionen comedores y dormitorios a los empleados (incluidos alimentos y alojamiento) seguirán siendo responsables de una compensación si no toman las medidas de protección pertinentes y causan que los empleados se enfermen durante las horas fuera de servicio.
En tercer lugar, se recomienda que el seguro de responsabilidad empresarial amplíe la cobertura de responsabilidad civil por COVID-19.
A medida que pasa el tiempo, la reanudación del trabajo a gran escala es inminente y para muchas empresas resulta difícil cumplir plenamente los requisitos de garantía. Si los empleados sufren una infección cruzada accidental en el lugar de trabajo, no solo afectará la producción de la empresa, sino que también correrá el riesgo de recibir una compensación. Incluso si el empleado no muere, la pérdida de tiempo perdido durante el período en el que el empleado está aislado y tratado con varios empleados en el mismo lugar de trabajo sigue siendo un gasto enorme para la empresa.
En resumen, los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con neumonía por el nuevo coronavirus deben someterse a un tratamiento de aislamiento u observación médica, así como aquellos que no puedan desempeñar su trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras emergencias. Las medidas adoptadas por el gobierno. Los empleados de la empresa serán pagados por la empresa.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido al trabajo Lesionado o desaparecido por razones desconocidas;
(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tránsito o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.