¿Cómo deberían los empleados proteger sus derechos ante despidos encubiertos?

1. Regístrese y vaya a trabajar normalmente; 2. Rechace el traslado de la empresa y no escuche los arreglos de la empresa para trabajar fuera del contrato laboral. Después de que la empresa reduzca su salario, presente inmediatamente una objeción a la empresa y conserve las pruebas. 3. Puedes concertar estudios o formación y exigir a la empresa que te lo notifique formalmente, pero no puedes reducir tu salario durante el período de estudio y formación. Si se reducen los salarios, depende de la situación. 4. Después de presentar objeciones a la empresa, si la empresa no responde, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o acudir directamente al arbitraje laboral. Si no se pueden pagar los salarios a tiempo, se dará por terminado el contrato de trabajo y se pagará una compensación económica. Debido al mal entorno general, algunas empresas necesitan reducir costos y mejorar la eficiencia. Se han diversificado cada vez más en sus métodos de reducción de personal, sus habilidades se han vuelto más competentes y sus historias se han vuelto cada vez más emocionantes.

Entre ellos, considerar que muchas empresas con buena supervisión y resultados finales pueden proponer de forma proactiva "planes de despido", lo que significa afrontar indemnizaciones por despido considerables y diversos riesgos de litigio. Por lo tanto, muchas empresas han cambiado sus estrategias, cambiaron sus "armas abiertas" por "flechas ocultas" y utilizaron algunos métodos para hacer que los empleados abandonaran voluntariamente sus trabajos. Si se aburren, seducirán a todos los empleados y los inducirán a violar las normas y reglamentos de la empresa, y serán despedidos.

1 Negociar con cuidado y proactividad. Para compensar reuniones y conversaciones como despidos, transferencias de trabajo y ajustes laborales, mantenga la calma y sea cauteloso, observe si existen métodos de evidencia in situ, como el monitoreo de salas de reuniones y videos, y juzgue la preparación de la empresa y el propósito de esta conversación. Una vez no firmé y dos veces no me apresuré a adoptar una postura. 2. Análisis forense encubierto para aprovechar las lagunas jurídicas. Si tiene un corazón fuerte y no puede irse voluntariamente, el cañón de la empresa se centrará en usted, lo que constituye una grave violación de las normas y reglamentos internos. Es más, las razones comunes para investigar cuentas antiguas para descubrir violaciones de los trabajadores a través de auditorías internas son el fraude de reembolso financiero, el ausentismo, el incumplimiento grave del deber y otras pérdidas de la empresa. En este punto, los trabajadores deberán recolectar documentación escrita, evidencia física, certificaciones, etc. Durante el proceso de gestión, la empresa restableció el aspecto original del incidente.

Si las decisiones relevantes deben ser comunicadas a la empresa, tiempo de comunicación, aprobación, etc. , y cuando la empresa toma la decisión de terminar la relación laboral, puede informar previamente al sindicato los motivos de la terminación e informar a los trabajadores.