¿Comer en la cafetería de la empresa es una lesión laboral?
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará un accidente de trabajo: ( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por accidentes (3) Durante el trabajo; horas y en el lugar de trabajo, ser lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufre de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado en el trabajo o un accidente ocurrido mientras estaba fuera del trabajo y se desconoce el paradero; 6) En el camino al trabajo resultó herido en un accidente de tránsito que no era su responsabilidad principal o en tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, trenes Lesiones causadas por accidentes (7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.