El repartidor murió repentinamente mientras repartía comida, pero la plataforma dijo que no había relación laboral. ¿Cómo aprovechan las plataformas las lagunas legales?

A finales de febrero del año pasado, Han, un ciclista de Ele.me de 43 años en Beijing, murió repentinamente mientras entregaba comida. Ha pasado más de medio mes desde que ocurrió el incidente. Después de la investigación policial y la recopilación de pruebas, se confirmó que Han murió repentinamente. Cuando la familia de Han vino a investigar la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa explicó esto. Creen que Han y la plataforma de entrega de alimentos no constituyen una relación laboral, por lo que la plataforma no necesita pagar una compensación. Lo hacen por razones humanitarias.

Los contratos laborales con terceros son habituales en las empresas de empleo. El mensajero de crowdsourcing de Hummingbird que murió repentinamente no firmó un contrato laboral relevante con Ele.me. Solo aceptó una carta de compromiso relevante al registrar esta aplicación a tiempo parcial. Debido a que esta plataforma de crowdsourcing es una actividad a tiempo parcial, no está relacionada. para los empleados de tiempo completo de Ele.me. Mire esto, este tipo de sistema de contrato laboral también es común en muchas empresas de empleo. A menudo, las empresas recurren a empresas de subcontratación para firmar los llamados contratos laborales con nuevos empleados. Si se produce un conflicto laboral entre un empleado y la empresa, el empleador sólo puede echarle la culpa a la empresa de servicios laborales de terceros y permitirle eludir todas las responsabilidades. Esta es una práctica muy común en la industria. El objetivo de esto es pagar una determinada tarifa de gestión de personal a la tercera empresa subcontratada para evitar futuros conflictos derivados de la relación laboral.

¿Cómo determinar si existe relación laboral entre ambas partes? Todos sabemos que la muerte repentina de un repartidor pertenece a una industria ordinaria de entrega urgente. Ahora hay dos caminos principales para los ciclistas. Uno es un repartidor a tiempo completo que ha firmado un contrato laboral con la plataforma de entrega de comida, y el otro es un repartidor a tiempo parcial que se registra a través de la plataforma. Si un repartidor a tiempo completo se lesiona en el trabajo, la plataforma de reparto tiene la responsabilidad y la obligación de proporcionar la correspondiente compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Como ciclista a tiempo parcial, a menudo no existe una relación laboral sustancial. Entonces, desde una perspectiva legal, trabajar como repartidor a menudo es incorrecto.

En vista de la ubicuidad de este tipo de relación laboral en la actualidad, en las circunstancias actuales, los departamentos judiciales pertinentes de mi país deberían aclarar la relación laboral de este comportamiento a tiempo parcial y al mismo tiempo proteger la derechos e intereses legítimos de los empleados relevantes.