Un resumen de las actividades para proteger los derechos e intereses de las trabajadoras
Sin querer, terminó una actividad inolvidable. No sólo aumentamos nuestros conocimientos, también nos ejercitamos. Creo que necesitamos resumir este evento. Entonces, ¿qué tipo de resumen de actividad es apropiado? El siguiente es un resumen de mis actividades cuidadosamente organizadas para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas (6 artículos seleccionados es solo para referencia y todos pueden leerlo).
Resumen de actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas 1 De acuerdo con los requisitos documentales del "Aviso de la Federación de Sindicatos de Guigang sobre la realización del Mes de Acción para Proteger los Derechos e Intereses de las Mujeres Empleadas en 20xx", llevaremos a cabo activamente diversas tareas y cooperaremos con la Federación de Mujeres de nuestro distrito en los tres. Durante el Octavo Día Internacional de la Mujer, se llevaron a cabo una serie de actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas y se lograron buenos resultados. La situación específica se resume a continuación:
Primero, fortalecer la popularización legal y esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
El objetivo más fundamental del trabajo de protección de los derechos de las mujeres es aumentar la conciencia de las mujeres sobre la protección de sus derechos y mejorar su capacidad para protegerlos. Aprovechando la oportunidad de la promulgación e implementación de la "Ley Contra la Violencia Doméstica", nuestro distrito continúa fortaleciendo el trabajo de publicidad y ampliando la cobertura de la educación jurídica. Del 2 al 9 de marzo, daremos amplia publicidad a las leyes y reglamentos del país sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, llevaremos a cabo actividades de publicidad y educación específicas y combinaremos la educación jurídica con la promoción de la política nacional básica de igualdad de género. y publicidad y protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Combinar las leyes y reglamentos pertinentes para dar publicidad efectiva a la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
2. Prestar atención al trabajo de las empleadas y promover la estandarización de su trabajo.
Desde la perspectiva de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas y mantener la estabilidad social, y desde la perspectiva de promover el desarrollo económico y social armonioso, nuestro distrito comprende plenamente la importancia de implementar la protección de los derechos. e intereses de las empleadas, y desde la perspectiva de las preocupaciones más preocupantes y urgentes de las empleadas. A partir de los problemas que deben resolverse, solicitamos ampliamente las opiniones de las empleadas, implementamos el sistema de trabajo, establecemos una organización de trabajo, asignamos personal dedicado para hacerse cargo de este trabajo, mejorar continuamente el nivel de estandarización de la protección de los derechos e intereses de las empleadas y elevar la protección de los derechos e intereses de las empleadas a un nuevo nivel.
En tercer lugar, prestar atención a la salud de las trabajadoras y al trabajo masivo de las trabajadoras
Para proteger los derechos e intereses de las trabajadoras, preocuparse por su salud y ayudarlas a resolver las dificultades que encuentran en el trabajo y la vida, nosotros El distrito ha implementado una acción para cuidar a las empleadas, principalmente bajo el marco general de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ayudar a los empleados necesitados, para aumentar aún más la asistencia a las empleadas y envíeles saludos, bendiciones y un cuidado especial. Esto tiene un gran impacto en Es de gran importancia salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. Nuestros enfoques principales son: Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y, bajo la premisa de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ayudar a los empleados necesitados, aumentar aún más el apoyo a las empleadas necesitadas, a las trabajadoras migrantes y a sus familias, y establecer y mejorar un sistema para atender a las empleadas necesitadas. Establecer un mecanismo a largo plazo para formular e implementar un plan de acción para atender a las empleadas. El segundo es establecer y mejorar los expedientes de las empleadas necesitadas, profundizar en las bases y entre las empleadas, fortalecer la investigación y la investigación, comprender y comprender las condiciones de vida de las empleadas necesitadas y de los trabajadores migrantes, descubrir la base de empleadas necesitadas, y permitir que todas las empleadas calificadas que lo necesiten ingresen. La base de datos del sistema de asistencia sindical utiliza los expedientes de las empleadas en dificultades como una acción de atención a las empleadas.
Resumen de las actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas 2 La Federación de Sindicatos del Condado de Yangshuo, de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en los estudios" de la Federación Municipal de Sindicatos , Publicación e implementación de disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas", lleva a cabo activamente el estudio, la publicidad y la implementación de disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas. Con el fin de proteger el espíritu del aviso de regulaciones especiales y en combinación con la realidad situación del condado, organizamos y llevamos a cabo actividades de aprendizaje y publicidad para las trabajadoras de los sindicatos de base del condado, e implementamos bien las regulaciones. A continuación se presenta una descripción general de estas actividades:
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia y crean activamente una atmósfera para llevar a cabo actividades de publicidad sobre las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas".
La Federación de Sindicatos del Condado concede gran importancia a las actividades de publicidad del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas". Después de recibir el documento, organizamos activamente el comité de trabajo de mujeres de los sindicatos de base del condado para organizar a las empleadas para que estudiaran detenidamente el texto completo del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas".
2. Realizar diversas formas de actividades publicitarias de las "Disposiciones Especiales de la Ley de Protección Laboral de las Trabajadoras".
Aprovechando la oportunidad para estudiar las actividades publicitarias del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", se colocaron una serie de actividades publicitarias como carteles y lemas en el tablón de anuncios público para crear vigorosamente una atmósfera publicitaria y promover la implementación de leyes y regulaciones sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas en todo el condado para crear un buen ambiente para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
En tercer lugar, realizar activamente las actividades del día de consulta.
Durante los Polder Days se instalarán estaciones de servicio móviles de consulta en parques, plazas y localidades para realizar actividades de consulta gratuitas para el público en general. Las actividades se combinan con la "Acción de Atención" a las empleadas, y las disposiciones especiales de la Ley de Protección Laboral para las Empleadas se combinan con la implementación de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales. . y utilizar diversas formas para aumentar los esfuerzos de publicidad para mejorar efectivamente la conciencia de las empleadas sobre la salvaguardia de sus derechos de conformidad con la ley. Según las estadísticas, durante el evento, * * * distribuyó 20 materiales promocionales relacionados con la normativa y brindó servicios de consultoría a 1.000 personas.
4. Hacer un buen trabajo en las "Disposiciones Especiales de la Ley de Protección Laboral de las Empleadas" y en la investigación de las familias pobres y la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
El primero es reunir a familias afectadas por la pobreza, visitar sindicatos de base, establecer archivos de trabajadoras pobres, comprender sus necesidades y expectativas y ayudarlas a resolver dificultades prácticas dentro de sus capacidades.
El segundo es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con la ley. Organizar empresas para firmar contratos colectivos especiales con empleadas, implementar el empleo en estricta conformidad con las regulaciones y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
A través de esta actividad, no solo se agregó una fuerte atmósfera de aprendizaje, sino que también permitió a las trabajadoras del sindicato de base de nuestro condado mejorar su comprensión de los "Reglamentos", aumentar su confianza y mejorar comprender sus derechos e intereses legítimos.
La tercera parte del resumen de las actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas se basa en los requisitos del "Aviso de la Federación de Sindicatos de Liaocheng sobre la realización del Mes de Acción para Proteger la Derechos e Intereses de las Empleadas", centrándose en el tema "Publicidad Legal y Educación y Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas", combinado con nuestra De acuerdo con la situación actual de la escuela, en marzo, se llevó a cabo una actividad del mes de acción. para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Las actividades específicas se resumen a continuación:
En primer lugar, los líderes escolares le dieron gran importancia e inmediatamente establecieron un grupo de protección de derechos.
Después de recibir el aviso, los dirigentes de nuestra escuela le dieron gran importancia e inmediatamente establecieron el "Grupo Líder para la Semana de Protección de los Derechos de las Trabajadoras", con el presidente del sindicato como líder, el la directora de la oficina y la directora del Comité de Trabajo de Mujeres como líderes adjuntas, y las miembros del comité de trabajo femenino de cada nivel de grupo sirven como miembros del equipo para garantizar la implementación de las actividades de protección de derechos.
2. Llevar a cabo una educación jurídica profunda y mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos.
Con el fin de mejorar los conocimientos jurídicos de las empleadas y mejorar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, nuestra escuela organizó especialmente un aula multimedia en el tercer piso del Edificio Progress con el tema "Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y conjuntamente El tema de la conferencia es "Construir sueños felices". Todas las empleadas participaron activamente y organizaron a las empleadas para estudiar la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, la Ley de sindicatos, la Ley del trabajo, la Nueva Ley de matrimonio y la Nueva Ley de matrimonio. Distribuir materiales promocionales, fotografías y leyes y reglamentos pertinentes, discutir y analizar la protección de los derechos en función de la situación real de las empleadas y realizar una serie de publicidad legal a través de lemas, transmisiones, vallas publicitarias y otras formas. A través de una serie de estudios de divulgación legal, se guió a las empleadas a cumplir conscientemente la ley, encontrar formas de resolver problemas y confiar en la ley para proteger sus derechos e intereses legítimos, lo que mejoró en gran medida su conciencia sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos. derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, promover activamente acciones de protección de derechos y hacer cosas prácticas para las empleadas.
Ante los problemas encontrados en cada inspección y el enfoque de las reacciones de las empleadas, el Comité de Mujeres Trabajadoras de nuestra escuela respondió rápidamente a las preguntas y brindó soluciones. Para los problemas que no pueden resolverse a tiempo, el Comité de Trabajo de Mujeres informa a los superiores, los maneja de manera cerrada e implementa un trabajo de protección de derechos. En términos de asistencia, hemos establecido archivos para ayudar a las empleadas pobres y hemos llevado a cabo actividades de asistencia de emparejamiento "uno a uno" para las familias de las empleadas pobres para resolver sus necesidades urgentes de manera oportuna, de modo que sus vidas puedan estar garantizado y podrán sentir el calor de una gran familia. Hasta el momento se han realizado 65.438.000 entrevistas a trabajadoras necesitadas. Este año, haremos un buen trabajo en la publicidad temprana y la inspección temprana de las ayudas estudiantiles del otoño dorado para garantizar que cada hijo de una empleada necesitada tenga el sueño de inscribirse en la escuela.
4. Facilitar los canales de gestión democrática para las empleadas y proteger su derecho a participar en las evaluaciones.
En términos de gestión democrática, es necesario abrir canales para la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de las empleadas, y proteger los derechos de las empleadas a conocer, participar, evaluar y supervisar.
Mediante diversas formas de actividades de protección de derechos, se ha mejorado la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de las empleadas y se ha creado en toda la empresa un buen ambiente para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
En definitiva, a través de esta acción de protección de derechos, se ha mejorado enormemente la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de las empleadas. El trabajo de protección de los derechos de las empleadas ha logrado nuevos avances, y una escuela-. Se ha creado una amplia iniciativa para proteger a las empleadas. Se ha creado un ambiente favorable para los derechos legítimos y los intereses especiales.
Resumen de las actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas De acuerdo con los requisitos de la xx Federación Provincial de Sindicatos, el municipio de 4xx lanzó un mes de acción para proteger los derechos e intereses de las empleadas en. Marzo, para que la mayoría de las empleadas puedan comprender mejor la ley y utilizar armas legales para proteger sus derechos legítimos e intereses especiales. Estas actividades son las siguientes:
Primero, conceder gran importancia y desplegar activamente
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el lanzamiento de las trabajadoras 20xx" de la xx Federación Provincial de Sindicatos "Mes de Acción para la Protección de los Derechos", el sindicato del municipio xx organizó una reunión, hizo arreglos detallados sobre cómo llevar a cabo el Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas y formuló un plan de actividades.
2. Realizar amplias actividades de publicidad jurídica.
Con el fin de llevar a cabo las actividades del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras de manera amplia y profunda, y para lograr el propósito de dar publicidad a las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales sobre la protección de los derechos legítimos y los intereses especiales de las mujeres. Trabajadores, el Sindicato del Municipio xx publicó lemas promocionales en varias unidades, Emitió documentos de protección de derechos.
En tercer lugar, abrir una sala de conferencias sobre conocimientos para mejorar la conciencia jurídica
Con el fin de mejorar la calidad jurídica de la mayoría de las empleadas y mejorar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. Contratar especialmente personal de las oficinas judiciales municipales para dar conferencias jurídicas, centrándose en la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley Laboral y la Ley Sindical. Al participar en explicaciones sobre conocimientos jurídicos, se ha mejorado la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos, y se han protegido los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley.
Cuarto, visitarnos y expresar nuestro más sentido pésame.
Personal sindical de Xx Township visitó a las maestras de la escuela primaria central de Township y a las doctoras del centro de salud de Township. A través de las visitas, aprendimos sobre el entorno laboral y las condiciones de vida de las trabajadoras rurales y les enviamos bendiciones navideñas.
A lo largo de este mes de protección de derechos, la mayoría de las empleadas han comprendido los principios de respetar la ley, hacerla cumplir estrictamente y violarla, y han mejorado las leyes y regulaciones, como la Ley "Derechos y Ley de protección de intereses", "Ley de sindicatos" y "Ley laboral". La popularidad del sistema ha aumentado la conciencia sobre la igualdad de género y la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
Resumen de actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas 5 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización del 20xx Mes de Acción para Proteger los Derechos e Intereses de las Empleadas" de la Federación Provincial de Sindicatos ", para salvaguardar aún más los derechos e intereses legítimos de las empleadas, profundizaremos el trabajo en el contrato colectivo especial para proteger los derechos e intereses de las empleadas. , mejoraremos la comprensión de las empleadas sobre las "Disposiciones especiales sobre protección laboral". de Empleadas", ampliar la influencia social y mejorar continuamente la conciencia y la capacidad de las empleadas para conocer, comprender y utilizar la ley, y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley
En primer lugar, altamente enfocado y cuidadosamente organizado.
Con el fin de popularizar el conocimiento de las leyes y reglamentos de protección laboral entre las empleadas, promover la implementación de leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses de las empleadas, promover vigorosamente el espíritu del estado de derecho entre la mayoría de las empleadas, popularizar vigorosamente el conocimiento del estado de derecho y guiar activamente a la mayoría de las empleadas para que cumplan conscientemente la ley, encontrar formas de resolver problemas y confiar en la ley para proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de empleadas femeninas. De acuerdo con el contenido de la actividad y los requisitos laborales determinados por el Comité de Trabajo de la Federación Provincial de Mujeres, la Federación de Sindicatos de Changsha ha hecho de la actividad del mes de acción de protección de derechos el foco del trabajo de las empleadas en 20xx. Para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera sólida y efectiva, se convocó una reunión del Comité Ocupacional de Mujeres para tomar medidas, formular y distribuir documentos de actividades y movilizar a los sindicatos de todos los niveles de la ciudad para llevar a cabo las actividades pertinentes.
En segundo lugar, preste atención a la publicidad.
1. Aprovechar el mes de acción de protección de derechos como una oportunidad para llevar la ley a las bases. Para ampliar el impacto del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras y mejorar la solidez de la propaganda legal, los sindicatos de todos los niveles en nuestra ciudad han lanzado actividades de base para enviar a las mujeres al sistema legal. La Federación de Sindicatos del Distrito de Furong ha instalado puntos de publicidad y ha utilizado tableros de anuncios, pantallas de visualización, WeChat y otros métodos para publicitar vigorosamente leyes, reglamentos y políticas y reglamentos pertinentes que afectan a los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
A través de diversas formas, las empleadas han sido ampliamente movilizadas para conocer las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", la "Ley laboral", la "Ley sindical", la "Ley matrimonial", el "Contrato colectivo especial para la protección de derechos especiales". e intereses de las empleadas" y otras leyes, reglamentos y políticas relacionadas. Se distribuyeron más de 1.000 copias de materiales promocionales pertinentes y más de 1.000 mujeres respondieron a sus preguntas sobre leyes, higiene y salud. Creó una buena atmósfera para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres y aumentó la influencia de las actividades de la Semana de Protección de los Derechos.
La Federación de Sindicatos del Distrito de Kaifu se une a varias federaciones sindicales de subdistritos para difundir conocimientos jurídicos entre las trabajadoras de base y las trabajadoras.
El primero es dar mucha publicidad, crear ambiente y aprovechar al máximo columnas informativas, folletos, etc. , y profundizó en la empresa para distribuir folletos sobre las "Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas" y las leyes y reglamentos relacionados entre las empleadas de base, para que puedan comprender mejor las disposiciones pertinentes sobre la protección laboral especial para las empleadas y mejorar su conciencia sobre la protección de los derechos legales;
El segundo es establecer puntos en lugares públicos concurridos para brindar servicios de publicidad legal a las compatriotas que pasan, distribuir folletos, crear ventanas promocionales y promover vigorosamente el concepto de gobernar el país. de acuerdo con la ley, y dar publicidad a la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, las Disposiciones Especiales y otras leyes y reglamentos. La Federación de Sindicatos de la Calle Xinhe y la Oficina Judicial distribuyeron folletos sobre protección de derechos legales en la puerta de la Comunidad del Delta de Beichen, y mediadores de tiempo completo y abogados de asistencia jurídica comunitaria brindaron al público consultas gratuitas sobre conocimientos jurídicos sobre protección de derechos legales. En lugar de que los trabajadores jóvenes acudieran al lugar para informarse sobre conocimientos jurídicos, el día del evento se distribuyeron más de 300 folletos jurídicos.
2. Impartir charlas de conocimiento para mejorar la conciencia jurídica. Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y potenciar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. La Federación de Sindicatos de Changsha predicó conocimientos sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de las empleadas en la plataforma de conferencias sobre educación de calidad para empleadas de la Federación de Sindicatos de Changsha. La Federación de Sindicatos del Distrito de Wangcheng emitió un documento rojo "Aviso sobre la realización del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras en 20xx" (Wang Gongde [20xx] No. 1) a todos los sindicatos del sistema, afiliados directamente sindicatos y federaciones de sindicatos callejeros (municipales) se adoptaron disposiciones unificadas para llevar a cabo actividades del mes de acción de protección de los derechos de las empleadas durante el Día Internacional de la Mujer. Todas las federaciones de sindicatos callejeros (municipales), sindicatos del sistema y algunos sindicatos directamente afiliados organizaron a empleadas para participar en conferencias especiales, simposios y consultas jurídicas, y distribuyeron gratuitamente la "Ley contra la violencia doméstica" y la "Ley sobre contratos laborales". y "Reglamentos especiales sobre la protección laboral de las empleadas" y otros materiales promocionales, publicitan enérgicamente las leyes y reglamentos que salvaguardan los derechos e intereses legítimos de las empleadas y mejoran la conciencia de las empleadas sobre la protección de sus derechos.
El distrito de Kaifu contrata especialmente personal judicial para dar conferencias jurídicas en las empresas. La conferencia se centró principalmente en la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, el derecho laboral y el derecho sindical. En vista de la reciente implementación de la primera ley contra la violencia doméstica en mi país, con motivo del Día Internacional de la Mujer, expertos en derechos de las mujeres han sido invitados especialmente a realizar dos "... La conferencia especial "Cuidando a las Mujeres y Rechazando la Violencia Doméstica" explora un yo más hermoso a partir del cuidado de las mujeres; aboga por nuevos conceptos de vida para que las niñas cultiven la autoestima, la confianza en sí mismas, la autosuficiencia y la autosuficiencia y profundiza en la prevención de la violencia doméstica y la creación de una familia armoniosa y feliz; Luego de la conferencia, el sindicato comunitario distribuyó souvenirs y materiales promocionales a las empleadas que participaron en el evento.
3. Profundizar en las bases y brindar servicios bien pensados. Junto con la inspección de seguridad de la producción de la ciudad, profundizamos en las bases, las empresas y las fábricas para investigar los peligros de seguridad, garantizando efectivamente la seguridad del entorno de producción y trabajo para la mayoría de las empleadas, explicando los conocimientos sobre seguridad y salud ocupacional y salud reproductiva. para ellos y popularizar la protección de las mujeres Las leyes, regulaciones y políticas relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los empleados y los intereses especiales han mejorado su conciencia jurídica y su capacidad para protegerse con armas legales. La Federación de Sindicatos del Subdistrito de Wangluyuan lleva a cabo inspecciones de riesgos para la seguridad en empresas con una concentración relativamente grande de empleadas. Mediante una combinación de publicidad y educación, autoexamen de los riesgos para la seguridad y rectificación centralizada, promueve la solución de problemas pendientes y dificultades prácticas. que las empleadas están más preocupadas, son más directas y más realistas.
La Federación de Sindicatos del Distrito de Wangcheng rescató a 80 trabajadoras y trabajadores migrantes necesitados durante el Festival del 8 de marzo de 20xx y distribuyó fondos de ayuda por valor de 80.000 yuanes. Se ayudó a 10 trabajadoras sanitarias, 20 maestras de primera línea (excelente y difícil), 8 empleadas que padecían cáncer y 42 empleadas y trabajadores migrantes necesitados de otras empresas, municipios, calles, sindicatos y sindicatos directamente afiliados. y cada persona recibió un fondo de ayuda de 1.000 yuanes.
4. Centrarse en la implementación de un contrato colectivo especial para proteger los derechos e intereses de las empleadas, y establecer y mejorar gradualmente el mecanismo para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Promover que las empresas realicen consultas exhaustivas sobre igualdad y contratos colectivos de conformidad con la ley, incorporen el contenido de las "Disposiciones Especiales" en contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, cumplan eficazmente sus funciones, y esforzarnos por representar y salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. Con la ayuda de la negociación salarial colectiva de primavera de la Federación de Sindicatos de Changsha, promoveremos el establecimiento y la mejora de la negociación salarial, garantías de cuatro fases y mecanismos de garantía de bienestar para las empleadas, mejoraremos continuamente la tasa de desempeño del colectivo especial. contrato para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y garantizar efectivamente la igualdad salarial y la igualdad de derechos para las empleadas por el mismo trabajo. Cerca de 200 presidentes sindicales y jefes administrativos de empresa que participaron en la ceremonia de lanzamiento recibieron capacitación y se distribuyeron más de 200 ejemplares del "Reglamento Especial". La Federación de Sindicatos del Distrito de Furong celebró una reunión de promoción de la negociación salarial colectiva en el Centro de Capacitación Linzi Tianxiang. Basándose en la acción de oferta de negociación colectiva de los sindicatos locales, centrándose en las pequeñas y medianas empresas e industrias no públicas con empleadas relativamente concentradas, centrándose en las empresas que no han firmado contratos especiales para empleadas y en las empresas cuyos contratos no han sido Renovado al vencimiento, nos esforzamos por promover los contratos privados regionales y específicos de la industria para las empleadas femeninas.
El lanzamiento de la serie de actividades del Mes de la Protección de los Derechos de las Empleadas ha ampliado la popularidad de las leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de las empleadas, ha mejorado la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos legales, y fortaleció su confianza en continuar trabajando diligentemente en sus puestos de trabajo, sentando una base sólida para el desarrollo integral del trabajo de las trabajadoras.
Resumen de actividades para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Para profundizar la conciencia jurídica de las mujeres y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos, aprovechamos el Día de la Mujer como una oportunidad para realizar una serie de actividades con temáticas distintivas, que se resumen a continuación:
Primero, dar importancia a y desplegar
Según De conformidad con los requerimientos del Documento del Comité Municipal de Mujeres No. [20xx]x y del X Documento del Comité Municipal de Mujeres No. [20xx] La reunión hizo arreglos detallados sobre cómo llevar a cabo la actividad del "Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras" junto con las actividades del 8 de marzo, y llamó a todas las ramas de base a participar activamente: las tres ramas de talleres, las tres ramas de gestión y la comercialización quincenal de las ramas. y sucursales de logística de toda la fábrica Participaron todas las sucursales centrales.
En segundo lugar, existe publicidad
Adáptese activamente a la nueva tendencia de aplicación generalizada de nuevos medios y cambios profundos en los estilos de vida de los empleados, céntrese en establecer un pensamiento "Internet" y explore soluciones innovadoras. métodos de publicidad y organización de eventos, promover la profunda integración del trabajo fuera de línea y en línea, y esforzarse por ampliar la participación y la influencia de las empresas y las empleadas. Cada rama de base llevó a cabo activamente diversas formas de actividades publicitarias de protección de derechos basadas en los requisitos y el contenido de las actividades y en combinación con sus propias realidades de trabajo. Por ejemplo, las empresas de fabricación de seda, envoltura de seda y energía aprovechan sus propias ventajas publicitarias y publican contenidos promocionales en las pantallas electrónicas instaladas en el taller, de modo que los empleados del tercer turno pueden dejar de estudiar en cualquier momento. y comprender las leyes y reglamentos por primera vez, lo que mejora en gran medida la protección legal de los derechos de los empleados; la tasa de familiaridad y conocimiento de las leyes y reglamentos la publica activamente a través de simposios, debates, seguidores de WeChat, etc.; y las oficinas también promueven activamente sus actividades en la intranet y en los medios de comunicación del sector. Existe un fuerte ambiente para las actividades de protección de derechos y la conciencia de las empleadas sobre la protección de derechos ha aumentado significativamente. Al mismo tiempo, el comité de trabajadoras del sindicato de la fábrica tomó medidas simultáneas: produjo activamente carteles publicitarios para las actividades de protección de derechos, publicó el texto completo de la "Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China" y la " "Reglamentos especiales sobre protección laboral de las trabajadoras" en los tableros de anuncios e implementación de movilidad integral dentro de la fábrica. La demostración y popularización de las leyes y reglamentos pertinentes en toda la fábrica ha hecho que la mayoría de las empleadas estén más familiarizadas con el contenido de la protección de derechos. mejoró aún más su conciencia sobre la protección de los derechos y aclaró aún más el alcance de la protección de los derechos.
En tercer lugar, investigación y protección de derechos
Para acercar las acciones de protección de derechos de las empleadas a los empleados, reflejar verdaderamente sus diferentes puntos de vista sobre la protección de derechos y promover mejor la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas en el futuro Para luchar por una mayor fuente de derechos e intereses legítimos para las trabajadoras, el Comité de Trabajo de Mujeres de la fábrica realizó visitas in situ a sindicatos de base y llevó a cabo acalorados debates sobre leyes, regulaciones y frente -alinear las disposiciones específicas de los trabajadores relativas a los derechos e intereses de las trabajadoras. Orientar y mejorar activamente la conciencia y la capacidad de las empleadas para cumplir conscientemente la ley, encontrar formas de resolver problemas y confiar en la ley. Las 110 empleadas que participaron en la encuesta expresaron satisfacción con las leyes y regulaciones existentes y una actitud favorable hacia el sistema existente en la fábrica.
Cuarto mecanismo de autoexamen
De acuerdo con los requisitos de la acción de protección de derechos, el comité de trabajo de mujeres de la fábrica comenzó a realizar un autoexamen del sistema existente. Se ordenaron más los documentos de gestión existentes de la fábrica, como el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas de la fábrica de cigarrillos xx", y se tomaron nota de las disposiciones recientemente modificadas. Después de la autoinspección, XX Fábrica de Cigarrillos ha cumplido activamente el contrato colectivo especial para las empleadas desde la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", distribuyó productos de salud a las empleadas mensualmente en estricta conformidad con la distribución. estándares e implementó estrictamente los requisitos de protección laboral de cuatro niveles para las empleadas. El Comité de Trabajo de Mujeres de la fábrica forma un grupo de supervisión de protección laboral para empleadas cada trimestre para supervisar e inspeccionar la implementación. Al mismo tiempo, se publicó en la columna "Amigos de las Empleadas" de la Intranet el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" para su difusión entre los empleados a fin de promover la aplicación de los reglamentos antes mencionados.
En los últimos años, el sindicato de la fábrica de cigarrillos xx ha otorgado gran importancia al contrato colectivo especial para las empleadas, basándose en el contenido del contrato colectivo especial para las empleadas, ha fortalecido aún más el trabajo de asistencia y. implementado atención a las empleadas que se encuentran en dificultades y enfermas. En particular, coordinamos activamente las reclamaciones de indemnización de las empleadas que padecen enfermedades especiales en nuestra fábrica, llevamos a cabo medidas exhaustivas de protección y atención de la salud de las empleadas y brindamos asistencia a las empleadas que tienen dificultades para establecer expedientes. Para que la propaganda de protección de derechos sea más popular entre la gente, la fábrica ha recopilado estadísticas sobre las empleadas que han reclamado compensación por enfermedad en los últimos tres años. Se descubrió que 10 empleadas de nuestra fábrica tenían derecho a una compensación especial por enfermedades especiales, y el monto de la compensación era X yuanes, que se había cumplido de acuerdo con los requisitos del contrato. Al mismo tiempo, también ilustra muy bien una cuestión: mientras lleva a cabo acciones de protección de derechos, mientras cuida y ama a las empleadas, también brinda consuelo y protección a las empleadas enfermas en gran medida.
Al llevar a cabo actividades de protección de los derechos de las empleadas, la mayoría de las empleadas han aprendido los principios de respetar la ley, hacer cumplir la ley estrictamente y violarla, y han mejorado las leyes sobre violencia doméstica. Ley, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y la Ley Laboral La popularidad de leyes y reglamentos como las "Disposiciones Especiales" y las "Disposiciones Especiales" ha promovido la conciencia sobre la igualdad de género y la conciencia sobre la protección de los derechos. e intereses de las empleadas.
；