¿Cómo compensar a los empleados lesionados en el trabajo?
1. La unidad correrá con el costo del tratamiento.
2. La unidad es responsable de los salarios de los lesionados. El salario durante el período de tratamiento es el mismo que el salario original antes de la lesión y el empleador lo paga mensualmente.
3. Durante el período de hospitalización, el subsidio de alimentación hospitalaria será pagado por la unidad al 70% del estándar para viajeros de negocios (o estándares locales).
4. Durante la hospitalización, los honorarios de enfermería serán pagados por la unidad de acuerdo con las normas locales.
5. Recibir un subsidio de invalidez por única vez de acuerdo al nivel de invalidez obtenido a través de la evaluación de invalidez. Si la relación laboral con el empleador termina, el empleador también deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con las normas locales.
¿Qué debo hacer si mi empleador no paga los salarios durante una lesión relacionada con el trabajo?
1. Según las disposiciones legales, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento y exigir al empleador el pago de una compensación económica. de conformidad con la ley. Y esto no afecta los derechos de los trabajadores a la compensación laboral.
2. Denunciar o reclamar ante el departamento de administración laboral.
3. Solicitar activamente el arbitraje. Si el empleador aún se niega a implementar la decisión administrativa tomada por el Equipo de Inspección Laboral después de recibirla, el empleado puede confiar a un abogado para que solicite el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral de manera oportuna y dejar que el empleador pague el precio económico por su decisión. comportamiento ilegal.
En resumen, los salarios se pagarán mensualmente durante el período de cierre. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. .
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o sufre debido a una enfermedad ocupacional, es necesario Para aquellos que son suspendidos del trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, sus salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por su empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.