¿Es apropiado que las empresas extranjeras financiadas por China utilicen las leyes laborales nacionales?
1. Si la empresa para la que trabaja es una empresa registrada en China, las leyes de nuestro país tienen jurisdicción.
2. Si la empresa en funcionamiento está invertida por una empresa china pero está registrada en el extranjero, el tribunal del país donde está registrada tendrá jurisdicción.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato Laboral" de mi país, las personas, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) de mi país establecen relaciones laborales con los trabajadores. , celebrar, ejecutar y Esta ley se aplicará a las modificaciones, rescisiones o terminaciones de los contratos de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Además, la "Ley Laboral" de mi país estipula que esta ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales (en lo sucesivo denominadas empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que forman parte de la fuerza laboral. relaciones con ellos.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Base legal
Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro del territorio de La República Popular China y las entidades que con ella se constituyan. Relaciones laborales entre los trabajadores. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
El ámbito de aplicación del artículo 2 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (revisada en 2012) se aplicará al establecimiento de contratos laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales. y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China. Esta ley se aplicará al establecimiento, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.