¿Comer en la cafetería de la empresa es una lesión laboral?

Análisis legal: Si comer en la cafetería de la empresa se considera una lesión laboral depende de las circunstancias específicas de la lesión. Si la empresa necesita comer para entretenerse y se lesiona mientras realiza tareas laborales, es una lesión laboral si la lesión se debe a un resbalón y caída en el comedor, aunque esté trabajando pero no en el lugar de trabajo, lo hace; no califica como "participar en condiciones de trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo", es decir, no entra en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará un accidente de trabajo: ( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por accidentes (3) Durante el trabajo; horas y en el lugar de trabajo, ser lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufre de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado en el trabajo o un accidente ocurrido mientras estaba fuera del trabajo y se desconoce el paradero; 6) En el camino al trabajo resultó herido en un accidente de tránsito que no era su responsabilidad principal o en tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, trenes Lesiones causadas por accidentes (7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.