Reglamento del permiso de maternidad por maternidad inducida en el mes grande
Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; si se produce distocia durante el parto, se sumarán 30 días adicionales de baja por maternidad en el caso de; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad aumentará en 15 días por cada bebé adicional; quienes den a luz de conformidad con la ley disfrutarán de una licencia adicional de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong". Si una empleada interrumpe su embarazo antes de los 4 meses de gestación, disfrutará de 15 a 30 días de licencia de maternidad según criterio de la institución médica; si interrumpe su embarazo entre 4 meses y menos de 7 meses, disfrutará de 42; días de licencia de maternidad; si interrumpe su embarazo después de los 7 meses de gestación, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Disfrutará de 75 días de licencia de maternidad.
Base legal:
La provincia de Guangdong implementa regulaciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 11 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluida la prenatal. licencia de 15 días si se produce distocia durante el parto, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días para los partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional que dé a luz a niños de conformidad con la ley; disfrútelo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" Licencia adicional.
Si una empleada interrumpe su embarazo antes de los 4 meses de gestación, disfrutará de 15 a 30 días de licencia de maternidad según criterio de la institución médica si interrumpe su embarazo entre los 4 meses y menos de los 4 meses; 7 meses, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad; si está embarazada de 7 meses, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad. Si el embarazo se interrumpe después de los 3 meses, podrá disfrutar de 75 días de licencia por maternidad.
Artículo 13 Las empleadas disfrutarán de la licencia por maternidad o de la licencia para cirugía de planificación familiar de acuerdo con la reglamentación, y disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad nacional y provincial. Si el empleador no participa en el seguro de maternidad o no paga las primas del seguro de maternidad, lo que da como resultado que las empleadas no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a las empleadas de acuerdo con las normas de beneficios del seguro de maternidad estipuladas por la provincia y el organismo coordinador. región; el subsidio de maternidad es inferior al subsidio original de la empleada. Si el salario estándar es superior, el empleador cubrirá la diferencia.
La norma salarial original para las empleadas a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio de las empleadas antes de disfrutar de la licencia de maternidad o de la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley12. El salario mensual promedio de los 12 meses anteriores se calcula sobre la base de toda la remuneración laboral que merecen las empleadas, incluidos los salarios por tiempo o por pieza, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario mensual promedio en los 12 meses anteriores es inferior al salario del tiempo de trabajo normal de las empleadas, el cálculo se basará en el estándar del salario del tiempo de trabajo normal. Si una empleada ha trabajado para el empleador durante menos de 12 meses antes de tomar las vacaciones, el cálculo se basará en el número de meses que trabajó realmente.
Artículo 14 Si una empleada se somete a inducción del parto durante el embarazo, el empleador podrá proporcionar un subsidio nutricional único en función de la situación real de la unidad.
Artículo 15 Si una empleada regresa al trabajo después de la baja por maternidad, el empleador le concederá de 0 a 2 semanas de tiempo de adaptación.
Artículo 16 Si una empleada encuentra dificultades prácticas después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia hasta que el bebé cumpla 1 año, previa solicitud y aprobación del empleador. El salario durante la licencia de lactancia lo determinan ambas partes mediante negociación.
Artículo 17 Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; . El tiempo de lactancia y el tiempo de camino hacia y desde la lactancia se consideran trabajo normal y se pagan salarios por horas de trabajo normales.
Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"* * *Las parejas que dan a luz a niños de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.