¿Qué materiales debe presentar una empresa estatal para trabajar?

1. Formulario de registro de información personal: es decir, currículum, no hace falta decirlo.

2. DNI: La mayoría de las empresas exigirán una copia del DNI. A continuación se incluye una descripción de dónde se utilizan las copias de tarjetas de identificación de uso común: expedientes de empleados de la empresa, presentaciones de la sede de la empresa del grupo, reclamaciones de seguridad social y reembolsos de gastos, presentaciones de contratos laborales, registros de seguros de fábrica, tarjetas de salario, tarjetas de seguridad social, tarjetas conjuntas de fondos de previsión. , etc. , por lo que se recomiendan 9 porciones. Por supuesto, si los archivos de la empresa no tienen papel, también se acepta 1 copia.

3. Fotos: El uso es básicamente el mismo que el de la fotocopia del documento de identidad. Al tomar fotografías, generalmente se pueden usar 8 o 9 fotografías por página. uso de la empresa.

4. Certificados de títulos académicos y títulos profesionales: Generalmente son suficientes 3 ejemplares, que se utilizan básicamente para el archivo.

5. Tarjeta bancaria: 1 copia es suficiente, pero lo mejor es copiar el anverso del documento de identidad y el certificado de la tarjeta bancaria en una hoja de papel A4, y dejar que el empleado copie manualmente la tarjeta bancaria. número y anote su nombre y número de contacto, ya que al realizar copias, el número de la tarjeta bancaria puede no ser visible debido a problemas de tóner.

6. Certificado o declaración de no antecedentes penales: Esto es muy necesario, especialmente para puestos como finanzas, seguridad y gestión de carga. Cabe señalar que el certificado de ausencia de antecedentes penales lo expide la comisaría del lugar de residencia. Si no, lo más probable es que se trate de una falsificación; sin embargo, algunas personas fuera de la provincia pueden buscar un garante y redactar una declaración de antecedentes no penales porque les resulta inconveniente proporcionarla.

7. Declaración previa a la contratación: Declarar principalmente la autenticidad de los materiales suministrados y que no existe relación laboral, restricciones de no competencia y secretos comerciales con la unidad original. No traeré los secretos comerciales de mi unidad original o de terceros a la empresa, no cumpliré con las reglas y regulaciones de la empresa y no guardaré secretos comerciales.

8. Certificado de renuncia: evitar relaciones laborales duales y espionaje comercial.

9. Informe de exploración física/certificado de salud: Este también es un material muy importante. Se recomienda escribirlo en las normas y reglamentos de la empresa y en el contrato laboral (para evitar sospechas de discriminación laboral al escribir). Una condición física saludable es la condición básica para ser competente en el trabajo y, hasta cierto punto, puede evitar diversas bajas por enfermedad, bajas por maternidad e incluso muerte súbita de los empleados.

10. Instrucciones de responsabilidades laborales: se utiliza principalmente para evaluar si el período de prueba está calificado y para evitar disputas laborales causadas por contenidos y responsabilidades laborales poco claros.

11. Copia del libro de registro del hogar: la copia del libro de registro del hogar rara vez se usa en el trabajo diario y se usa principalmente para préstamos del fondo de previsión, etc. , pero es muy útil en momentos críticos, especialmente cuando no se puede contactar a los empleados incluso después de enviar un aviso de rescisión del contrato de trabajo y la dirección postal (la empresa aún no ha sido informada de este movimiento).

12. Documentos del garante: Se utilizan junto con una declaración de no antecedentes penales, o es necesario aportar algunos puestos que impliquen finanzas. En el pasado tuvimos un cliente cuyos empleados no pudieron ser contactados después de haber malversado fondos públicos. Incluso si llama a la policía, ocuparse del asunto requiere mucho tiempo y trabajo, especialmente cuando la cantidad involucrada es pequeña y el asunto básicamente se deja en paz.

13. Otros: si la empresa original del empleado continúa comprando seguridad social para el empleado, se deben proporcionar los certificados pertinentes (la seguridad social es obligatoria, así que no imagine que sea útil para los empleados escribir un renuncia por escrito, pero la política de seguridad social estipula que la seguridad social no se puede asegurar repetidamente. Si una empresa ha comprado seguridad social para este empleado, la empresa actual no necesita comprarla).

Los procedimientos de incorporación estandarizados permiten estandarizar mejor la relación entre los empleados y la empresa y salvaguardar mejor los derechos e intereses de ambas partes. A través de la explicación, espero que todos ya no se sientan confundidos acerca de qué datos debe ingresar la empresa y presten atención a estos problemas en futuros trabajos de entrada. Por supuesto, no toda la información anterior es necesaria y debe combinarse con la situación real. Habrá diferencias según la naturaleza de la empresa y el puesto de trabajo.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4 Empleadores e individuos dentro del territorio de la República Popular China que pagan seguro social las primas de acuerdo con la ley tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales requieren que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Cualquiera que viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de mano de obra sin permiso, será ordenado por el departamento administrativo del trabajo que detenga el acto ilegal, se confiscarán los ingresos ilegales y se le impondrá una multa no menor de una vez pero no mayor de se impondrá cinco veces el ingreso ilegal; si no hay ingreso ilegal, se podrá imponer una multa de 50.000 RMB. Una multa inferior a 10.000 RMB.