Análisis jurídico: En pocas palabras, es contratación laboral. La implementación de un proyecto requiere inevitablemente personas, por supuesto personas que realicen operaciones reales. Por lo general, no son responsables de la gestión, sino solo del trabajo, como los trabajadores del acero, los trabajadores del encofrado, los trabajadores de andamios, los trabajadores laborales, etc. , y estas personas suelen ser llamadas por empresas de servicios laborales. ¡La contratación de esta parte de servicios laborales pertenece a la subcontratación laboral! Existen tres formas de subcontratación de mano de obra en la construcción: la primera forma: la contratación de autoservicio. Se refiere a los empleados formales de las empresas constructoras que pasan la capacitación y evaluación de la empresa constructora y se convierten en capataces. En principio, el personal de mano de obra es contratado por el capataz y la empresa constructora gestiona el alojamiento, la restauración, el transporte y otro personal. Los salarios los prepara el supervisor o capataz de la empresa constructora y los paga directamente la empresa constructora. La segunda forma: contrato de trabajo eventual. Se refiere a trabajadores contratados temporalmente por empresas constructoras, a menudo contratados temporalmente para un proyecto. La tercera forma: subcontratación laboral organizada. Se refiere a la forma en que una empresa constructora contrata servicios laborales de una empresa contratista general de construcción o de una empresa contratista profesional de construcción.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital social no será inferior a 500.000 RMB.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.