Trabajar como trabajo de verano en una empresa sin firmar contrato laboral. ¿Trabajará la policía si tengo salarios impagos? ¿Podemos obtener protección legal?

Si los trabajadores no reciben salario de la empresa, pueden presentar una queja ante la brigada de inspección de seguridad del departamento de trabajo o pueden solicitar directamente un arbitraje laboral. El contrato de trabajo no solo garantiza a ambas partes del contrato, sino que también vincula a ambas partes. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes a ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Los empleadores no retrasarán los salarios a los trabajadores sin motivo alguno.

Análisis Legal

Al encontrarse con atrasos salariales, debe solicitar inmediatamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si el período de pago del salario no excede de un mes, la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago, si el período de pago del salario es superior a un mes pero inferior a un año, el pago del salario acordado; la fecha no excederá de un mes después de la expiración del período de pago. Si el período de pago del salario es superior a un año, la fecha de pago del salario acordada no excederá de seis meses después de la expiración del período de pago; Si el día de pago del salario cae en feriado legal o día de descanso, el pago se efectuará el día hábil anterior. Reúna pruebas relevantes, como contratos laborales, acuerdos laborales, tarjetas de tiempo, recibos de pago, certificados de empleo, pagarés, registros de finalización de tareas, etc., para demostrar la existencia de una relación laboral entre el individuo y el empleador. Después de obtener estas credenciales, puedo usarlas para negociar con la persona a cargo del empleador y pedirle a la otra parte que me pague el salario que merezco. Si el empleador continúa retrasando o reteniendo salarios sin motivo, se notificará al responsable del empleador y éste resolverá el asunto por la vía legal. Si una empresa de construcción encuentra atrasos salariales, puede presentar una queja de inmediato ante la Oficina de Gestión de Ingeniería de Construcción de la Oficina de Construcción del Distrito con las credenciales pertinentes.

Base Legal

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.