¿Cómo se encuentra trabajo?
El llamado método tradicional consiste en enviar currículums en sitios web de contratación y asistir a ferias de empleo fuera de línea. Este es un método bien conocido, pero no necesariamente se usa bien cuando se usa. Por ejemplo, si es un recién graduado, debería utilizar más plataformas como 51job, Zhaopin y Fresh Graduates. Hay muchos puestos para recién graduados. Si eres una persona con experiencia en el lugar de trabajo, además de 51job y Zhaopin, también debes utilizar sitios web que cuenten con profesionales experimentados. Si está buscando un puesto relativamente junior, 58 y Ganji pueden ser más adecuados. Lo mismo ocurre con las ferias de empleo fuera de línea. No vayas a todas las ferias de empleo. Los estudiantes de primer año asisten principalmente a sesiones informativas, mientras que los profesionales experimentados asisten a ferias de empleo especiales relacionadas con sus industrias. La energía humana es limitada y es imposible abarcarlo todo.
2. Sea bueno en el uso de canales emergentes.
A la hora de encontrar trabajo, muchas personas sólo conocen los dos métodos tradicionales mencionados anteriormente. Ahora que los nuevos medios están tan desarrollados, la mayoría de las empresas tienen sus propios titulares oficiales, cuentas oficiales de WeChat, Weibo, etc. , y muchos de los trabajos más recientes se publicarán en estas plataformas lo antes posible. En comparación con los métodos tradicionales en línea, las nuevas plataformas de medios tienen una audiencia más amplia y costos más bajos, por lo que a las empresas les gusta mucho utilizarlas. Por lo tanto, todos deben buscar en línea las nuevas cuentas de medios de las empresas objetivo y definitivamente ganará mucho.
3. Haga un uso inteligente de los recursos de la red
Los dos métodos mencionados anteriormente solo pueden entregar su currículum y no está seguro de si la otra parte puede verlo. Y si el solicitante puede hacer un uso inteligente de sus conexiones personales, a través de recomendaciones de cazatalentos o recomendaciones internas de los empleados actuales de la empresa objetivo, al menos puede asegurarse de que su currículum se enviará con precisión al responsable de RR.HH. reclutamiento, y alguien definitivamente lo comprobará. Esto aumenta enormemente la probabilidad de conseguir una entrevista. Las estadísticas muestran que más del 50% de los puestos de alto nivel se contratan con éxito a través de recomendaciones en línea. Por lo tanto, todos deben prestar atención a acumular recursos de red relevantes, reclutar más cazatalentos y participar en más actividades y capacitación de la industria. Quizás haya un buen trabajo. Por ejemplo, hace apenas medio mes, el hermano Nan ascendió a un amigo que buscaba empleo a un puesto en mi empresa licitadora. Después de recibir con éxito la oferta, se sintió muy feliz y agradecida conmigo. Además, el departamento de recursos humanos de mi empresa también pensó que la había ayudado mucho. También obtuve una bonificación por recomendación.
Por lo tanto, cuando esté buscando trabajo, no se centre únicamente en los sitios web tradicionales de búsqueda de empleo y las ferias de empleo. Debería hacer más uso de los nuevos canales de medios y asegurarse de prestar atención a la acumulación de contactos. La mayoría de los buenos trabajos son recomendados por conocidos.
El lugar de trabajo es un mundo grande y puedes desenvolverte sin problemas sin tener grandes habilidades. Hay muchas puertas aquí.
Si quieres saber más sobre el lugar de trabajo, presta atención a lo que dijo el hermano Nan sobre el lugar de trabajo y también puedes hacerme preguntas. Creo que mi respuesta definitivamente te ayudará. ¡También espero poder ayudar a más personas a tener éxito en el lugar de trabajo!