Las acciones de los trabajadores avanzados a nivel de base
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todos han escrito historias que pueden guiar a los lectores a comprender y aprender de los avanzados. Entonces, ¿cómo se escribe una historia relevante? Las siguientes son las hazañas de los trabajadores de base avanzados que recopilé (5 artículos seleccionados), solo como referencia. Bienvenido a leer.
Las hazañas de los trabajadores de base avanzados 1 xx, mujer, miembro del partido. Liderar con el ejemplo en el trabajo, servir como servidor público y servir activamente como puente entre mujeres. Todas las tareas relacionadas con el trabajo de las mujeres se han completado por completo, lo que refleja los nobles sentimientos de destacadas trabajadoras. La situación se resume de la siguiente manera:
En el trabajo, prestamos atención a la unidad y la cooperación, hacemos una cosa, amamos una cosa, nos basamos en nuestras posiciones, trabajamos duro, llevamos a cabo muchas cosas sólidas y efectivas. trabajo, y muchas veces han sido calificados como trabajo personal de mujeres avanzadas.
1. Prestar atención a la educación ideológica de las trabajadoras, alentar y orientar a las mujeres a tener autoestima, confianza en sí mismas, superación personal y autosuficiencia, iniciar sus propios negocios, ser proactivas en trabajar y ser políticamente honesto y autodisciplinado. Realizar activamente diversas actividades. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la educación ideológica y política de las empleadas para que todas las empleadas puedan mantener un estado mental positivo y promover el progreso ideológico y laboral. En primer lugar, debemos poner fin resueltamente al formalismo y la burocracia. Abogamos firmemente por la lealtad, la dedicación, el comportamiento civilizado, la administración conforme a la ley, la modestia y la prudencia, y creamos un estilo de trabajo de primer nivel. El segundo es organizar a las mujeres miembros y cuadros del partido para que estudien concienzudamente el contenido del "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China (juicio)" y el "Reglamento sobre los castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", fortalecer educación sobre ideales, creencias, espíritu y estilo de partido, y mejorar la calidad política de las integrantes y cuadros del partido. El tercero es establecer un sentido de propósito y una actitud de servicio correcta. Se requiere que las empleadas cambien activamente sus conceptos, mejoren su conciencia general y de servicio, y mejoren continuamente sus niveles de trabajo y servicio. Al fortalecer sus estudios, todas las empleadas pueden establecer pensamientos saludables y positivos y ser más proactivas en el trabajo, sentando una base sólida para el desempeño integral de diversas tareas.
2. Contactar estrechamente a las mujeres, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y aprovechar plenamente el papel de puente que conecta a las mujeres. Salvaguardaremos seriamente los derechos e intereses legítimos de las mujeres y nos esforzaremos por hacer cosas prácticas y buenas para las empleadas. Al organizar conferencias especiales y responder preguntas sobre conocimientos sobre protección de derechos, las empleadas se organizan para estudiar la Ley sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer, la Ley de matrimonio y otras leyes y reglamentos para ayudarlas a mejorar su comprensión y capacidad para proteger sus derechos de acuerdo con a la ley. A menudo mantenemos conversaciones sinceras con las empleadas, comprendemos sus tendencias ideológicas y sus condiciones de vida y trabajo en cualquier momento y lugar, y prestamos atención al trabajo, la familia y otros aspectos informados por las empleadas.
3. Los esfuerzos de la unidad para mejorar la calidad de las empleadas, el progreso continuo de la sociedad y el desarrollo de la vida económica y social han brindado a las mujeres un amplio espacio de desarrollo, pero también han planteado graves desafíos a la calidad de las mujeres. . Para permitir que todas las empleadas mejoren su calidad general mientras hacen bien su trabajo, a través del estudio y la educación ideológica, alentaremos a las empleadas a establecer firmemente la idea de "solo si tienes algo que hacer, tendrás una posición", mantener un estado mental positivo y emprendedor, y fortalecer aún más sus creencias, desarrollar la confianza en sí mismos y dedicarse al trabajo con total entusiasmo.
4. Realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas para cultivar el espíritu emprendedor de las empleadas.
Las actividades culturales y deportivas activas pueden mejorar la unidad, el trabajo duro y el espíritu emprendedor de todas las empleadas. Para satisfacer las necesidades de la vida cultural de las empleadas, presenté activamente sugerencias, formulé planes y detalles de actividades y llevé a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas.
5. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y establecer una nueva imagen de la mujer en el nuevo siglo.
Si bien las lesbianas hacen bien su trabajo, también tienen que asumir la carga de sus familias. Es muy importante cómo capacitarlos para manejar la relación entre el trabajo y la familia con una buena actitud y fortalecer la construcción de la civilización espiritual. Realizar actividades afectuosas. Preocuparse siempre por la vida de las empleadas, ser considerado con su bienestar y brindar atención y soluciones oportunas a los problemas que encuentren las empleadas en su vida familiar, si hay conflictos familiares, mediar de manera oportuna; Las lesbianas y sus familias deben visitarlas lo antes posible si se encuentran con una enfermedad grave.
Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 2 La Federación de Mujeres de la Ciudad xx aborda el tema de la construcción de una “posición fuerte” y un “hogar cálido”. Aproveche la oportunidad, comprenda firmemente el punto de partida y el enfoque del trabajo y esfuércese por convertir la organización de base de la xx Federación de Mujeres de la Ciudad en una organización de masas con una organización sólida, amplia cobertura, llena de vitalidad, servicio eficiente y satisfacción del partido. y el gobierno, y la confianza de las mujeres en la promoción del desarrollo de xx, servir a las masas, unir los corazones de las personas y promover la armonía.
Con el fuerte apoyo del comité del partido de la ciudad, el gobierno y la Federación Superior de Mujeres, la xx Federación de Mujeres de la Ciudad innovó audazmente y trabajó arduamente para implementar plenamente la política nacional básica de igualdad de género y el esquema de desarrollo para las mujeres y niños, centrándose en el desarrollo con una mano y la protección de los derechos con la otra. Un "ejército de mujeres" de "mujeres que realizan actos meritorios y se enriquecen a través de la ciencia y la tecnología" creó una nueva situación en el trabajo de las mujeres en la ciudad xx. La Federación de Mujeres de la ciudad ha ganado muchos honores, entre ellos "Colectivo Nacional Avanzado para Puestos de Mujeres Urbanas y Rurales", "Ciudad de Demostración de Construcción de Organización de Base de la Federación Nacional de Mujeres", "Unidad Avanzada de Nivel Municipal para Educación Dual y Comparación Dual" y -Organización de Mujeres Nivel Avanzado”.
(1) Fortalecer la construcción de organizaciones de base de federaciones de mujeres.
Continuar implementando el proyecto de fortalecimiento de las bases, enfocarse en las bases y sentar las bases, fortalecer aún más las organizaciones de mujeres y realizar la construcción de organizaciones, equipos y cargos. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas prácticos de las federaciones de mujeres de base en términos de despliegue de cuadros, construcción de puestos y garantía de financiación.
Al promover vigorosamente el empleo competitivo, contratar a estudiantes universitarias para trabajar en las aldeas y comprar puestos de bienestar público con fondos gubernamentales, seleccionaremos cuadros femeninos de empresas no públicas con fuertes unidades municipales y municipales y un número relativamente concentrado de trabajadoras para resolver el problema de la "dotación de personal" De acuerdo con los requisitos del Comité Central y del Comité Provincial del Partido sobre * * * compartir recursos, construir posiciones conjuntamente y servir conjuntamente a las masas, se construirán "hogares de mujeres" en las aldeas; las organizaciones a nivel local y los lugares de actividad de las unidades a nivel municipal se enumerarán todos los "hogares de mujeres" antes de finales de 2011, logrando una cobertura total y resolviendo el problema de "tener una posición para hacer las cosas"; fondos en el presupuesto fiscal basados en el estándar de 1 yuan por mujer para resolver el problema de "tener dinero para hacer cosas".
(2) Aprovechar plenamente el papel ejemplar de los cuadros de la Federación de Mujeres.
Con el objetivo de formar un equipo de cuadros de alta calidad y centrarse en mejorar la eficiencia del trabajo, las capacidades de ejecución, las capacidades de innovación y los estándares laborales, establecer y mejorar mecanismos de compromiso público, mejorar los sistemas de responsabilidad laboral, implementar la evaluación del desempeño. sistemas y movilizar a las federaciones de mujeres. La iniciativa y el entusiasmo de los cuadros para mejorar su calidad y luchar por la excelencia en su trabajo diario y sus puestos. Tomando como punto de referencia la promoción de la construcción de una organización de aprendizaje, innovadora y orientada al servicio y el fortalecimiento del estilo de trabajo de los cuadros de la Federación de Mujeres, establecer firmemente el concepto de trabajo de centrarse en las bases y sentar las bases, fortalecer aún más el servicio. conciencia, aumentar las habilidades de servicio, mejorar el estilo de trabajo y profundizar A nivel de base, profundizamos en las masas de mujeres, compartimos sus preocupaciones por el partido y el gobierno, resolvemos sus problemas para las masas de mujeres y desempeñamos un papel de liderazgo en la iniciativa pionera. y luchando por la excelencia.
(3) Impulsar a la mayoría de las mujeres a innovar y sobresalir en sus trabajos.
La Federación de Mujeres continúa llevando a cabo vigorosamente actividades de evaluación temática como "Estudios dobles y comparaciones dobles", "Contribución de las mujeres", "Cinco buenas familias civilizadas" y "Abanderados rojos del 8 de marzo" para brindar Aprovechar al máximo la orientación e influencia típicas de los miembros femeninos destacados del partido y de los grupos de mujeres avanzadas. Orientar a la mayoría de las mujeres del pueblo a participar activamente en actividades como "Doble aprendizaje y doble comparación", "Contribución de las mujeres" y "Puesto de civilización de las mujeres" para demostrar el poder de las mujeres en la construcción de la economía, la política y la cultura socialistas. , sociedad y civilización ecológica. Aprovechar plenamente las ventajas de las mujeres en la promoción de la armonía y la estabilidad social, y llevar a cabo actividades entre las mujeres de la ciudad para esforzarse por convertirse en "estrellas del modelo de aprendizaje", "estrellas del emprendimiento y la superación personal", "estrellas de la innovación y emprendedoras", "estrellas de dedicación y dedicación", "estrellas del cuidado" La actividad "Help Star" permite a las mujeres trabajar duro para aprender tecnología cultural y química, establecerse en sus puestos, innovar y crear, servir a la sociedad y dedicarse amor, formando una situación vívida de aprendizaje avanzado y excelencia en la dedicación. En términos de profundizar la creación de familias civilizadas y seguras, llevamos a cabo concursos como "Copa Seguridad", "Copa Acomodada", "Copa Civilizada" y "Copa Voluntario" para alentar a las familias urbanas y rurales a iniciar negocios y obtener ricos, mejorar su calidad civilizada y defender el concepto de vida científica Promover servicios de voluntariado familiar, promover tendencias saludables y civilizadas y participar activamente en actividades para luchar por la excelencia.
Hazañas de trabajadores de base avanzados 3 Parece una mujer débil, pero en la posición ordinaria y difícil de "jefe de aldea", hace un gran trabajo, ya sea liderando a las masas para enriquecerse o sirviendo. los aldeanos ¡Los aldeanos, especialmente los ancianos, las mujeres y los niños, elogian mucho la solución de problemas y la salvaguardia de los derechos de las mujeres!
1. La "mujer débil" subió valientemente al escenario de "jefe de aldea"
En 2014 10, cuando ocurrieron conflictos y disputas en la aldea de Hujiagou, xx comenzó a servir como líder. de la familia Hu a través de las elecciones de la aldea. El jefe de la aldea de Gou. Cuando asumió el cargo por primera vez, estaba realmente confundida por la complicada situación y la complicada situación de la aldea, pero ahora que se ha convertido en un cuadro, ¡no puede estar a la altura de las expectativas de la gente! No le teme a todo tipo de dificultades, se toma su tiempo y se preocupa por los intereses de las personas que están abriendo el proyecto del pozo auxiliar en el número 3 de Kuang Village, y lleva a cabo activamente el trabajo paso a paso. En primer lugar, se comunicó con los departamentos pertinentes de diversas maneras, coordinó y resolvió algunos problemas históricos y se ganó una buena reputación entre los aldeanos al contratar nuevos funcionarios.
El desdén y la incomprensión de que fuera lesbiana sin duda han sido disipados por el coraje y la habilidad de su trabajo original. Más tarde, xx unió los dos comités de aldea para confiar en las masas y desempeñar sus funciones con los pies en la tierra. En primer lugar, se esforzaron mucho en coordinar y resolver concienzudamente la "relación obrero-campesina" entre la aldea de Hujiagou y la mina No. 3, y midieron el manejo de cualquier trabajo basándose en los estándares de salvaguardar los intereses de las masas y asegurar el progreso. del proyecto; en segundo lugar, se abandonaron y se convirtieron en buenos aldeanos, siendo buenos "camareros", brindando ayuda ininterrumpida y entusiasta en todos los aspectos de la producción y la vida de la gente, y en tercer lugar, hicieron todo lo posible para servir a la producción y la vida de la gente; hacer un buen trabajo ayudando a la aldea, apoyar activamente a los aldeanos para desarrollar la industria de la cría y producir fertilizantes orgánicos y guiar a los aldeanos para desarrollar la economía y avanzar hacia una sociedad acomodada.
Cabe decir que desde que xx asumió el cargo, los cuadros de los dos comités de Unity Village han confiado en el trabajo real de todos los aldeanos y han trabajado duro para tomar múltiples medidas para liderar el trabajo general de Hujiagou. Pueblo en el camino del desarrollo saludable.
En segundo lugar, sea una "persona entusiasta" con los ancianos, las mujeres y los niños.
Desde que me convertí en la "jefa de la aldea", fue más por ser mujer. En el trabajo, xx presta especial atención a las mujeres, los ancianos y los niños. En primer lugar, utilizó su afinidad como mujer para visitar hogares de cinco garantías y hogares de bajos ingresos para comprender sus dificultades de vida y ayudar a resolver problemas prácticos; en segundo lugar, ya sea que estuviera celebrando reuniones con los aldeanos o hablando en la calle, dijo repetidamente: "Soy aldeana por un día. Jefe, si tiene alguna dificultad, venga a verme y la resolveremos juntos". Ella dijo esto e hizo lo mismo. Aquí hay sólo un ejemplo. 2065438+En marzo de 2006, el aldeano Hu Xiaoming chocó con un automóvil en el oeste de la aldea, lo que provocó la muerte de Hu Xiaoming y su esposa, el aldeano Zhang Ye, y la fractura de pierna del aldeano Zhang Fuxiang. Después del incidente, xx visitó departamentos gubernamentales, equipos de policía de tránsito y hospitales muchas veces para coordinar el funeral del aldeano fallecido y el tratamiento hospitalario de Zhang Fuxiang. El resultado final fue que los muertos fueron enterrados y los heridos se recuperaron y fueron dados de alta.
Según estadísticas incompletas, en los últimos dos años, xx ha ayudado a los ancianos, mujeres y niños de la aldea a resolver 600 dificultades prácticas y resolver más de 500 conflictos familiares, lo que ha obtenido elogios unánimes de la ¡masas!
Después de trabajar más de dos años, no hay días festivos en el calendario de xx, y es común que no pueda comer con normalidad. Su hijo necesita compañía cuando va a la escuela primaria, pero ella deja que su hijo viva en la escuela para trabajar. Su madre también necesita compañía cuando está enferma y no puede ser filial con su hija. Según ella, ¡servir a los aldeanos no puede parar! Puede que los esfuerzos no sean trascendentales ni grandes hazañas, pero cuando la gente piensa en ello, tendrán el siguiente entendimiento: primero, los líderes superiores saben que la aldea de Hujiagou es estable; segundo, los cuadros de la aldea son armoniosos y tienen un concepto más fuerte; de vivir y trabajar en paz y satisfacción; en tercer lugar, los aldeanos tienen relaciones familiares armoniosas, ¡una rectitud alegre sopla por todas partes! Cada vez que pienso en estos, ¡es el mayor consuelo xx!
Las hazañas de los trabajadores de base avanzados 4 xxxx, nacido el 10 de junio de xxxx, se unió al Partido Comunista de China en xxxx y fue el organizador de la ciudad de xxxx, condado de xxxx. Ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de trabajador destacado del partido de la ciudad xxxx y modelo de miembro del partido de aprendizaje de la ciudad xxxx.
En xxxx, a los 18 años, se convirtió en un cuadro de base. Desde que empezó a trabajar, ha insistido en visitar aldeas y hogares, caminar, observar, escuchar y memorizar todo el camino, y comprende bien la situación de la gente de la zona. Cuando llegó por primera vez a trabajar a la ciudad de Juxi, se ofreció como voluntario para trabajar en la sucursal de Tianjing más alejada de la ciudad. Ante caminos montañosos accidentados, un gran número de personas saliendo y relaciones tensas entre los cuadros y las masas, insistió en comenzar desde las cosas pequeñas, ayudando a los aldeanos a hacer recados, charlar con las masas y chismorrear. Pasó más de dos meses visitando a los aldeanos uno por uno y obtuvo información de primera mano.
“Siento que cuando la gente me eligió como cuadro en la aldea y me confiaron esta aldea, me pidieron que hiciera cosas más prácticas y resolviera problemas para la gente”. problema de financiación de la construcción de Tongshan Road, fue de casa en casa, visitó puerta en puerta, razonó paciente y meticulosamente con las masas y calculó las cuentas económicas. Un aldeano fue multado por violar la política de planificación familiar y se sintió resentido. Xxxx insiste en ir a su casa a "trabajar" todos los días, cuidar a su anciana madre enferma, ayudar a su sobrino que va a la escuela secundaria vocacional a reducir las tasas de matrícula e influir en él con su corazón. No sólo tomó la iniciativa de talar su propio bosque, sino que también donó 10 días de trabajo voluntario. Después de más de 40 días de esfuerzos continuos, * * * recaudó más de 65.438 millones de yuanes y 16 voluntarios. En sólo dos meses, se ha pavimentado el "camino suave" que la gente del parque Changxi ha estado esperando durante décadas. Desde entonces, el trabajo en el pueblo se desarrolla sin contratiempos.
En xxxx, fue responsable de la transformación de la aldea detrás de la ciudad de xxxx. xxxx insistió en conectarse con la realidad e innovó audazmente, resolviendo muchos problemas pendientes en la construcción de organizaciones a nivel de aldea. En respuesta a la situación de que nadie estaba haciendo el trabajo en la aldea de Yutangkou, bajo su sugerencia, se fortaleció la construcción de los dos comités de la aldea mediante la selección de cuadros como secretarios del partido de la aldea, la cooptación de jóvenes miembros del partido como miembros de la rama y la selección de estudiantes universitarios. funcionarios de las aldeas estudiantiles. Las peticiones y peticiones colectivas han sido efectivamente reprimidas. La aldea de Zhiheng fue una vez una famosa "aldea caótica". Después de la investigación, comenzó mejorando el sistema de trabajo de la aldea, dirigió a los miembros del partido y a los cuadros de la aldea para investigar y resolver diversos conflictos y disputas, recaudó fondos para hacer cosas prácticas para los aldeanos y se ganó la confianza y el apoyo de las masas.
Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 5 Las organizaciones partidistas de base siempre deben aprovechar al máximo la naturaleza avanzada de los miembros del partido entre las masas. En particular, las organizaciones partidistas empresariales siempre deben llevar a cabo un trabajo de construcción del partido centrándose en. mejorar la vida espiritual, material y cultural de los empleados.
En 20xx, Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd., de acuerdo con los requisitos del Comité de Trabajo del Partido del Parque del Condado de Manas, implementó plenamente y llevó a cabo activamente las actividades de práctica y educación de la línea masiva del partido. Con base en la situación real de los proyectos de la empresa, movilizamos a los miembros y cuadros del partido para que lleguen al nivel de base, fortalecemos el contacto entre los miembros del partido, los cuadros y los empleados de base, establecemos salas de actividades para los miembros del partido para proporcionar lugares de estudio y actividad para los miembros del partido. , aumentar la inversión en infraestructura laboral y personal y beneficios sociales, y realizar diversas actividades 16 veces, mejora efectiva.
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a llevar a cabo de manera integral y exhaustiva las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido.
Prestar mucha atención a la implementación ideológica y mejorar la conciencia ideológica de todos los empleados. Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de la Línea de Masas del Partido el año pasado, la Compañía Xinjiang Xinlianxin celebró la “Reunión de Movilización para las Actividades de Educación y Práctica de la Línea de Masas del Partido de la Compañía Xinjiang Xinlianxin” inmediatamente después del Comité de Trabajo del Partido Park. En vista de la situación actual en la que Xinjiang Xinlianxin Company gasta un promedio de 65.438+30 millones de yuanes por mes en costos de construcción del proyecto, ¿cómo evitar el desperdicio durante la construcción, controlar los costos de inversión y convertir el proyecto en un proyecto de ingeniería local de primera clase en Xinjiang se convirtió en un problema urgente para la empresa en ese momento.
En junio, la rama del partido de la empresa propuso formalmente en la reunión ordinaria de gerentes llevar a cabo una “discusión sobre estándares de trabajo y responsabilidad” de seis meses de duración para combinar la construcción del partido con la construcción del proyecto real de la empresa y encontrar una línea de masas. educación que se ajuste a las condiciones reales de la empresa. Punto de entrada a las actividades.
En julio, Xinlianxin Company aprobó al director general de la empresa, Zhang, como secretario de la rama del partido en una reunión interna de miembros y cuadros del partido. Ese mismo mes, la empresa presentó un cambio de secretario de la rama del partido y de subsecretario; al comité de trabajo del partido del parque Solicite, obtenga la aprobación. En este punto, los máximos dirigentes de la empresa llevaron a cabo personalmente actividades de educación práctica entre los miembros del partido.
Con el amplio desarrollo de actividades de educación práctica en talleres y departamentos entre los miembros del partido, la conciencia del ahorro de costos y la mejora de la eficiencia es cada vez más fuerte. Los gerentes informarán sobre el progreso de las discusiones importantes en reuniones semanales, y las discusiones sobre estándares laborales se publicarán una vez al mes. Hasta mayo de este año, Xinlianxin Company * * * ha llevado a cabo más de 350 debates sobre responsabilidades y estándares laborales y ha emitido xx boletines informativos.
En segundo lugar, todos los miembros participaron en las extensas actividades de los miembros y cuadros del partido que llegaron profundamente al nivel de base.
La clave de la construcción del proyecto está en el solar. Todos los miembros del partido, cuadros y jefes de departamento van al frente cada semana para descubrir y encontrar problemas y comunicarse con los empleados de cerca. Recopiló más de xx00 opiniones y sugerencias. Por ejemplo, se establece una sede del proyecto en el sitio de construcción, y los miembros y cuadros del partido, incluidos los gerentes de departamento, están estacionados en el sitio para trabajar. El sello oficial del departamento de gestión del proyecto también está estampado en el sitio para establecer plenamente la conciencia de servicio. la unidad de construcción y los clientes y mejorar la eficiencia del trabajo y la comunicación de la unidad de construcción.
3. La comunicación estrecha y la creación de un buzón de dirección general.
Las cuestiones de vida de los empleados son una de las tareas centrales de la dirección de la empresa. Centrándose en cómo servir a los empleados y cómo mejorar la satisfacción de los empleados, la sucursal del partido de Xinlianxin ha establecido más de xx buzones de correo de gerente general dentro de la empresa, ha celebrado reuniones de comunicación estrechas, ha respondido las preguntas de los empleados en el lugar y * * * ha resuelto más de 300 Problemas prácticos de los empleados.
Cuarto, estandarizar la gestión y establecer una sala de actividades de los miembros del partido
Para dar rienda suelta a la iniciativa y el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido en la construcción del proyecto de la empresa y promover la estandarización de Gestión de miembros del partido. En XX, la Compañía Xinlianxin estableció una sala de actividades para los miembros del partido en el segundo piso del edificio de oficinas de la compañía para brindar actividades de capacitación y aprendizaje a los miembros del partido, convirtiéndose en el principal puesto de estudio para los miembros del partido de la compañía.
En quinto lugar, no dudaremos en aumentar la inversión en los gastos de manutención de los empleados.
Para mejorar la oficina y el entorno de vida de los empleados, en 2xx, la sucursal del partido de Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd. invirtió 2 millones de yuanes para construir una nueva oficina administrativa y de oficinas de 6 pisos. construirlo y ponerlo en uso. En abril, se completó la infraestructura del jardín de la sala de estar de la empresa con una inversión de más de 500.000 yuanes, proporcionando a los empleados un hermoso entorno de oficina y de vida. En mayo, se construyó y puso en uso un edificio de oficinas con 4 oficinas; de más de 22 millones de yuanes. El aula de formación tiene capacidad para más de 600 personas estudiando al mismo tiempo. En XX, se pusieron en uso los edificios de dormitorios 3# y 4# con una inversión de 19,5 millones de yuanes. El dormitorio está construido según el estándar de un hotel rápido, con baño independiente, ducha, calefacción, TV por Internet con caja LeTV gratuita, dos personas en un dormitorio, cada habitación tiene 24 metros cuadrados de madera, un promedio de 12 metros cuadrados por persona; + Octubre, inversión de XX millones de yuanes en multifuncional Se puso en funcionamiento el complejo edificio. Hay un restaurante en el primer piso con una superficie de 1.300 metros cuadrados y con capacidad para cenar a más de 600 personas al mismo tiempo. Hay un centro de actividades para el personal y un aula de capacitación multifuncional en el segundo piso. El centro de actividades tiene una superficie de 1xx0 metros cuadrados e invirtió 250.000 yuanes para comprar cintas de correr, barras, mancuernas, bicicletas estáticas, billar, tenis de mesa y mesas multifuncionales de ajedrez y cartas. Se invirtieron más de xx millones de yuanes para construir 3 salas de karaoke, y el aula de formación tiene capacidad para 170 personas para entrenar y aprender al mismo tiempo. El tercer piso es una sala de conferencias multifuncional con una superficie total de 1.200 metros cuadrados. Tiene capacidad para más de 730 personas al mismo tiempo para celebrar conferencias y reuniones extraordinariamente grandes, lo que la convierte en la sala de conferencias más grande entre las empresas del condado.
6. Concentrar esfuerzos para aprovechar al máximo el papel de la publicidad cultural.
La empresa Xinjiang Xinlianxin concede gran importancia a la publicidad y la gestión cultural. La empresa cuenta con un equipo de publicidad de más de 20 personas. gente. Realizar diversas actividades culturales para enriquecer la vida cultural de los empleados. En abril, el mecanismo de transmisión de noticias en vídeo de la empresa del grupo se arregló para promover la cultura empresarial;
En mayo, el periódico de la empresa del grupo se imprimió localmente en el condado de Ma, lo que permitió a los empleados leer el periódico de la empresa por primera vez.
En julio, la empresa comenzó a planificar y lanzar el diseño de la cultura corporativa VI de la fábrica. En la actualidad, se completó la primera fase de diseño e instalación de letreros en edificios de oficinas, letreros de calles, carteles publicitarios interiores y columnas de periódicos. El próximo año se instalarán lemas en los cruces de fábricas, trípodes de integridad y leones de piedra, con una inversión total de. más de 1xx.
Al 20xx de junio de 65438+2 meses, Xinjiang Xinlianxin Company ha invertido más de 200.000 yuanes y ha organizado más de xx actividades culturales. Más de 400 empleados realizaron un viaje de un día al rancho Tianchi-Nanshan y celebraron karaoke, competencias de tenis de mesa, competencias de bádminton, actividades de costura para trabajadoras, competencias para comer sandías y cerveza (interesante), "Salgamos" el Día de San Valentín chino de Shihezi. evento y más de 300 empleados Se invitó a picnics al aire libre, fiestas de producción y grupos culturales del condado a actuar en la empresa durante el verano.
En septiembre, Xinjiang Company estableció cinco asociaciones de baloncesto, ajedrez, tenis de mesa, bádminton y karaoke para estandarizar aún más las actividades culturales de la empresa y establecer simultáneamente reglas y regulaciones de la asociación.
Del 16 de junio al 38 de octubre, la empresa promovió activamente el proyecto de compra de vivienda del grupo de empleados de Xinlianxin en cooperación con promotores inmobiliarios del condado. El primer lote de proyectos de pago inicial para empleados está actualmente en marcha y las casas compradas por el grupo facilitarán la vida de los empleados una vez finalizadas.
En febrero de 65438+, Xinjiang Xinlianxin Company comenzó su evaluación anual 20xx; el 31 de marzo se celebró con éxito la primera Gala de Año Nuevo.
“Llevar a cabo el trabajo de construcción del partido en torno a los requisitos de los superiores, promover el trabajo de construcción del partido en torno a la construcción del proyecto real e implementar el trabajo de construcción del partido en torno a las preocupaciones de los empleados”. la sucursal del partido de la empresa Xinlianxin más de un año después de su creación. En 2015, Xinjiang Xinlianxin Company continuará adhiriéndose al liderazgo del Comité de Trabajo del Partido del parque, llevará a cabo trabajos de construcción del partido en torno a la construcción del proyecto, servirá a la construcción del proyecto con trabajo de construcción del partido, se promoverá mutuamente, se mejorará mutuamente y se fortalecerá mutuamente. otro.
En 20xx, la rama del Partido de Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd. continuó presionándose a sí misma, fortaleció la gestión del equipo de miembros del partido de la rama del partido y continuó fortaleciendo la construcción de una ciudad limpia. gobierno para los miembros y cuadros del partido, y se esforzó por crear una cultura de aprendizaje y ayuda a los demás. Súper atmósfera de comparación interna para divertirse. Combinado con la situación real de la empresa y tomando los proyectos de la empresa como una oportunidad, nos esforzamos por cultivar un estilo de trabajo pragmático y riguroso entre los miembros del partido y desarrollar sólidas capacidades de ejecución.
Bajo el liderazgo del Comité de Trabajo del Partido del Parque del Condado de Manas, exploramos constantemente experiencias y enfoques de construcción del partido que se adaptaban a nuestras condiciones reales y, en última instancia, creamos un equipo de miembros de base del partido con excelente calidad.
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