Si renuncio un mes antes de que se emita el bono de fin de año, ¿aún puedo recibir el bono de fin de año? ¿Se puede obtener un código de protección legal?

Se puede obtener protección legal y las normas y reglamentos de la empresa y el contrato laboral firmado con el individuo no están claramente estipulados. Entonces, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, se debe pagar la bonificación de fin de año.

El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula: "La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución por trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo". El "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas 》 Los artículos 3, 4 y 7 estipulan que los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado. de tiempo, incluidas las bonificaciones, las bonificaciones de producción incluyen las bonificaciones de fin de año (dividendos laborales), etc.

Si el contrato no establece claramente que no se pagará ninguna bonificación de fin de año después de la renuncia, según las leyes vigentes, los salarios deben seguir el principio de distribución según el trabajo, y se puede obtener una bonificación de fin de año. prima.

Datos ampliados:

Los agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, pagarán bonificaciones únicas a los empleados en función de la evaluación integral de sus beneficios económicos anuales y su desempeño laboral anual. incluyendo la implementación del salario anual. El salario anual y el pago por desempeño se realizarán con base en la situación de evaluación por unidades con sistema y método de pago por desempeño.

Con la profundización de la reforma, la distribución salarial de las empresas ha experimentado grandes cambios. Los salarios fijos se están convirtiendo en una parte cada vez menor de los ingresos de un empleado, mientras que el pago de incentivos es una parte cada vez mayor de sus ingresos, y esta tendencia va en aumento.

Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a sus empleados dentro de un período determinado, que consiste en salarios por tiempo, salarios por pieza, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.

Enciclopedia Baidu-Premio de fin de año